|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы г. Протвино МО от 16.03.2005 № 120-р
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В ПРОТВИНО В 2005 Г."
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г.ПРОТВИНО")
Официальная публикация в СМИ:
"События", № 13, 01.04.2005
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПРОТВИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 марта 2005 г. № 120-р
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г. ПРОТВИНО В 2005 Г.
В соответствии с приказом Комитета по делам молодежи Московской области от 22.12.2004 № 1041, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций сферы молодежной политики распоряжаюсь:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики в г. Протвино (приложение № 1).
1.2. Состав Городской аттестационной комиссии сферы молодежной политики (приложение № 2).
2. Провести аттестацию специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики в Протвино в соответствии с Положением о порядке аттестации специалистов и работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики в г. Протвино.
3. Начальнику общего отдела А.В. Наумовой:
3.1. Направить настоящее распоряжение в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи.
3.2. Опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации В.И. Васильева.
Глава города
В.Ю. Дмитровский
Приложение № 1
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 16 марта 2005 г. № 120-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г.ПРОТВИНО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Протвино (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении квалификационных категорий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетенции и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;
- обеспечение социальной защищенности специалистов и руководящих работников учреждений на основе возможности повышения уровня оплаты труда;
- обеспечение контроля за подбором и расстановкой кадров в сфере культуры и молодежной политики.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на квалификационные категории для специалистов учреждений и высшую квалификационную категорию для руководящих работников учреждений;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на квалификационную категорию;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам.
1.5. Нормативной основой для аттестации являются:
- постановление Правительства РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- постановление Министерства труда и Министерства юстиции РФ от 23.10.92 № 27 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
- постановление Министерства труда РФ от 24.04.96 № 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи";
- распоряжение Комитета РФ по делам молодежи № 42 от 24.06.96 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей";
- постановление Правительства Московской области № 87/2 от 17.02.2004 "Об утверждении Положения о Комитете по делам молодежи Московской области";
- приказ Комитета по делам молодежи Московской области № 1041 от 22.12.2004 "Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики и о проведении аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики Московской области в 2005 году";
- настоящее Положение.
1.6. Результатом аттестации является присвоение следующих квалификационных категорий:
- первой квалификационной категории для руководящих работников учреждений;
- первой или второй квалификационной категории для других специалистов учреждений.
1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет администрация в Протвино.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководителей учреждений является заявление работника.
2.2. Заявление по установленной форме подается работником в аттестационную комиссию в срок до 31 марта 2005 г.
Аттестуемый также представляет в аттестационную комиссию следующие документы:
- представление руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики;
- аттестационный лист - 3 экз.;
- копии документов о наградах и поощрениях;
- авторские программы;
- прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.
2.3. Аттестация работников осуществляется в период с 1 апреля по 30 апреля текущего года.
Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать одного месяца с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. К последним относятся: собеседование, творческий отчет, тестирование, защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, проведение демонстрационных занятий, экспертиза документов и другие формы и процедуры, а также их сочетания.
2.5. Основанием для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, является представление в соответствующую аттестационную комиссию:
- начальника отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи - на руководителей учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей учреждений;
- руководителей учреждений - на заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется отделом по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации г. Протвино.
2.6. В соответствии с настоящим Положением к аттестации могут быть допущены:
- специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы в сфере культуры и молодежной политики на момент подачи заявления о прохождении аттестации не менее одного года. При этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в системе органов культуры и молодежной политики, в учреждениях культуры и органов молодежной политики, детских и молодежных объединениях на освобожденных должностях, в органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, спорта (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории;
- специалисты, выполняющие работу в бюджетных учреждениях сферы молодежной политики на условиях совместительства.
2.7. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока действия.
3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
3.1. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений на первую квалификационную категорию проводится Городской аттестационной комиссией сферы молодежной политики, создаваемой отделом по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации г. Протвино.
3.2. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений на вторую квалификационную категорию проводится аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным учреждением.
