|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Каширского района МО от 01.03.2005 № 31-пг
(ред. от 20.09.2005)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2005 г. № 31-пг
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАШИРСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления главы Каширского района МО
от 20.09.2005 № 128-пг,
с изм., внесенными постановлением главы Каширского
района МО от 05.05.2005 № 71-пг)
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Совета депутатов муниципального образования "Каширский район" Московской области от 17.12.2004 № 95 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" Московской области", постановления от 22.12.2004 № 182-пг "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" и руководствуясь Методическими рекомендациями об оплате труда работников учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области, утвержденными Комитетом по делам молодежи Московской области и согласованными с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, постановляю:
1. Установить для работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи муниципального образования "Каширский район" систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - ЕТС).
2. Установить, что по ЕТС в зависимости от сложности труда и квалификации работников определяются тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи муниципального образования "Каширский район".
3. Утвердить и распространить на правоотношения, возникшие с 01.01.2005, прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи муниципального образования "Каширский район".
4. Утратил силу. - Постановление главы Каширского района МО от 20.09.2005 № 128-пг.
5. Муниципальному учреждению "Каширский молодежный центр" (Алексеенко Е.В.):
5.1. В срок до 01.04.2005 представить на согласование в администрацию Каширского района Положение по оплате труда работников на 2005 год с учетом положений настоящего постановления, применив дифференцированный подход к каждому работнику.
5.2. Принять организационные меры согласно действующему законодательству по ознакомлению работников учреждения социального обслуживания для молодежи с системой оплаты труда, вводимой с 01.01.2005 настоящим постановлением.
5.3. Представить в администрацию Каширского района (отдел по труду) показатели для отнесения муниципального учреждения "Каширский молодежный центр" к группе по оплате труда руководителя.
6. Считать утратившими силу с 01.01.2005 постановления главы Каширского района:
6.1. От 03.04.2003 № 58-пг "О повышении размера доплаты к заработной плате работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Постановление главы Каширского района МО от 27.10.2003 № 169-пг ранее было признано утратившим силу постановлением главы Каширского района МО от 22.12.2004 № 182-пг.
------------------------------------------------------------------
6.2. От 27.10.2003 № 169-пг "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда и заработной платы работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Каширского района Раткина В.В.
Глава Каширского района
Е.Ф. Пузряков
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Каширский район"
Московской области
от 1 марта 2005 г. № 31-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАШИРСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единого подхода при определении заработной платы работников учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области (далее - учреждения социального обслуживания для молодежи).
1.2. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания для молодежи осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - ЕТС).
1.3. Заработная плата работника учреждений социального обслуживания для молодежи включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5. Тарифные ставки (оклады) главных специалистов (бухгалтер, инженер, механик, энергетик и т.д.) устанавливаются в порядке, предусмотренном для заместителей руководителей организации.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Оклады по должностям работников учреждений социального обслуживания для молодежи устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Отнесение учреждений социального обслуживания для молодежи к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с Порядком отнесения учреждений социального обслуживания для молодежи к группам по оплате труда руководителей, приведенным в приложении № 1.
2.3. Для руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------------------------------------------T-------¬
¦Наименование должностей работников ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Руководители ¦
+------------------------------------------T-------+
¦Руководитель (директор, начальник, ¦12-16 ¦
¦заведующий) учреждения социального ¦ ¦
¦обслуживания для молодежи ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Руководитель (заведующий) структурного ¦11-14 ¦
¦подразделения (центра, службы) учреждения ¦ ¦
¦социального обслуживания для молодежи ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Специалисты ¦
+------------------------------------------T-------+
¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Инструктор по труду ¦ 6-13 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6-13 ¦
¦(по спорту) ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Методист, инструктор-методист ¦ 8-14 ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Педагог-психолог ¦ 7-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Педагог-организатор ¦ 7-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Социальный педагог ¦ 7-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Специалист по социальной работе ¦ 7-14 ¦
¦с молодежью ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Специалист по работе с молодежью ¦ 7-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Тренер-преподаватель (включая старшего) ¦ 6-14 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Вспомогательный персонал ¦
+------------------------------------------T-------+
¦Младший воспитатель ¦ 3-6 ¦
+------------------------------------------+-------+
¦Социальный работник по работе с молодежью ¦ 3-8 ¦
L------------------------------------------+--------
2.4. Конкретные разряды по тарифным разрядам приведены в приложении № 2.
2.5. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливаются выше на:
2.5.1. На один разряд:
2.5.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания для молодежи, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, входящих в состав Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
2.5.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания для молодежи, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области".
2.5.1.3. Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания для молодежи, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
2.5.2. На два разряда - руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания для молодежи, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.5.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с распоряжением главы Каширского района, подготовленным отделом по делам молодежи администрации Каширского района.
2.6.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Надбавки и доплаты
3.1. Работникам учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.
3.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки до 24% по итогам аттестации рабочего места.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Учреждения социального обслуживания для молодежи определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных Положением по оплате труда работников учреждения, согласованным в администрации Каширского района, с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений социального обслуживания для молодежи выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Каширского района.
