|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки Ногинского района МО от 21.02.2005 № 29
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
НОГИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2005 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
Руководствуясь постановлением Губернатора Московской области от 03.12.1998 № 371-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" с изменениями и дополнениями (в редакции постановлений Губернатора Московской области от 08.02.1999 № 26-ПГ, от 13.09.2001 № 282-ПГ), постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка" (прилагается).
2. Постановление главы муниципального образования "Поселок Черноголовка" от 24.05.1999 № 195 признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Федорова А.В.
Глава
муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ю.А. Филиппов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ногинского района
Московской области
от 21 февраля 2005 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 03.12.1998 № 371-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" с последующими изменениями и дополнениями (в ред. постановлений Губернатора Московской области от 08.02.1999 № 26-ПГ, от 13.09.2001 № 282-ПГ) и представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка".
Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1. Порядок определения должностного оклада
1.1. Должностной оклад работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов.
Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории, применяемого для расчета должностных окладов, устанавливается интервалом по каждой должности, не отнесенной к муниципальным должностям работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка".
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ТЕХНИЧЕСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
----T-----------------------------------T-------------------¬
¦№ ¦Наименование должности ¦Соотношение ¦
¦п/п¦ ¦должностного оклада¦
¦ ¦ ¦к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу специалиста ¦
¦ ¦ ¦II категории в ¦
¦ ¦ ¦органах ¦
¦ ¦ ¦государственной ¦
¦ ¦ ¦власти Московской ¦
¦ ¦ ¦области ¦
¦ ¦ +----------T--------+
¦ ¦ ¦IV группа ¦V группа¦
+---+-----------------------------------+----------+--------+
¦1 ¦Инженер по организации эксплуатации¦ 1,7-1,9 ¦ 1,7-1,9¦
¦ ¦и ремонту оборудования и средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительной техники ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+----------+--------+
¦2 ¦Старший инспектор ¦ 1,1-1,3 ¦ 1,1-1,3¦
+---+-----------------------------------+----------+--------+
¦3 ¦Инспектор I категории ¦ 0,9-1,1 ¦ 0,9-1,1¦
+---+-----------------------------------+----------+--------+
¦4 ¦Инспектор ¦ 0,7-0,9 ¦ 0,7-0,9¦
+---+-----------------------------------+----------+--------+
¦5 ¦Заведующий хозяйством ¦ 0,5-0,7 ¦ 0,5-0,7¦
L---+-----------------------------------+----------+---------
1.2. Размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти, применяемый для расчета должностных окладов в текущем календарном году, устанавливается Губернатором Московской области не позднее 1 сентября текущего календарного года с применением индекса потребительских цен, используемого при составлении проекта областного бюджета на следующий финансовый год.
1.3. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов устанавливаются в штатном расписании нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
2. Определение компенсационных выплат
К компенсационным выплатам относятся:
2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
2.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установлена всем работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", в размере до 50%.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
2.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
Соотношение стажа работы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим правовым актом главы муниципального образования "Город Черноголовка" в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации муниципального образования "Город Черноголовка".
Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой муниципального образования "Город Черноголовка".
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Надбавки, указанные в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
3. Определение стимулирующих выплат
К стимулирующим выплатам относятся:
3.1. Премия по результатам труда.
3.2. Иные выплаты стимулирующего характера.
3.1.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, занимающего должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка".
Показатели оценки результатов труда данных работников и порядок выплат премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает глава муниципального образования "Город Черноголовка".
3.1.2. В целях повышения эффективности и качества труда устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
Выплаты устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования "Город Черноголовка".
Дополнительные выплаты устанавливаются за счет части фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующиеся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
3.1.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
4. Определение социальных выплат
4.1. К социальным выплатам относится материальная помощь к отпуску.
4.2. Материальная помощь работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Черноголовка", выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
4.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие такого решения, выплачена по частям в иные сроки.
4.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
4.5. Совместителям материальная помощь к отпуску не выплачивается.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