3.3. В случаях когда в учреждениях аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, ее функции выполняет Городская аттестационная комиссия сферы молодежной политики.
3.4. Городская аттестационная комиссия сферы молодежной политики создается в количестве не менее пяти человек, формируется из наиболее опытных и квалифицированных работников учреждений, представителей администрации города и городского Совета депутатов, представителя органа по труду, представителя профессиональных союзов.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители органов социальной защиты населения, образования, спорта, занятости.
3.5. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя аттестационной комиссии;
- секретарь аттестационной комиссии;
- члены аттестационной комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы администрации, курирующий молодежную политику.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует заявленной квалификационной категории;
- не соответствует заявленной квалификационной категории;
- соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель";
- не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель".
В особых случаях с учетом высокой теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии специалиста последующей квалификационной категории и присвоить ее без установления требований к стажу работы аттестуемого.
3.7. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии, при равенстве голосов решение считается принятым в пользу испытуемого.
Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.9. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки, а третий передается в Городскую аттестационную комиссию сферы молодежной политики.
3.10. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии заявленной категории или первой квалификационной категории по должности "руководитель" издается соответствующее распоряжение главы города. Данные о распоряжении заносятся в аттестационный лист, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация на квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии соответствующего уровня.
4.2. Квалификационные категории по специальности могут быть присвоены как по основной, так и по совмещаемой должности.
4.3. Аттестация одного и того же работника по должности "руководитель" и должности "специалист" производится раздельно.
4.4. В исключительных случаях аттестационная комиссия имеет право присвоить более высокую квалификационную категорию аттестуемым, имеющим стаж не менее 5 лет и работающим по новым технологиям.
4.5. Первая квалификационная категория может присваиваться Городской аттестационной комиссией сферы молодежной политики следующим специалистам:
- имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет;
- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы не менее 7 лет;
- имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 6 лет.
4.6. Городская аттестационная комиссия сферы молодежной политики в установленные сроки подает документы в Главную аттестационную комиссию Комитета по делам молодежи Московской области на присвоение высшей категории следующим специалистам учреждений сферы молодежной политики:
- имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет;
- имеющим среднее специальное образование и стаж работы не менее 10 лет и работающим по авторским программам, разработкам и технологиям;
- имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет;
- награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", нагрудным знаком Губернатора Московской области "Заслуженный работник образования Московской области".
4.7. Вторая квалификационная категория присваивается аттестационной комиссией соответствующего муниципального учреждения сферы молодежной политики следующим специалистам:
- имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее 6 лет;
- имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет.
4.8. Разряды по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики устанавливаются на основании утвержденных главой города объемных показателей учреждений органов по делам молодежи г. Протвино.
4.9. Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения комиссии.
По ходатайству учреждений, находящихся в ведении органа по делам молодежи, возможно проведение выездных заседаний аттестационной комиссии.
4.10. Аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
4.11. От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок аттестации их соответственно переносится, она проводится через три года после выхода на работу.
4.12. В случае уважительной причины срок переаттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.
4.13. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
4.14. Специалисты, не выдержавшие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией.
4.15. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.
Приложение № 2
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 16 марта 2005 г. № 120-р
СОСТАВ
ГОРОДСКОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Председатель Комиссии:
Васильев В.И. - заместитель главы администрации
2. Заместитель председателя:
Полякова Л.А. - начальник отдела по культуре, спорту, туризму
и делам молодежи
3. Секретарь Комиссии:
Хохлова Г.В. - ведущий специалист по делам молодежи
4. Члены Комиссии:
Ядыкина И.Е. - главный специалист по труду
Лебедева Е.В. - главный специалист отдела общего
и профессионального образования
Шевченко О.И. - директор МУ "ЦМИ" (по согласованию)
Быстрова Л.В. - методист МУ "ЦМИ", председатель профкома
(по согласованию)
Начальник отдела
по культуре, спорту,
туризму и делам молодежи
Л.А. Полякова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
