|  |
ПРИКАЗ Министерства здравоохранения МО от 18.11.2003 № 289
"О НОМЕНКЛАТУРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СОЗДАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ НОМЕНКЛАТУРЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ",
"ИНСТРУКЦИЕЙ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2003 г. № 289
О НОМЕНКЛАТУРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СОЗДАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В целях совершенствования подбора, расстановки и использования руководящих кадров и с учетом положений приказов Минздрава России № 209 от 16.07.97 "О номенклатуре должностей Министерства здравоохранения Российской Федерации" и № 252 от 20.08.98 "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом":
Утверждаю:
1. Основную и учетную номенклатуру должностей Министерства здравоохранения Московской области (приложения № 1 и 2).
2. Порядок назначения (освобождения) работников на должности номенклатуры Министерства здравоохранения Московской области (приложение № 3).
3. Инструкцию об организации работы по формированию резерва руководящих кадров здравоохранения Московской области (приложение № 4).
Приказываю:
1. Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований, руководителям учреждений здравоохранения областного подчинения, директорам медицинских колледжей и училищ области:
1.1. Обеспечить назначение и освобождение работников, должности которых включены в основную и учетную номенклатуру должностей Министерства здравоохранения, в порядке, установленном настоящим приказом.
1.2. Разработать с учетом требований настоящего приказа и утвердить соответствующим приказом номенклатуры должностей своего уровня.
1.3. Организовать работу по формированию резерва лиц для выдвижения на руководящие должности своей номенклатуры, а также номенклатуры Министерства здравоохранения в соответствии с Инструкцией, утвержденной настоящим приказом.
2. Приказ Главного управления здравоохранения Администрации Московской области № 89 от 16.08.95 считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области Шаркова Н.А.
Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю. Семенов
Приложение № 1
к приказу Минздрава
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 289
ОСНОВНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Аппарат Министерства здравоохранения Московской области (согласно соответствующему постановлению Правительства Московской области об утверждении структуры и штатной численности Министерства здравоохранения Московской области).
2. Директора МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского и МОНИИАГ.
3. Заместители директоров МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского и МОНИИАГ по научной работе.
4. Главные врачи МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского и МОНИИАГ.
5. Главные врачи учреждений здравоохранения областного подчинения.
6. Директора медицинских колледжей и училищ областного подчинения.
7. Заместители директоров медицинских колледжей и училищ областного подчинения по учебной работе.
Приложение № 2
к приказу Минздрава
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 289
УЧЕТНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители органов управления здравоохранением муниципальных образований.
2. Главные врачи головных учреждений здравоохранения, выполняющих функции органов управления здравоохранением муниципальных образований, в которых не созданы самостоятельные органы управления здравоохранением.
3. Генеральный директор государственного предприятия "Мособлсанавтотранс".
4. Генеральный директор государственного унитарного предприятия Московской области "Мособлфармация".
5. Директора муниципальных медицинских колледжей и училищ и их заместители по учебной работе.
6. Заместители руководителей органов управления здравоохранением муниципальных образований по медицинским вопросам.
7. Заместители главных врачей головных учреждений здравоохранения, выполняющих функции органов управления здравоохранением муниципальных образований, в которых не созданы самостоятельные органы управления здравоохранением по медицинским вопросам.
8. Заместители главных врачей учреждений здравоохранения областного подчинения по медицинским вопросам.
9. Заместители директоров медицинских колледжей и училищ областного подчинения по воспитательной работе, по практическому обучению, по научно-методической работе.
Приложение № 3
к приказу Минздрава
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 289
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РАБОТНИКОВ
НА ДОЛЖНОСТИ НОМЕНКЛАТУРЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Назначение на должности основной номенклатуры должностей Министерства здравоохранения Московской области, указанных в приложении № 1, и освобождение от них производится приказом министра здравоохранения Правительства Московской области.
2. Приказ Министерства здравоохранения о назначении работника на должность основной номенклатуры Министерства здравоохранения Московской области издается по представлению Управления кадровой политики и образовательных учреждений, согласованных с соответствующим структурным подразделением Министерства здравоохранения Московской области.
3. На работников, назначаемых на должности основной номенклатуры Министерства здравоохранения Московской области, в Управление кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области представляется личное дело кандидата в следующем составе документов:
- личный листок по учету кадров с фотографией;
- справка-объективка;
- копии дипломов об образовании, присвоении ученой степени и звания;
- копии удостоверений о наличии квалификационной категории и последнем повышении квалификации;
- автобиография.
4. На работников, назначаемых на должности, включенные в пп. 1, 2, 3, 4 учетной номенклатуры Министерства здравоохранения Московской области, в Управление кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области представляется личное дело в составе документов, указанном в п. 3 настоящего приложения, с добавлением копии приказа о назначении работника на должность и копии приказа об освобождении лица, ранее занимавшего эту должность.
На работников, назначаемых на другие должности учетной номенклатуры Министерства здравоохранения Московской области, в Управление кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области представляется справка-объективка с указанием в ней номера и даты приказа о назначении работника.
5. Назначение на должность и освобождение от должности работников учетной номенклатуры должностей Министерства здравоохранения Московской области производится приказом по учреждению после согласования этого вопроса Министерством здравоохранения Московской области.
Приложение № 4
к приказу Минздрава
Московской области
от 18 ноября 2003 г. № 289
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ
КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Учреждения здравоохранения осуществляют формирование резерва лиц для выдвижения их на руководящие должности, входящие по подчиненности в номенклатуру должностей данного учреждения здравоохранения.
2. Учреждения здравоохранения, формирующие резерв лиц для выдвижения их на руководящие должности своей номенклатуры, ведут картотеку учета основных данных лиц, зачисленных в резерв. Лица, зачисляемые в резерв для выдвижения их на руководящие должности, должны обладать организаторскими способностями, инициативностью, оперативностью в работе в современных условиях, высокой профессиональной подготовкой, практическими управленческими навыками и отличаться способностью к самообразованию и выработке необходимых качеств для исполнения ими соответствующих полномочий.
3. Основное внимание в работе с резервом лиц для выдвижения их на руководящие должности уделяется непрерывному повышению квалификации лиц, зачисленных в резерв, по организации здравоохранения с обязательным использованием накопленного ими опыта организации и управления учреждениями на практике:
- не реже 1 раза в 5 лет обучение на курсах повышения квалификации по организации здравоохранения на центральных базах последипломной подготовки;
- привлечение лиц, включенных в резерв, к комплексным проверкам деятельности учреждений здравоохранения с разработкой ими экспертных оценок состояния отдельных направлений работы и соответствующих рекомендаций;
- привлечение лиц, зачисленных в резерв, к участию в подготовке и проведении территориальных конференций, медицинских активов и советов; к исполнению обязанностей по должности, в резерв на которую он зачислен, на время отсутствия руководителя, занимающего данную должность.
4. Основные усилия в работе с резервом лиц для выдвижения их на руководящие должности направляются на конкретную подготовку работников, зачисленных в резерв, изучение и развитие их деловых и профессиональных качеств.
5. Решение вопроса о назначении на вакантную руководящую должность лица, зачисленного в резерв, осуществляется при наличии у него соответствующих профессиональных знаний, выработки необходимых управленческих навыков и развития способностей для исполнения им соответствующих полномочий.
6. Зачисление работника в резерв для выдвижения на руководящие должности осуществляется с его согласия.
7. На работников, зачисленных в резерв на выдвижение на руководящие должности основной номенклатуры МЗ МО, учреждения представляют в Министерство личные дела в составе документов, определенных п. 3 приложения № 3 к настоящему приказу.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
