Законодательство Московской области Балашихинский р-н Бронницы Волоколамский р-н Воскресенский р-н Дзержинский Дмитровский р-н Долгопрудный Домодедовский р-н Дубна Егорьевский р-н Жуковский Зарайский р-н Звенигород Ивантеевка Истринский р-н Каширский р-н Климовск Клинский р-н Коломенский р-н Королев Красноармейск Красногорский р-н Краснознаменск Ленинский р-н Лобня Лотошинский р-н Луховицкий р-н Лыткарино Люберецкий р-н Можайский р-н Московская область Мытищинский р-н Наро-Фоминский р-н Ногинский р-н Одинцовский р-н Озерский р-н Орехово-Зуевский р-н Павлово-Посадский р-н Подольский р-н Протвино Пушкинский р-н Пущино Раменский р-н Реутов Рошаль Рузский р-н Сергиево-Посадский р-н Серебряно-Прудский р-н Серпуховский р-н Солнечногорский р-н Ступинский р-н Талдомский р-н Троицк Фрязино Химкинский р-н Чеховский р-н Шатурский р-н Шаховской р-н Щелковский р-н Щербинка Электросталь Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Совета депутатов Наро-Фоминского района МО от 25.10.2004 № 3/8 "О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2005-2007 ГОДЫ" Официальная публикация в СМИ: "Основа", № 2, ноябрь, 2004 (спецвыпуск) СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 25 октября 2004 г. № 3/8 О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2005-2007 ГОДЫ Рассмотрев проект Целевой программы обеспечения экономики Наро-Фоминского района квалифицированными кадрами на 2005-2007 годы, руководствуясь ст. 3.3 Устава Наро-Фоминского района, Совет депутатов Наро-Фоминского района решил: 1. Утвердить Целевую программу обеспечения экономики Наро-Фоминского района квалифицированными кадрами на 2005-2007 годы. 2. Администрации района при формировании бюджета на 2005-2007 гг. предусмотреть выделение средств на финансирование мероприятий Целевой программы. 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии Совета депутатов Наро-Фоминского района. Глава Наро-Фоминского района А.Н. Баранов Утверждена решением Совета депутатов муниципального образования "Наро-Фоминский район" Московской области от 25 октября 2004 г. № 3/8 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2005-2007 ГОДЫ Паспорт программы Наименование Целевая программа обеспечения экономики Программы Наро-Фоминского района квалифицированными кадрами на 2005-2007 годы (далее - Программа) Основания Постановление Правительства Российской для разработки Федерации от 16.04.2003 № 224 Программы "О Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004-2006/2007 учебных годах"; Закон Московской области № 11/96-ОЗ "О Концепции, прогнозах и государственных программах социально-экономического развития Московской области" (в редакции Закона Московской области № 47/99-ОЗ с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Московской области № 81/2001-ОЗ); постановление Правительства Московской области от 07.04.2004 № 192/13 "О мерах по обеспечению экономики Московской области квалифицированными кадрами на 2004-2007 годы"; Прогноз социально-экономического развития Наро-Фоминского района на 2005 год и на период до 2007 года; Инвестиционная программа Наро-Фоминского района до 2007 года, утвержденная решением Совета депутатов Наро-Фоминского района от 21.05.2004 № 3/3 Заказчик Администрация Наро-Фоминского района Программы Разработчик Комитет по экономике, промышленности, Программы предпринимательству и инвестициям администрации Наро-Фоминского района Исполнители Структурные подразделения администрации Программы Наро-Фоминского района - комитет по экономике, промышленности, предпринимательству и инвестициям, управление по образованию, комитет по молодежной политике, физкультуре, спорту и туризму, государственное учреждение "Наро-Фоминский районный центр занятости населения", совет по координации деятельности профсоюзов, ассоциация предпринимателей Наро-Фоминского района, учреждения начального профессионального образования, расположенные на территории района, работодатели Цель и задачи Реализация комплекса мероприятий, направленных Программы на обеспечение отраслей экономики Наро-Фоминского района качественными трудовыми ресурсами и их эффективное использование Сроки 2005-2007 годы реализации Программы Источники Средства федерального, областного и местного финансирования бюджетов, привлеченные средства, средства предприятий и организаций, физических лиц. В целом объем финансирования составляет 43495,0 тыс. рублей, в том числе: за счет средств федерального бюджета - 40295,0 тыс. рублей, областного бюджета - 555,0 тыс. рублей, местного бюджета - 145,0 тыс. рублей, привлеченных средств - 2500,0 тыс. рублей. В