|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы г. Протвино МО от 01.12.2004 № 451-р
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г. ПРОТВИНО В 2004 Г."
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г. ПРОТВИНО",
"ЗАЯВЛЕНИЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
"События", № 49, 10.12.2004
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПРОТВИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 декабря 2004 г. № 451-р
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г. ПРОТВИНО
В 2004 Г.
В соответствии с приказом Комитета по делам молодежи Московской области от 28.04.2004 № 239, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций сферы молодежной политики распоряжаюсь:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики в г. Протвино (приложение № 1).
1.2. Состав Городской аттестационной комиссии сферы молодежной политики (приложение № 2).
1.3. Бланки заявления и аттестационного листа (приложения № 3 и 4).
2. Председателю Городской аттестационной комиссии сферы молодежной политики В.И. Васильеву:
2.1. Провести аттестацию специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики г. Протвино с 10.12.2004 до 30.12.2004.
2.2. Прием заявлений на аттестацию работников учреждений сферы молодежной политики провести в соответствии с Положением о порядке аттестации специалистов и работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики в г. Протвино в срок до 10.12.2004.
3. Начальнику общего отдела А.В. Наумовой:
3.1. Направить настоящее распоряжение в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи.
3.2. Опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации В.И. Васильева.
Глава города
В.Ю. Дмитровский
Приложение № 1
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 1 декабря 2004 г. № 451-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В Г. ПРОТВИНО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики г. Протвино (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении квалификационных категорий.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетенции и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;
- обеспечение социальной защищенности специалистов и руководящих работников учреждений на основе возможности повышения уровня оплаты труда;
- обеспечение контроля за подбором и расстановкой кадров в сфере культуры и молодежной политики.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на квалификационные категории для специалистов учреждений и высшую квалификационную категорию для руководящих работников учреждений;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам.
1.5. Нормативной основой для аттестации являются:
- постановление Правительства РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- постановление Министерства труда и Министерства юстиции РФ от 23.10.92 № 27 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
- постановление Министерства труда РФ от 24.04.96 № 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи";
- распоряжение Комитета РФ по делам молодежи № 42 от 24.06.96 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей";
- постановление Правительства Московской области № 87 от 17.02.2004 "Об утверждении Положения о Комитете по делам молодежи Московской области";
- приказ Комитета по делам молодежи Московской области № 239 от 28.04.2004 "О проведении аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений и организаций сферы молодежной политики Московской области в 2004 году";
- Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников бюджетных учреждений и организаций сферы молодежной политики Московской области;
- настоящее Положение.
1.6. Результатом аттестации является присвоение следующих квалификационных категорий:
- первой квалификационной категории для руководящих работников учреждений;
- первой или второй квалификационной категории для других специалистов учреждений.
1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
2. Организация и сроки проведении аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководителей учреждений является заявление работника. Заявление по установленной форме (приложение № 3) подается работником в аттестационную комиссию в срок до 10.12.2004.
2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 11.12.2004 по 30.12.2004. Сроки прохождения аттестации для каждого специалиста и руководящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. К последним относятся: собеседование, творческий отчет, тестирование, защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, проведение демонстрационных занятий, экспертиза документов и другие формы и процедуры, а также их сочетания.
2.4. Основанием для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, является представление в соответствующую аттестационную комиссию:
- начальника отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи - на руководителей учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей учреждений;
- руководителей учреждений - на заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется отделом по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации г. Протвино.
2.5. В соответствии с настоящим Положением к аттестации могут быть допущены:
- специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы в сфере культуры и молодежной политики на момент подачи заявления о прохождении аттестации не менее одного года. При этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в системе органов культуры и молодежной политики, в учреждениях культуры и органов молодежной политики, детских и молодежных объединениях на освобожденных должностях, в органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, спорта (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории;
- специалисты, выполняющие работу в бюджетных учреждениях сферы молодежной политики на условиях совместительства.
2.6. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока действия.
3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
3.1. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений на первую квалификационную категорию проводится Городской аттестационной комиссией сферы молодежной политики, создаваемой отделом по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации г. Протвино.
3.2. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений на вторую квалификационную категорию проводится аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным учреждением.
3.3. В случаях когда в учреждениях аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, ее функции выполняет Городская аттестационная комиссия сферы молодежной политики.
3.4. Городская аттестационная комиссия сферы молодежной политики создается в количестве не менее пяти человек, формируется из наиболее опытных и квалифицированных работников учреждений, представителей администрации города и городского Совета депутатов, представителя органа по труду, представителя профессиональных союзов.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители органов социальной защиты населения, образования, спорта, занятости.
