|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Фрязино МО от 22.12.2004 № 692
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ФРЯЗИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. ФРЯЗИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ФРЯЗИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. ФРЯЗИНО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ФРЯЗИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2004 г. № 692
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО
В соответствии с решением Совета депутатов г. Фрязино от 21.12.2004 № 127 и статьей 17 Устава города постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Фрязино (приложение № 1).
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Фрязино (приложение № 2).
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Фрязино (приложение № 3).
1.4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Фрязино (приложение № 4).
1.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Фрязино (приложение № 5).
1.6. Тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений г. Фрязино (приложение № 6).
2. Установить, что по профессиям рабочих тарифные разряды соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Установить, что оплата работников централизованных бухгалтерий в муниципальных учреждениях производится в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 11.02.1998 № 44-ПГ.
4. Установить, что тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2005.
6. Руководителям муниципальных учреждений привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Котова О.В.
Глава города
В.В. Ухалкин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ФРЯЗИНО
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Фрязино (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений г. Фрязино (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Фрязино (далее - ЕТС).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений г. Фрязино к тарифным
разрядам ЕТС
4. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего) учреждения 11-15
II. Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Библиотекарь 6-11
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного
учреждения (включая старшего) 6-14
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
5. Тарифные разряды, установленные работникам тарификационной комиссией, увеличиваются на:
5.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
5.2. Один разряд:
5.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
5.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный работник культуры".
5.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
5.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
7. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 5.1 и 5.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 5.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 5.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
8.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области.
8.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
8.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
9. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:
9.1. В специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20%.
9.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
9.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
9.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
9.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.
9.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
9.7. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты
10. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
11. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере до 12% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органа работников или отражается в коллективном договоре.
5. Выплаты стимулирующего характера
12. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показаний результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
13. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются отделом образования администрации г. Фрязино с учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
14. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
15.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
15.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
15.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
15.4. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 24 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
15.5. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
----------------------------T-------------------------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +--------------T--------------T-------------------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не имеющие ¦
¦ ¦доктор наук ¦кандидат наук ¦ученой степени ¦
+---------------------------+--------------+--------------+-------------------+
¦Обучающиеся ¦0,20 ¦0,15 ¦0,10 ¦
¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+--------------+--------------+--------------------
15.6. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
15.7. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
15.8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ Г. ФРЯЗИНО
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Фрязино (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Фрязино (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино (далее - ЕТС).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.
5. Для должностей работников, работающих в культурно-просветительных муниципальных учреждениях, устанавливаются следующие тарифные разряды:
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
библиотеки (централизованной библиотечной системы) 11-16
Заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего) библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 10-15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10-14
Главный библиотекарь 11-14
Главный библиограф 11-14
Директор музейно-выставочного центра 11-16
Заместитель директора музейно-выставочного центра 9-15
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11-16
Художественный руководитель клубного учреждения 12-16
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры 10-14
Заведующий художественной мастерской 9-12
Заведующий другими отделами и службами 9-12
II. Специалисты
Редактор 6-10
Библиотекарь 6-11
Библиограф 6-11
Методист 7-13
Хормейстер 9-12
Звукорежиссер 8-11
Руководитель кружка 6-8
Аккомпаниатор 6-8
Балетмейстер 9-12
Культорганизатор 6-8
Режиссер вокально-хореографического коллектива 9-13
Звукооператор 6-9
Осветитель 6-9
Художник - руководитель изостудии 9-12
Контролер билетов 3-4
Заведующий костюмерной 6-8
Заведующий билетной кассой 5-6
III. Служащие (технические исполнители)
Смотритель музейный 3-4
6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациям аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
7. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
7.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на:
8.1. Один разряд:
8.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ.
8.2. Два разряда:
8.2.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ.
9. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 8.1 и 8.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 8.2 Положения.
10. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 25%;
свыше 10 лет - 30%;
свыше 25 лет - 30% от основной тарифной ставки + 300 руб.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, доплат и надбавок, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
11. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Московской области", устанавливается ежемесячная доплата 700 руб. к тарифной ставке (окладу).
12. За работу в ночное время суток сторожам устанавливается доплата 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
13. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 10% от тарифной ставки.
Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 12 и 13 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
14. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации г. Фрязино.
16. Руководителям учреждений и отдельным специалистам при заключении трудового договора главой города устанавливаются надбавки, доплаты и прочие выплаты за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов, а также производится ежемесячное премирование на основании оценки деятельности учреждения постановлением главы города.