том числе по годам: Федеральный бюджет: 2005 год - 13595,0 тыс. рублей; 2006 год - 13350,0 тыс. рублей; 2007 год - 13350,0 тыс. рублей. Областной бюджет: 2005 год - 255,0 тыс. рублей; 2006 год - 150,0 тыс. рублей; 2007 год - 150,0 тыс. рублей. Местный бюджет: 2005 год - 75,0 тыс. рублей; 2006 год - 45,0 тыс. рублей; 2007 год - 25,0 тыс. рублей. Привлеченные средства: 2005 год - 1000,0 тыс. рублей; 2006 год - 1000,0 тыс. рублей; 2007 год - 500,0 тыс. рублей Система Контроль за реализацией Программы осуществляют организации администрация Наро-Фоминского района, Совет контроля депутатов Наро-Фоминского района за исполнением Программы I. Введение Настоящая Целевая программа предусматривает систему мер по преодолению негативных явлений на рынке труда района, повышению стабильности работы организаций, укреплению профессионального ядра работающих в социально-экономическом комплексе района. Программа направлена на выработку системы обучения, механизма взаимодействия организаций района по вопросам целевой подготовки кадров, реорганизацию действующей системы профориентационной работы, подготовки и переподготовки персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала района. II. Характеристика проблем и обоснование необходимости их решения программными методами Социально-экономическому комплексу района для продолжения экономического роста, технологической модернизации отраслей производства и социальной сферы требуются специалисты качественно нового уровня. За последние годы создано свыше 1000 рабочих мест, открываются новые предприятия. В то же время ситуация на рынке труда усложняется - район переходит из трудоизбыточных в категорию трудонедостаточных территорий. Предложение рабочей силы на рынке труда Наро-Фоминского района в 2004-2007 годах определится экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами. По прогнозу социально-экономического развития Наро-Фоминского района на 2005 год и на период до 2007 года численность населения трудоспособного возраста со 124,7 тыс. человек в 2002 году увеличится в 2005 году до 128,6 тыс. человек. Выход на пенсию относительно малочисленного поколения "детей войны" и вхождение в трудоспособный возраст поколения, родившегося в 80-е годы, предопределили увеличение численности населения трудоспособного возраста, и как следствие - рост численности трудовых ресурсов, который, как ожидается, продлится до 2006 года. После 2006 года, когда в трудоспособный возраст начнет входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произойдет не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. Определенное влияние на рынок труда в районе оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения Наро-Фоминского района. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции (с 72,9% в 2000 году до 62,7% в 2003 году). Таким образом, сложившаяся демографическая ситуация в районе не позволяет рассчитывать на экстенсивный прирост трудовых ресурсов и решение экономических проблем за счет простого наращивания численности занятых в отраслях экономики. Единственный путь - повышение эффективности труда и качества рабочей силы как составной части развития человеческих ресурсов. Численность постоянного населения района по итогам переписи населения 2002 года (в среднегодовом исчислении) составляет 191,4 тыс. человек. Структура общей численности населения района (в %): - моложе трудоспособного возраста - 15,3%; - трудоспособного возраста - 65,2%; - старше трудоспособного возраста - 19,5%. ----T----------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------¬ ¦№ ¦Показатели ¦2002 год ¦2003 год ¦2004 год ¦2005 год ¦ ¦п/п¦(в среднегодовом исчислении)¦(тыс. чел.)¦(тыс. чел.)¦(тыс. чел.)¦(тыс. чел.)¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦1. ¦Численность постоянного ¦ 191,4¦ 192,2¦ 192,8¦ 193,1¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦2. ¦Численность населения ¦ 124,7¦ 126,5¦ 127,8¦ 128,6¦ ¦ ¦в трудоспособном возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦3. ¦Трудовые ресурсы ¦ 105,0¦ 107,5¦ 108,6¦ 109,3¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦4. ¦Трудоспособное население ¦ 45,6¦ 47,9¦ 48,6¦ 49,1¦ ¦ ¦в трудоспособном возрасте, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не занятое в экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦5. ¦Численность занятых ¦ 50,5¦ 50,7¦ 51,1¦ 51,2¦ ¦ ¦в экономике района - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦а) в отраслях материального ¦ 32,9¦ 33,0¦ 33,3¦ 33,4¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦промышленность ¦ 7,8¦ 7,9¦ 8,3¦ 8,5¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦сельское и лесное хозяйство ¦ 4,8¦ 4,8¦ 4,8¦ 4,8¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦строительство ¦ 5,8¦ 5,7¦ 5,6¦ 5,4¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦транспорт ¦ 4,3¦ 4,3¦ 4,3¦ 4,3¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦связь ¦ 1,2¦ 1,2¦ 1,2¦ 1,2¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦торговля и общественное ¦ 6,5¦ 6,6¦ 6,6¦ 6,7¦ ¦ ¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦другие отрасли ¦ 2,5¦ 2,5¦ 2,5¦ 2,5¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦б) в отраслях ¦ 17,6¦ 17,7¦ 17,8¦ 17,8¦ ¦ ¦непроизводственной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦здравоохранение, физическая ¦ 4,8¦ 4,8¦ 4,8¦ 4,8¦ ¦ ¦культура и спорт, социальное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦образование ¦ 3,6¦ 3,6¦ 3,6¦ 3,6¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦наука и научное обслуживание¦ 1,1¦ 1,1¦ 1,1¦ 1,1¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦культура, искусство ¦ 0,6¦ 0,6¦ 0,7¦ 0,7¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦жилищно-коммунальное ¦ 4,5¦ 4,5¦ 4,5¦ 4,5¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦бытовое обслуживание ¦ 0,5¦ 0,5¦ 0,5¦ 0,5¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦управление ¦ 1,0¦ 1,0¦ 1,0¦ 1,0¦ +---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦другие отрасли ¦ 1,5¦ 1,6¦ 1,6¦ 1,6¦ L---+----------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ По прогнозу социально-экономического развития Наро-Фоминского района на 2005 год и на период до 2007 года, численность трудовых ресурсов в 2005 году возрастет до 109,3 тыс. человек (2003 год - 107,5 тыс. человек), численность занятых в экономике - до 51,2 тыс. человек (2003 год - 50,7 тыс. человек). Для структуры трудоспособного населения характерно сокращение за период с 2002 года по 2007 год доли лиц в возрасте от 15 до 20 лет на 30% и увеличение удельного веса лиц в возрасте от 45 до 59 лет на 15,7%. Уровень регистрируемой безработицы в 2003 году составил 1,0% от численности экономически активного населения, что ниже, чем в Московской области и в среднем по Российской Федерации. Ежегодно общая потребность организаций района в рабочей силе (по данным Наро-Фоминского районного центра занятости населения) составляет свыше 6000 человек. 80% вакансий на рынке труда в районе в последние годы составляют рабочие должности. Такая высокая потребность в кадрах объясняется тем, что только по данным управления статистики ежегодно в среднем на предприятиях района выбывает свыше 8 тыс. человек. Приводится диаграмма "Потребность предприятий и организаций района в кадрах". Приводится диаграмма "Структура безработных по профессиональному составу". На сегодняшний день при общем количественном преобладании предложения рабочей силы над спросом важнейшие отрасли оказываются необеспеченными квалифицированными кадрами в полном объеме. Ситуация усугубляется возросшими требованиями работодателей к качеству рабочей силы. Происходит обострение структурного дисбаланса на рынке труда. При этом неудовлетворенность спроса на рабочую силу начинает выступать как фактор, сдерживающий экономическое развитие. Дефицит высококвалифицированных кадров ощущается как по рабочим профессиям, так и по должностям, требующим высшего специального образования. В настоящее время основной задачей является восстановление кадрового потенциала предприятий, формирование его в соответствии с требованиями производства в перспективе. Комитетом по экономике, промышленности, предпринимательству и инвестициям администрации района среди организаций Наро-Фоминского района проведен мониторинг по определению общей потребности рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе. Целью мониторинга было выявление потребности организаций в работниках по профессионально-квалификационному признаку и соответствия рынку образовательных услуг до 2006 года. Сведения о рабочей силе были представлены в основном предприятиями промышленности, сельского хозяйства, строительства, науки и научного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства. Мониторингом охвачено более 10 тысяч работников, что составляет более четверти занятых в экономике района. В общей численности работающих доля лиц в возрасте 50 лет и старше составляет 10,7%. Возрастная структура характеризуется следующими данными: рабочие в возрасте от 16 до 29 лет составляют 16,3% от общего количества работающих, в возрасте 30-49 лет - 48,5%, 50-60 лет - 24% и старше 60 лет - 11,2%. 