3.5. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель аттестационной комиссии;
- заместитель председателя аттестационной комиссии;
- секретарь аттестационной комиссии;
- члены аттестационной комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы администрации, курирующий молодежную политику.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует заявленной квалификационной категории;
- не соответствует заявленной квалификационной категории;
- соответствует первой квалификационной категории по должности "Руководитель";
- не соответствует первой квалификационной категории по должности "Руководитель".
В особых случаях с учетом высокой теоретической и практической подготовки аттестуемого, а также высоких показателей его работы аттестационная комиссия может вынести решение о соответствии специалиста последующей квалификационной категории и присвоить ее без установления требований к стажу работы аттестуемого.
3.7. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии, при равенстве голосов решение считается принятым в пользу испытуемого.
Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.9. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
3.10. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии заявленной категории или первой квалификационной категории по должности "Руководитель" издается соответствующее распоряжение главы города. Данные о распоряжении заносятся в аттестационный лист, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Квалификация специалистов определяется аттестационной комиссией по квалификациям:
- первая квалификационная категория по должности "Специалист";
- первая квалификационная категория по должности "Руководитель".
Аттестация на квалификационную категорию проводится с приглашением специалиста на заседание аттестационной комиссии.
4.2. Специалисты, желающие пройти аттестацию (переаттестацию) на квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию личное заявление, аттестационный лист и отчет о работе за три последних года.
4.3. В исключительных случаях аттестационная комиссия имеет право присвоить более высокую квалификационную категорию аттестуемым, имеющим стаж не менее 5 лет и работающим по новым технологиям.
4.4. Квалификационная категория по специальности может быть присвоена как по основной, так и по совмещаемой должности.
Первая квалификационная категория может присваиваться:
- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет;
- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы не менее 7 лет;
- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 6 лет.
4.5. Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения комиссии.
По ходатайству учреждений, находящихся в ведении органа по делам молодежи, возможно проведение выездных заседаний аттестационной комиссии.
4.6. Аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
4.7. От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок аттестации их соответственно переносится и проводится через три года после выхода на работу.
4.8. В случае уважительной причины срок переаттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.
4.9. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
4.10. Специалисты, не выдержавшие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией.
4.11. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.
Приложение № 2
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 1 декабря 2004 г. № 451-р
СОСТАВ
ГОРОДСКОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Председатель комиссии:
Васильев В.И. - заместитель главы администрации
2. Заместитель председателя:
Полякова Л.А. - начальник отдела по культуре,
спорту, туризму и делам молодежи
3. Секретарь комиссии:
Хохлова Г.В. - ведущий специалист по делам молодежи
4. Члены комиссии:
Ядыкина И.Е. - главный специалист по труду
Лебедева Е.В. - главный специалист отдела общего и
профессионального образования
Шевченко О.И. - директор МУ "ЦМИ" (по согласованию)
Быстрова Л.В. - методист МУ "ЦМИ", председатель
профкома (по согласованию)
Приложение № 3
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 1 декабря 2004 г. № 451-р
_______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
_______________________________________
от ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________ квалификационную
категорию по должности/должностям ________________________________
__________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих
работников бюджетных учреждений сферы молодежной политики
Московской области ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________
__________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении
квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил,
полученная специальность и квалификация __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
стаж работы (по специальности) ____ лет, в данной должности ___
лет;
стаж работы в сфере молодежной политики (в порядке,
установленном абз. 1 п. 2.5 Положения) _______ лет, в данной
должности _____ лет,
стаж работы в данном учреждении _______________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"___" _____________ 20___ г. Подпись _________________
Тел.: дом. ______________
сл. _______________
Приложение № 4
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 1 декабря 2004 г. № 451-р
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________
(какое
__________________________________________________________________
образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
__________________________________________________________________
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________
6. Стаж работы в сфере молодежной политики ____________________
7. Срок проведения предыдущей аттестации, результаты __________
__________________________________________________________________
8. Решение аттестационной комиссии ____________________________
__________________________________________________________________
9. Результат голосования.
Количество голосов: "за" ______, "против" _______
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата аттестации "___" _____________ 20____ г.
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Присвоена __________ квалификационная категория сроком на 5 лет
__________________________________________________________________
(дата и номер приказа органа по делам молодежи, учреждения сферы
__________________________________________________________________
молодежной политики)
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________
(подпись работника и дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