Приложение № 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ФРЯЗИНО
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Фрязино (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений г. Фрязино (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино.
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой ¦ 2-3 ¦
¦младший медицинский персонал ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.2.2. Сестра-хозяйка ¦ 3-4 ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.1. Медицинский регистратор, ¦ 4-5 ¦
¦медицинский дезинфектор ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.3. Медицинский статистик ¦ 5-9 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ 6-10 ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому¦ ¦
¦воспитанию, инструктор-дезинфектор ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, ¦ 8-11 ¦
¦фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦
¦лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога. ¦ ¦
¦Медицинские сестры: операционная, ¦ ¦
¦анестезист, палатная (постовая), ¦ ¦
¦процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦приемного отделения (покоя), врача общей ¦ ¦
¦практики ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог ¦ 8-11 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.3.7. Старшие: фельдшер, акушерка, ¦ 9-12 ¦
¦медицинская сестра ¦ ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.4.3. Врач-специалист ¦ 11-14 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.4.4. Врач-специалист: хирург всех ¦ 12-15 ¦
¦наименований, оперирующий больных ¦ ¦
¦в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи; врач-неонатолог ¦ ¦
¦отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦
¦детей; общей практики (семейный) ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.4.5. Старший врач станций (отделений) ¦ 13-16 ¦
¦скорой медицинской помощи ¦ ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:
2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат, кабинетов) для взрослых и детей в стационаре:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
оперблок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
урологическое;
хирургическое;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационара учреждения.
2.4.6.3. Врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.
2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3 и 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.6. Для должностей руководителей учреждения устанавливаются следующие тарифные разряды:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.6.1. Главный врач (директор, ¦ 14-18 ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.6.2. Главные: медицинская сестра, ¦ 9-15 ¦
¦акушерка, фельдшер ¦ ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
2.7. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦2.7.2. Инструктор-методист по лечебной ¦ 9-13 ¦
¦физкультуре ¦ ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
2.8. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
2.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.9.1. На один разряд:
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".
2.9.2. На два разряда:
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.10. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.9, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.11. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.
Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.12. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.13. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений г. Фрязино с соответствующими видами деятельности.
2.14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.14.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.14.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.14.3. При присвоении квалификационной категории - с даты выхода приказа.
2.14.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников структурных подразделений учреждений по осуществлению лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются постановлением главы города с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении, указанном в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:
от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и фельдшерам по приему вызовов и передаче их бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделения анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, акушерского отделения доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
5.1.4. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается постановлением главы города с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается постановлением главы города.
5.5.2. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений (главным врачам) устанавливаются главой города в трудовом договоре надбавки, доплаты и прочие выплаты за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, а также производится ежемесячное премирование на основании оценки деятельности учреждения постановлением главы города.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.4 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.4 Положения.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
------------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должности, ученой степени ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦и почетного звания ¦первого тарифного разряда ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------------+------------------------------------
Приложение № 4
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. ФРЯЗИНО
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Фрязино (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Фрязино (далее - учреждения). К учреждениям относятся: физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, шахматно-шашечные клубы.
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино (далее - ЕТС).
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные нормативными актами местного самоуправления.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (приложение № 1).
5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
6. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения при выполнении нормы труда (должностных обязанностей), меньше размера тарифной ставки (оклада) ЕТС, установленной по соответствующему тарифному разряду ЕТС, работнику выплачивается разница между ними.
2. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки
в муниципальных учреждениях физической культуры
и спорта г. Фрязино
7. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):
------------------------------------------------------T-----------------------¬
¦Наименование должностей ¦Тарифные разряды ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Руководители ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Директор (заведующий) спортивного сооружения ¦ 10-16 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный инженер спортивного сооружения ¦ 12-15 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный энергетик спортивного сооружения (механик, ¦ 12-15 ¦
¦технолог) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник отдела спортивного сооружения ¦ 9-13 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник клуба ¦ 11-15 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный тренер ¦ 12-15 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Специалисты ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Спортсмен-инструктор ¦ 6-17 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего) ¦ 9-14 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инструктор по физической культуре (включая старшего) ¦ 9-14 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инструктор спортсооружения (включая старшего) ¦ 7-12 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инструктор-методист (по работе с детьми) ¦ 7-12 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инструктор тира ¦ 7-10 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Администратор ¦ 5 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Дежурный администратор ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Служащие (технические исполнители) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-----------------------+
¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим ¦ 3 ¦
¦залам) ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+------------------------
8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 7 Положения, устанавливаются выше на один разряд:
9.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
9.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания - со дня их присвоения.
