|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Луховицкого района МО от 28.03.2005 № 231
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ П. 1.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА № 1740 ОТ 30.12.2004 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА",
"ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК")
Официальная публикация в СМИ:
"Луховицкие вести", № 50-51, 28.04.2005 (начало),
"Луховицкие вести", № 78-79, 25.06.2005 (окончание)
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛУХОВИЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2005 г. № 231
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ П. 1.3
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА № 1740 ОТ 30.12.2004
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с решением Совета депутатов Луховицкого района от 26.11.2004 № 97/15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Луховицкого района Московской области, утвержденное п. 1.3 постановления главы Луховицкого района от 30.12.2004 № 1740 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района Московской области" (приложение № 1).
1.2. Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района Московской области по должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного Положением, утвержденным постановлением главы Луховицкого района № 1740 от 30.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района Московской области" (приложение № 2).
1.3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Луховицкого района Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3).
1.4. Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение № 4).
1.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Луховицкого района Московской области, дающего право на получение надбавок (приложение № 5).
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Луховицкие вести".
3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Луховицкого района Московской области Волкова А.В.
Глава Луховицкого района
С.С. Тектониди
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 28 марта 2005 г. № 231
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ П. 1.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ
ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА ОТ 30.12.2004 № 1740 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛУХОВИЦКОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Дополнить п. 3.6 раздела 3 абзацем следующего содержания:
"Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей".
2. Абзацы 2, 3, 4 пункта 3.12 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения".
3. Абзацы 4, 5, 6, 7 пункта 3.12 раздела 3 считать 5, 6, 7, 8.
4. Дополнить пункт 3.12 раздела 3 абзацем следующего содержания:
"Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
- при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени".
5. Дополнить пункт 5.1 раздела 5 абзацами следующего содержания:
"В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством".
6. Пункт 6.1.5 раздела 6 после слова "доплат" дополнить словами ", если иное не предусмотрено законодательством".
7. Дополнить пункт 6.3 раздела 6 абзацем следующего содержания:
"- 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза".
8. В первом абзаце пункта 6.4 раздела 6 слова "утвержденных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом" заменить словами "утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором".
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 28 марта 2005 г. № 231
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды):
-------T---------------------------T----------------------------------¬
¦№ ¦Наименование должности ¦Тарифные разряды по группам ¦
¦п/п ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦ +-----T------T------T-------T------+
¦ ¦ ¦V ¦IV ¦III ¦II ¦I ¦
+------+---------------------------+-----+------+------+-------+------+
¦1.1. ¦Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------+-----+------+------+-------+------+
¦1.2. ¦Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------+-----+------+------+-------+------+
¦1.3. ¦Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+------+---------------------------+-----+------+------+-------+------+
¦1.4. ¦Главные: медицинская ¦9-10 ¦11-12 ¦12-13 ¦ 13-14 ¦14-15 ¦
¦ ¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+---------------------------+-----+------+------+-------+-------
2. Тарифные разряды по должностям медицинских и фармацевтических работников:
-------T------------------------------------------------T--------------¬
¦№ ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.1. ¦Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие ¦
¦ ¦тарифные разряды: ¦
+------+------------------------------------------------T--------------+
¦2.1.1.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.1.2.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; врач- ¦ ¦
¦ ¦неонатолог отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦
¦ ¦детей; постоянно действующего передвижного ¦ ¦
¦ ¦медицинского отряда (установки); общей практики ¦ ¦
¦ ¦(семейный); судебно-медицинский эксперт, ¦ ¦
¦ ¦судебно-психиатрический эксперт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.1.3.¦Старший врач станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; врач-педиатр городской ¦ ¦
¦ ¦(районный): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2. ¦Для должностей среднего медицинского персонала ¦
¦ ¦устанавливаются следующие тарифные разряды: ¦
+------+------------------------------------------------T--------------+
¦2.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 4 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием без ¦ 5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со ¦ ¦
¦ ¦средним (полным) общим образованием со стажем ¦ ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием без ¦ 5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со ¦ ¦
¦ ¦средним профессиональным образованием по ¦ ¦
¦ ¦профилю выполняемой работы без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним медицинским образованием и стажем ¦ 6 ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 2 лет или со средним ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием по профилю ¦ ¦
¦ ¦выполняемой работы и стажем работы по профилю ¦ ¦
¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦ ¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦
¦ ¦энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная (постовая), процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦ ¦по массажу, приемного отделения (покоя), врача ¦ ¦
¦ ¦общей практики: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.6.¦Зубной врач, медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3. ¦Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются ¦
¦ ¦следующие тарифные разряды: ¦
+------+------------------------------------------------T--------------+
¦2.3.1.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ ¦
¦ ¦фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование и стаж ¦ 5 ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3.2.¦Фасовщица: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦специальной подготовкой не менее 3 месяцев без ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- среднее фармацевтическое образование без ¦ 4 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со ¦ ¦
¦ ¦средним (полным) общим образованием, ¦ ¦
¦ ¦специальной подготовкой и стажем работы по ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3.3.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3.4.¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3.5.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦- стажер (имеющий перерыв в работе) ¦ 10 ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦2.3.6.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L------+------------------------------------------------+---------------
Примечания к пункту 2:
1. В случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, им устанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача (провизора) - стажера.
2. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. По должностям младших медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T--------------¬
¦№ ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦3.1. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ ¦больными: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными без ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 4 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой на курсах младших ¦ ¦
¦ ¦медицинских сестер по уходу за больными со ¦ ¦
¦ ¦стажем работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦3.2. ¦Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой по специальной ¦ ¦
¦ ¦программе без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
¦ ¦- со средним (полным) общим образованием и ¦ 4 ¦
¦ ¦дополнительной подготовкой по специальной ¦ ¦
¦ ¦программе со стажем работы по профилю не менее ¦ ¦
¦ ¦2 лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦3.3. ¦Санитарка (мойщица): ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием и ¦ 2 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ ¦- с начальным общим образованием и ¦ 3 ¦
¦ ¦индивидуальным обучением со стажем работы по ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 2 лет ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+---------------
Примечание к пункту 3. Лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Для должностей специалистов с высшим профессиональным образованием устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T--------------¬
¦№ ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦4.1. ¦Медицинский психолог (с высшим психологическим ¦ ¦
¦ ¦образованием и дополнительным образованием по ¦ ¦
¦ ¦медицинской психологии): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦4.2. ¦Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ¦ ¦
¦ ¦источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ ¦
¦ ¦излучений: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных ¦ ¦
¦ ¦к II-IV группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 10 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ +------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦4.3. ¦Биолог в учреждениях здравоохранения, ¦ ¦
¦ ¦отнесенных к I группе по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦4.4. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре: ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по профилю не менее 3 лет ¦ 9 ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора- ¦ 10 ¦
¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 3 ¦ ¦
¦ ¦лет или со стажем работы по профилю не менее 5 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора- ¦ 11 ¦
¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 5 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора- ¦ 12 ¦
¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 7 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности инструктора- ¦ 13 ¦
¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 10 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦4.5. ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения: ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 3 ¦ 8 ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы по специальности не менее 5 ¦ 9 ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦- со стажем работы в должности химика-эксперта ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В учреждениях здравоохранения, отнесенных к ¦ ¦
¦ ¦II-IV группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В учреждениях здравоохранения, отнесенных к I ¦ ¦
¦ ¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
L------+------------------------------------------------+---------------
5. Для должностей прочего персонала лечебно-трудовых мастерских, учреждений здравоохранения устанавливаются следующие тарифные разряды:
-------T------------------------------------------------T--------------¬
¦№ ¦Наименования должностей ¦Тарифные ¦
¦п/п ¦ ¦разряды ¦
+------+------------------------------------------------+--------------+
¦5.1. ¦Инструктор производственного обучения рабочих ¦ ¦
¦ ¦массовых профессий: ¦ ¦
¦ ¦- со средним профессиональным образованием без ¦ 4-5 ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу работы или со ¦ ¦
¦ ¦средним (полным) общим образованием и ¦ ¦
¦ ¦специальной подготовкой со стажем работы по ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦- со средним профессиональным образованием со ¦ 6-8 ¦