Приложение № 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением по делам молодежи: численность работников учреждения, количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1. Показатели
1.1. По показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области (далее по тексту - учреждения) установлено три группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
------T----------------------------------------T-------------------------T---------------¬
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦I. ¦Учреждения социального обслуживания для ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи (основные показатели) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого занимающегося ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦ ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.1. ¦Обратившихся за справочной информацией ¦За каждого обратившегося ¦ ¦
¦ ¦(об услугах и специалистах, записи на ¦по журналу учета ¦ ¦
¦ ¦прием, участии в программе, порядке ¦обращений за справочной ¦ ¦
¦ ¦работы и т.п.): ¦информацией ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦ ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦ ¦ 0,02 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое обследование ¦ 0,15 ¦
¦ ¦диагностическое обследование ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в том числе профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.3. ¦Получивших ¦За каждую консультацию, ¦ ¦
¦ ¦информационно-разъяснительную ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучения, правовым, медицинским и ¦ ¦ ¦
¦ ¦иным вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.4. ¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально (в семейной группе) ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в групповой форме ¦За участника ¦ 0,2 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.5. ¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2.6. ¦Участвовавших ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦в лекционно-дискуссионных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- социально-профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- социально-реабилитационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- социально-бытовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.2. ¦Экстренной психологической помощи по ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦телефону: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дневной ¦ ¦ 25 ¦
¦ ¦- ночной ¦ ¦ 40 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.3. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.4. ¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое направление ¦ 10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д.), оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.5. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦кружков, секций, и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4.6. ¦Учебно-производственных, ¦За каждое направление ¦ 20 ¦
¦ ¦опытно-производственных участков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высший ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦квалификационный разряд по должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦7. ¦Наличие филиалов, оформленных в ¦За каждый филиал ¦ 20 ¦
¦ ¦установленном порядке ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦8. ¦Наличие загородных объектов (лагерей, ¦За каждый ¦ 30 ¦
¦ ¦баз отдыха, дач и других), находящихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦9. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при наличии ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ночные часы ¦приказа по учреждению ¦ 40 ¦
¦ ¦(с 22.00 до 6.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦дни ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦10. ¦Наличие оборудованного медицинского ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦кабинета ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦11. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦ 10 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦Превышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦ 15 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦ 10 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦4. ¦Своевременная подготовка учреждения к ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦новому учебному году ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦5. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦ 10 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦6. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦7. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦базе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- международных, междугородних ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 5 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦8. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦итогам прошедшего года ¦ ¦
¦ ¦работы учреждения: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦9. ¦Организационно-методическая помощь ¦Совместный приказ органа ¦До 20 ¦
¦ ¦учреждениям дополнительного образования ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦и образовательным школам ¦и органа управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования на начало ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦10. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого практиканта, ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦оформленного на работу в ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦установленном порядке ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦11. ¦Наличие проектов ¦Решение Экспертного ¦ 20 ¦
¦ ¦опытно-экспериментальной работы, ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦предусматривающих вовлечение ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦в учебно-воспитательный процесс детей ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦и подростков ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦12. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦13. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- федеральной ¦Решение федерального ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной ¦Решение Экспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- муниципальной ¦Решение муниципального ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦органа по делам молодежи ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦14. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу по ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦15. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦16. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦работе спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦17. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального ¦ ¦ ¦
¦ ¦зала с костюмерной, выставочного зала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦18. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦19. ¦Наличие библиотеки с читальным залом не ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦менее чем на 15 человек ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦20. ¦Наличие центров информатики и ¦За каждое направление ¦До 20 ¦
¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦21. ¦Осуществление ремонта и строительства ¦ ¦До 50 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦22. ¦Организация работы летних лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦23. ¦Оказание платных услуг ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦24. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за каждый ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦семинар и при наличии ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦соответствующих ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦документов ¦ 20 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦25. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦26. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив, ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦27. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦28. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+---------------+
¦29. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями и ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------------+-------------------------+----------------
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда по Единой
тарифной сетке для руководителей учреждений социального
обслуживания для молодежи муниципальных образований
Московской области
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.6. Комитет по делам молодежи Московской области вправе относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.7. Комитет по делам молодежи Московской области вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждения сферы молодежной политики в следующей группе по оплате труда.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
социального обслуживания для молодежи муниципальных
образований Московской области
---------------------------T-----------------------------------¬
¦Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой учреждение ¦
¦ ¦социального обслуживания для ¦
¦ ¦молодежи относится по оплате труда ¦
¦ ¦руководителей (от суммы баллов, ¦
¦ ¦начисленной по показателям) ¦
¦ +-----------T----------T------------+
¦ ¦I группа ¦II группа ¦III группа ¦
+--------------------------+-----------+----------+------------+
¦Учреждения социального ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
¦обслуживания для молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+-----------+----------+-------------
При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания для молодежи муниципальных образований Московской области, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент, равный трем.
Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений сферы молодежной политики, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители
1.1. Руководители (директоры, начальники, заведующие)
учреждений социального обслуживания для молодежи
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет.
В зависимости от группы по оплате труда устанавливаются следующие разряды оплаты труда руководителей (директоров, начальников, заведующих):
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющим первую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим вторую квалификационную категорию - 14 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим первую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим вторую квалификационную категорию - 13 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим первую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим вторую квалификационную категорию - 12 разряд.
1.2. Руководитель (заведующий) структурного подразделения
(центра, службы) учреждения социального
обслуживания для молодежи
11-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя (заведующего) структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания для молодежи, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя (заведующего) структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания для молодежи, отнесенного к I и II группам по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
2.1. Воспитатель (включая старшего)
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года (для старшего воспитателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя).
2.2. Инструктор по труду
6-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
2.3. Инструктор по физической культуре (по спорту)
6-13 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
2.4. Методист, инструктор-методист (включая старшего)
8-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).
2.5. Педагог-психолог
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет;
11 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.6. Педагог-организатор
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.7. Педагог дополнительного образования
6-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.8. Социальный педагог
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.9. Специалист по социальной работе с молодежью
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.10. Специалист по работе с молодежью
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
2.11. Тренер-преподаватель (включая старшего)
7-14 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
3. Вспомогательный персонал
3.1. Младший воспитатель
3-6 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
4-5 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы с детьми не менее 3 лет;
5-6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы с детьми не менее 3 лет.
3.2. Социальный работник по работе с молодежью
3-8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
3-4 разряды - среднее полное (общее) образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
4-5 разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5-6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6-7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
