|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Орехово-Зуево МО от 06.06.2005 № 779
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2005 г. № 779
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД
ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законами Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" и "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Орехово-Зуево Московской области (прилагается).
2. Постановления главы города от 25.09.1997 № 1297а "Об оплате труда работников, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы", от 17.10.2001 № 1178 "О выплате надбавки к должностному окладу за выслугу лет" считать утратившими силу.
Глава города
В.А. Кудинов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Орехово-Зуево"
Московской области
от 6 июня 2005 г. № 779
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" и "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в администрации г. Орехово-Зуево, за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной основе, установленных законами, нормативными актами Московской области, Уставом г. Орехово-Зуево и иными нормативно-правовыми актами муниципального образования г. Орехово-Зуево, и устанавливает систему оплаты труда лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.
Структура денежного содержания лиц,
занимающих муниципальные должности и замещающих должности
муниципальной службы
Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1. Должностной оклад устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, установлены Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда в размерах, предусмотренных Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3. К компенсационным выплатам относятся:
3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере до 50% к должностному окладу. Надбавка за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается для лиц, занимающих муниципальные должности, решением Совета депутатов г. Орехово-Зуево, для муниципальных служащих - распоряжением главы города либо руководителем структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада при наличии от 1 до 5 лет стажа муниципальной службы;
- 20 процентов должностного оклада при наличии от 5 до 10 лет стажа муниципальной службы;
- 30 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15 лет стажа муниципальной службы;
- 40 процентов должностного оклада при наличии стажа муниципальной службы от 15 лет и более.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, создаваемой главой города Орехово-Зуево, либо комиссией структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Законом Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области".
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы, соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если у лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы право на установление или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
3.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, в размерах в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" по решению главы г. Орехово-Зуево либо руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
Надбавки, указанные в пп. 3.1, 3.2, 3.3, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
4. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и может производиться ежемесячно. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальный службы, за конкретный месяц принимает глава города.
5. Социальные выплаты.
5.1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению главы города либо руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, выплачена по частям в иные сроки. Работники администрации города, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.
Финансирование денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности
муниципальной службы
6. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются нормативно-правовым актом муниципального образования о местном бюджете.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
