|  |
ПИСЬМО Минсоцзащиты МО от 22.06.2005 № 2.1-946исх
<О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 22 июня 2005 г. № 2.1-946исх
В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат к заработной плате работников организаций бюджетной сферы Московской области Министерство социальной защиты населения Московской области и Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области сообщает следующее.
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 29.04.2005 № 301/17 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 29.12.2004 № 810/53 "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы Московской области" с 1 мая 2005 года увеличивается размер доплат к заработной плате, исчисленной на основании Единой тарифной сетки по всем разрядам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами (кроме надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Главы Администрации Московской области и Губернатора Московской области) для следующих категорий работников государственных учреждений Московской области:
- на 10 процентов - специалистам учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания для молодежи и социальной защиты населения.
При этом на работников учреждений, указанных в статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, данная норма не распространяется.
Одновременно сообщаем, что данная доплата распространяется на должности руководителей структурных подразделений (например, заведующих отделениями социальной помощи) и социальных работников, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование. При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования независимо от профиля.
Заместитель министра
А.В. Козлов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
