|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Управления государственной и муниципальной службы МО от 10.11.2005 № 67-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 ноября 2005 г. № 67-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в Управлении государственной и муниципальной службы Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу распоряжение Управления государственной и муниципальной службы Московской области от 27.01.2004 № 17-р "О Положении по премированию и денежному содержанию".
Начальник Управления
Л.Н. Калашникова
Утверждено
распоряжением Управления
государственной и муниципальной службы
Московской области
от 10 ноября 2005 г. № 67-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящим Положением в соответствии с Законами Московской области № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области № 108/2005-ОЗ) и № 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области" (с изменениями, внесенными Законами Московской области № 153/2003-ОЗ, № 20/2004-ОЗ, № 97/2004-ОЗ, № 39/2005-ОЗ, № 110/2005-ОЗ, № 215/2005-ОЗ) устанавливается порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в Управлении государственной и муниципальной службы Московской области (далее - Управление).
1. Государственному гражданскому служащему Московской области, замещающему должность государственной гражданской службы Московской области в Управлении (далее - гражданский служащий), выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий, которые являются дополнительными выплатами и входят в состав денежного содержания гражданского служащего.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования труда гражданского служащего, повышения его материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления гражданским служащим профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, осуществляемой в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы Московской области категории "руководители", в размере не менее 30 процентов должностного оклада;
для всех остальных категорий должностей государственной гражданской службы Московской области в размере не менее 25 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения не может превышать 70 процентов должностного оклада.
Определение размера ежемесячного денежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего производится ежемесячно по показателям результативности и эффективности, установленным в должностном регламенте, с учетом выполнения должностных обязанностей, дополнительных поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя, соблюдения служебного распорядка Управления государственной и муниципальной службы Московской области.
4. Гражданскому служащему, поступившему на государственную гражданскую службу Московской области в Управление, а также уволенному из Управления, ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом его трудового вклада за фактически отработанное служебное время.
5. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего принимает начальник Управления.
По согласованию с соответствующим заместителем начальника Управления заведующие отделами не позднее 24 числа текущего месяца направляют начальнику Управления свои предложения о размере ежемесячного денежного поощрения в отношении каждого гражданского служащего отдела.
6. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом начальника Управления. Подготовка проекта приказа осуществляется отделом финансирования социальных гарантий государственных служащих Московской области и бухгалтерского учета.
7. За выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом обеспечения выполнения задач и функций Управления гражданскому служащему выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером.
8. Решение о выплате и о размере премии принимает начальник Управления с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его исполнения.
Заместители начальника Управления, заведующие отделами вправе представить начальнику Управления свои предложения о выплате и о размере премии гражданскому служащему.
9. Решение о выплате и о размере премии оформляется приказом начальника Управления. Подготовка проекта приказа осуществляется организационным отделом Управления.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