¦ ¦стажем работы по профилю не менее 3 лет или со ¦ ¦
¦ ¦средним (полным) общим образованием и ¦ ¦
¦ ¦специальной подготовкой со стажем работы по ¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+---------------
Приложение № 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 28 марта 2005 г. № 231
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЛУХОВИЦКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Луховицкий район Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦
¦руководителей ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦
L-----------------------+-----------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории:
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦
¦руководителей ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦2010 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 1510 до 2000 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 1010 до 1500 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 510 до 1000 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦
L-----------------------+-----------------------
1.3. Дома ребенка, родильные дома (клиники):
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Число сметных коек ¦
¦руководителей ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦251 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 101 до 250 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦До 100 ¦
L-----------------------+-----------------------
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):
3.1.
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Число врачебных ¦
¦руководителей ¦должностей ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 221 до 300 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 151 до 220 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 66 до 150 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦V ¦От 8 до 65 ¦
L-----------------------+-----------------------
3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Количество ¦
¦руководителей ¦заготовленной плазмы ¦
¦ ¦(тыс. литров в год) ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦11 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 6 до 11 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 2 до 6 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦
L-----------------------+-----------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
------------------------T----------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Количество ¦
¦руководителей ¦переработанной плазмы ¦
¦ ¦(тыс. литров в год) ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦40 и более ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 22 до 40 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 12 до 22 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 5 до 12 ¦
L-----------------------+-----------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
---------------T------------------------------------------------------¬
¦Группы по ¦Число сметных коек ¦
¦оплате труда +----------------T-----------------------T-------------+
¦руководителей ¦Больницы, ¦Санатории, ¦Родильные ¦
¦аптек ¦госпитали для ¦психиатрические ¦дома ¦
¦ ¦ветеранов войн, ¦(психоневрологические) ¦ ¦
¦ ¦диспансеры ¦больницы и диспансеры ¦ ¦
+--------------+----------------+-----------------------+-------------+
¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+--------------+----------------+-----------------------+-------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+--------------+----------------+-----------------------+-------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250¦
+--------------+----------------+-----------------------+-------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦
+--------------+----------------+-----------------------+-------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦Свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L--------------+----------------+-----------------------+--------------
Приложение № 4
к постановлению главы
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 28 марта 2005 г. № 231
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
---------------------------T--------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+--------------------------+--------------------------------+
¦1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+--------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦
¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих и ¦больных СПИДом и ¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------+--------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, ¦
¦предназначенные для лечения больных СПИДом и ¦
¦ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦
¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИДом и ¦
¦специалистов, служащих и ¦ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+--------------------------+--------------------------------+
¦3. Учреждения и их структурные подразделения, за ¦
¦исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+--------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦
¦персонала, руководителей, ¦больными СПИДом и ¦
¦специалистов, служащих и ¦ВИЧ-инфицированными при ¦
¦профессий рабочих ¦проведении эпидемиологических ¦
¦ ¦расследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизе и проведении другой ¦
¦ ¦работы ¦
+--------------------------+--------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на ¦
¦которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦исследование крови и биологических жидкостей, поступающих ¦
¦от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и ¦
¦специалистов, служащих и ¦материалов, поступающих от ¦
¦профессий рабочих ¦больных СПИДом и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L--------------------------+---------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 5
к постановлению главы
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 28 марта 2005 г. № 231
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛУХОВИЦКОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Луховицкий район Московской области рассматриваются органом управления здравоохранением муниципального образования Луховицкий район Московской области с учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