10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области.
11. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным пунктом 9 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.
3. Доплаты и стимулирующие выплаты
12. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливаются в размере 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
13. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
14. Выплаты работникам, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, законодательством.
15. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
16. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются отделом по физической культуре и спорту администрации г. Фрязино.
17. Руководителям учреждений и отдельным специалистам при заключении трудового договора главой города устанавливаются надбавки, доплаты и прочие выплаты за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов, а также производится ежемесячное премирование на основании оценки деятельности учреждения постановлением главы города.
Приложение № 1
к Положению
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ
РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ
НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
---------------------T------------------T--------------------T----------------------T-----------------------¬
¦Этапы подготовки ¦Период обучения, ¦Минимальная ¦Максимальный объем ¦Норматив оплаты труда ¦
¦ ¦(лет) ¦наполняемость групп ¦учебно-тренировочной ¦(в % от тарифной ставки¦
¦ ¦ ¦(человек) ¦работы на одну ¦(оклада) на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦группу (чел./неделю) ¦занимающегося ¦
+--------------------+------------------+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦Спортивно-оздоровит.¦Весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
+--------------------+------------------+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦Начальной подготовки¦До года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
+--------------------+------------------+--------------------+----------------------+-----------------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
L--------------------+------------------+--------------------+----------------------+------------------------
Приложение № 5
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Фрязино применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения).
Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей учреждений:
---------------------------------------------T-----------------------------¬
¦Наименование должностей работников ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦11-14 ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания¦15-18 ¦
¦(со стационаром) ¦ ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания¦14-17 ¦
¦(без стационара) ¦ ¦
L--------------------------------------------+------------------------------
2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов учреждений:
---------------------------------------------T-----------------------------¬
¦Наименование должностей работников ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Специалист по социальной работе ¦8-13 ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Психолог ¦8-14 ¦
L--------------------------------------------+------------------------------
2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей служащих учреждений:
---------------------------------------------T-----------------------------¬
¦Наименование должностей работников ¦Диапазон тарифных разрядов ¦
+--------------------------------------------+-----------------------------+
¦Социальный работник ¦5-8 ¦
L--------------------------------------------+------------------------------
2.4. Работникам учреждений социальной защиты населения г. Фрязино, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.
2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных учреждений за наличие квалификационной категории, почетного звания и ученой степени производится в порядке, предусмотренном для указанных категорий работников учреждений здравоохранения.
2.8. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения г. Фрязино, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы г. Фрязино.
2.9. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
2.9.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.9.2. При присвоении почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.9.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений социальной защиты населения г. Фрязино, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы.
3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 до 24% по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.3. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.2. Врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения г. Фрязино и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующими нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада):
- работникам учреждений социальной защиты населения г. Фрязино.
5.1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
5.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.1.4. Медицинским и другим работникам учреждений социальной защиты населения Московской области, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
5.1.5. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Комитетом социальной защиты населения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Муниципальные учреждения социальной защиты населения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты населения и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения главой города.
Приложение № 6
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Фрязино"
Московской области
от 22 декабря 2004 г. № 692
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ФРЯЗИНО
----------------------------------------------------------T-------------------¬
¦Наименование общеотраслевых должностей руководителей, ¦Тарифные разряды ¦
¦специалистов и служащих ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦1. Руководители ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) ¦ 15-18 ¦
¦учреждения ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий канцелярией ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий машинописным бюро ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 6-12 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий (центральным) складом ¦ 4-6 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий столовой ¦ 7-13 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Комендант ¦ 3-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальник отдела ¦ 8-14 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальник гаража ¦ 8-14 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7-14 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦2. Специалисты ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Администратор (включая старшего) ¦ 4-8 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер ¦ 5-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Дизайнер (художник-конструктор) ¦ 6-13 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Документовед ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Инженер по охране труда ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением ¦ 4-5 ¦
¦поручений (включая старших) ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Программист ¦ 6-13 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Психолог ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Социолог ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Художник ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Экономист ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦3. Служащие ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Агент ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный ¦ 2-4 ¦
¦по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате¦ ¦
¦отдыха, дежурный по общежитию ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Контролер ¦ 3-4 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)¦ 3-5 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Паспортист ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Табельщик ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Учетчик ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Чертежник ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Экспедитор ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+-------------------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦
L---------------------------------------------------------+--------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