12,7% рабочих основных профессий (или каждый девятый работник) старше трудоспособного возраста. Особенно большое количество лиц старше трудоспособного возраста работает по таким профессиям, как слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик, слесарь-сантехник, электромонтер, плотник, оператор котельной, оператор очистных сооружений, машинист насосной установки и другие. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ ПО СОСТАВУ И ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ (ЧЕЛ.) ----T------------T-----T-------------------------------------------¬ ¦№ ¦Категории ¦Всего¦В том числе в возрасте ¦ ¦п/п¦ ¦ +---------T---------T---------T-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦16-29 лет¦30-49 лет¦50-60 лет¦Старше 60 лет¦ +---+------------+-----+---------+---------+---------+-------------+ ¦1. ¦Всего ¦10521¦ 1556¦ 5381¦ 2530¦ 1054¦ +---+------------+-----+---------+---------+---------+-------------+ ¦2. ¦Руководители¦ 835¦ 22¦ 536¦ 214¦ 63¦ +---+------------+-----+---------+---------+---------+-------------+ ¦3. ¦Специалисты ¦ 1623¦ 218¦ 931¦ 379¦ 95¦ +---+------------+-----+---------+---------+---------+-------------+ ¦4. ¦Рабочие ¦ 8063¦ 1316¦ 3914¦ 1937¦ 896¦ L---+------------+-----+---------+---------+---------+-------------- Приводится диаграмма "Распределение работающих по составу". Приводится диаграмма "Состав работающих в Наро-Фоминском районе". По данным мониторинга, распределение работающих по образованию свидетельствует о невысоком профессиональном уровне работающих. Так, численность лиц, имеющих начальное профессиональное образование и не имеющих профессионального образования вообще, составляет половину работающих - 55,0%, доля лиц, имеющих среднее профессиональное образование, - 31,4%, высшее - 13,6%. Среди негативных тенденций следует отметить, что при общем росте численности занятых в экономике по-прежнему на крупных и средних предприятиях района сохранилось превышение выбытия над приемом рабочей силы. По данным управления статистики, в 2003 году отрицательное сальдо движения рабочей силы на крупных и средних предприятиях района составило 596 человек, что в целом обеспечивает сокращение занятости. Итоги мониторинга, проведенного комитетом по экономике, промышленности, предпринимательству и инвестициям администрации района в июле 2004 года, позволили выявить, что выбытие работников в связи с естественной убылью (выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, по причине смерти) незначительно. В то же время наблюдается высокая текучесть кадров (увольнение по собственному желанию, по инициативе администрации) в промышленности, жилищно-коммунальном хозяйстве, строительстве. Если уровень текучести 3-5% считается величиной естественного обновления персонала, то в перечисленных отраслях экономики района он колеблется от 10% в строительстве до 30-40% в промышленности и ЖКХ. Такое положение дел должно вызвать озабоченность руководства предприятий, так как увольнения работников требуют их замены и сопряжены с материальными издержками и некоторой организационной дестабилизацией в организации. Общая потребность организаций в кадрах (без учета ввода новых предприятий на территории района) на период 2003-2006 годов составляет 1980 человек, в том числе: - 2003 год - 542 человека; - 2004 год - 465 человек; - 2005 год - 477 человек; - 2006 год - 496 человек. Анализ данных мониторинга показывает, что наибольшую потребность организации испытывают в специалистах рабочих профессий. ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ (БЕЗ УЧЕТА ВВОДА НОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) ---------------T----T----T----T----T----------------------------T----------------------------T----------------------------T----------------------------¬ ¦Наименование ¦2003¦2004¦2005¦2006¦2003 год ¦2004 год ¦2005 год ¦2006 год ¦ ¦профессий ¦год ¦год ¦год ¦год +----------T----------T------+----------T----------T------+----------T----------T------+----------T----------T------+ ¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальное ¦Среднее ¦Высшее¦Начальное ¦Среднее ¦Высшее¦Начальное ¦Среднее ¦Высшее¦Начальное ¦Среднее ¦Высшее¦ ¦и должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профес- ¦профес- ¦ ¦профес- ¦профес- ¦ ¦профес- ¦профес- ¦ ¦профес- ¦профес- ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиональное¦сиональное¦ ¦сиональное¦сиональное¦ ¦сиональное¦сиональное¦ ¦сиональное¦сиональное¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь- ¦ 46 ¦ 39 ¦ 41 ¦ 41 ¦ 29 ¦ 17 ¦ - ¦ 22 ¦ 17 ¦ - ¦ 23 ¦ 18 ¦ - ¦ 21 ¦ 20 ¦ - ¦ ¦ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь- ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 7 ¦ - ¦ ¦сборщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦сборщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двигателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь ¦ 5 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦механо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь- ¦ 18 ¦ 17 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 10 ¦ 8 ¦ - ¦ 9 ¦ 8 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ - ¦ ¦сантехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь КИПиА ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 4 ¦ 6 ¦ - ¦ 4 ¦ 6 ¦ - ¦ 4 ¦ 6 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦по ЭиРГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦по ЭиРПГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь- ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦инструмен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Электромонтер ¦ 40 ¦ 37 ¦ 38 ¦ 37 ¦ 28 ¦ 12 ¦ - ¦ 23 ¦ 14 ¦ - ¦ 24 ¦ 14 ¦ - ¦ 23 ¦ 14 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Электрик ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Фрезеровщик ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 7 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Токарь ¦ 4 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 6 ¦ - ¦ 2 ¦ 10 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Вальцовщик ¦ 1 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Электрогазо- ¦ 15 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 6 ¦ - ¦ 10 ¦ 6 ¦ - ¦ 9 ¦ 7 ¦ - ¦ 7 ¦ 8 ¦ - ¦ ¦сварщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Электросварщик¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Токарь РЕМРИ ¦ 1 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Токарь-лобовик¦ 3 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Токарь- ¦ 5 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ ¦карусельщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Газосварщик ¦ 12 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 2 ¦ 10 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 2 ¦ 12 ¦ - ¦ 2 ¦ 12 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Полировщик ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 5 ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 10 ¦ - ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ 10 ¦ 15 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Сверловщик ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Протяжчик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Шлифовщик ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Заточник ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Наладчик ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Оператор ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ ¦станков с ПУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Оператор ¦ 12 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 10 ¦ - ¦ 6 ¦ 10 ¦ - ¦ ¦котельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Оператор ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ ¦очистных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Машинист ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ ¦насосной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Монтажник ж/б ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ ¦конструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Монтажник ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦сантехсистем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Штукатур ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Арматурщик ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Плотник ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Дефектовщик ¦ 2 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 9 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Водитель ¦ 29 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 12 ¦ 23 ¦ 6 ¦ - ¦ 14 ¦ 1 ¦ - ¦ 15 ¦ 4 ¦ - ¦ 7 ¦ 5 ¦ - ¦ ¦а/машины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Слесарь ¦ 17 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 1 ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ ¦по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Каменщик ¦ 10 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Бетонщик ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Формовщик ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Отбельщик ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Заготовщик ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ ¦химрастворов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Аппаратчик ¦ 11 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ - ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ - ¦ ¦аппретирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Помощник ¦ 15 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ ¦мастера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Ткач ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Оператор ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ ¦шлифов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Дояр машинного¦ 4 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ ¦доения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Машинист ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экструдера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+ ¦Оператор ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прокатной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦линии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------+----+----+----+----+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------+----------+----------+------- В промышленности: слесарь механосборочных работ, токарь, электросварщик, электромонтер, слесарь-ремонтник, электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик, газосварщик, полировщик, слесарь-сантехник. В строительстве: машинист буровой установки, машинист дорожно-строительных машин, монтажник наружных трубопроводов, слесарь аварийно-восстановительных работ, электромонтер, водитель. В жилищно-коммунальном хозяйстве: слесарь АВР водопроводных систем, машинист насосной установки водозаборного узла, машинист насосной установки канализационно-насосной станции, слесарь АВР канализационных сетей, оператор хлораторной установки, слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, электрогазосварщик, водитель автомобиля. ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА ВЫПУСКНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ------------------T------------------------------------T------------------------------------T------------------------------------T------------------------------------¬ ¦Наименование ¦2003 год ¦2004 год ¦2005 год ¦2006 год ¦ ¦профессии +-----------T------------T-----------+-----------T------------T-----------+-----------T------------T-----------+-----------T------------T-----------+ ¦ ¦Потребность¦Выпуск ¦Степень ¦Потребность¦Выпуск ¦Степень ¦Потребность¦Выпуск ¦Степень ¦Потребность¦Выпуск ¦Степень ¦ ¦ ¦организаций¦специалистов¦обеспечения¦организаций¦специалистов¦обеспечения¦организаций¦специалистов¦обеспечения¦организаций¦специалистов¦обеспечения¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Все профессии, ¦ 46 ¦ 84 ¦ 1,83 ¦ 30 ¦ 62 ¦ 2,07 ¦ 34 ¦ 81 ¦ 2,38 ¦ 27 ¦ 81 ¦ 3,00 ¦ ¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомеханик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 30 ¦ - ¦ - ¦ 29 ¦ - ¦ - ¦ 28 ¦ - ¦ - ¦ 28 ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Мастер ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ ¦строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Мастер отделочных¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ ¦работ (маляр, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Мастер столярно- ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦плотницких работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Монтажник систем ¦ 22 ¦ 33 ¦ 1,50 ¦ 22 ¦ 44 ¦ 2,00 ¦ 23 ¦ 45 ¦ 1,96 ¦ 22 ¦ 45 ¦ 2,05 ¦ ¦вентиляции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Слесарь ¦ 54 ¦ 30 ¦ 0,56 ¦ 49 ¦ 31 ¦ 0,63 ¦ 56 ¦ 29 ¦ 0,52 ¦ 55 ¦ 29 ¦ 0,53 ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Сварщик ¦ 12 ¦ 49 ¦ 4,08 ¦ 12 ¦ 49 ¦ 4,08 ¦ 14 ¦ 47 ¦ 3,36 ¦ 14 ¦ 47 ¦ 3,36 ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Повар-кондитер ¦ - ¦ 102 ¦ - ¦ - ¦ 99 ¦ - ¦ - ¦ 96 ¦ - ¦ - ¦ 96 ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Электромонтер ¦ 40 ¦ 25 ¦ 0,63 ¦ 37 ¦ 26 ¦ 0,70 ¦ 19 ¦ 25 ¦ 1,32 ¦ 37 ¦ 25 ¦ 0,68 ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Парикмахер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 27 ¦ - ¦ - ¦ 26 ¦ - ¦ - ¦ 26 ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Токарь-универсал ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ 17 ¦ 1,31 ¦ 20 ¦ 16 ¦ 0,80 ¦ 25 ¦ 16 ¦ 0,64 ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Монтажник ЖБИ ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Помощник ¦ - ¦ 74 ¦ - ¦ - ¦ 73 ¦ - ¦ - ¦ 71 ¦ - ¦ - ¦ 71 ¦ - ¦ ¦машиниста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦локомотива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Слесарь КИПиА ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 24 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Станочник ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Фрезеровщик ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Вальцовщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Наладчик ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Оператор ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 16 ¦ - ¦ - ¦ 17 ¦ - ¦ - ¦ ¦шлифовального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Оператор ГТС ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 16 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Оператор линии ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Формовщик ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Дефектовщик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Заготовщик ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Заточник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Полировщик ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Сборщик ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Мастер-сантехник ¦ 18 ¦ - ¦ - ¦ 17 ¦ - ¦ - ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Сверловщик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Слесарь аварийно-¦ 36 ¦ - ¦ - ¦ 32 ¦ - ¦ - ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ ¦восстановительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦Машинист прочих ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+------------+------------ Существенно присутствие на рынке труда в районе иностранной рабочей силы. За 8 месяцев текущего года 17 организаций и частных предпринимателей обратились в Наро-Фоминский районный центр занятости населения за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы в количестве 346 человек. Сфера приложения труда - в основном строительство, промышленность и торговля. В промышленности привлечены на работу 76 рабочих по таким специальностям, как специалист по наладке производства, оператор фрезерных станков, наладчик оборудования, оператор деревообрабатывающих станков, столяр. В строительстве - 251 человек, в том числе инженер, специалист по монтажу арматуры, специалист по монтажу систем отопления, специалист по изготовлению элементов скользящей опалубки, специалист по монтажу систем канализации, вентиляции, специалист по электромонтажным работам, каменщик, бетонщик, газоэлектросварщик, монтажник наружных трубопроводов, штукатур, плиточник, маляр, плотник, автослесарь, слесарь-сантехник, кровельщик, стропальщик, машинист автогрейдера, оператор асфальтобетонных установок и другие. В торговле - 18 человек, в том числе менеджер по торговле, торговый агент, повар, обслуживающий персонал. Использование иностранной рабочей силы оказывает на районный рынок труда неоднозначное действие. С одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у местных жителей, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны, работодатели, отдавая предпочтение иностранным рабочим и имея возможность платить им меньшую заработную плату, создают предпосылки для оттока местных жителей для работы за пределы района. В связи с тем, что уровень заработной платы по предлагаемым вакансиям в районе значительно ниже, чем по аналогичным профессиям и специальностям в г. Москве, около 20 тысяч трудоспособных граждан выезжают на работу в Москву. Для экономики района большое значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы. В последние годы на образовательном рынке услуг в районе наблюдается подъем, проявившийся как в росте спроса на профессиональное образование, так и в увеличении его предложения. Профессиональная подготовка в районе обеспечивается широкой сетью высших учебных заведений, а также учебных заведений начального профессионального образования, подготовкой кадров непосредственно на производстве. Учебные заведения, расположенные на территории Наро-Фоминского района ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ----T-------------------------T----------T-----------------------¬ ¦№ ¦Наименование учреждения ¦Количество¦Специальности ¦ ¦п/п¦ ¦учащихся ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦1. ¦Государственный ¦ 850 ¦Инженер ПГС - менеджер.¦ ¦ ¦Московский институт ¦ ¦Экономика ¦ ¦ ¦коммунального хозяйства ¦ ¦и производственный ¦ ¦ ¦и строительства. ¦ ¦менеджмент ¦ ¦ ¦Филиал в г. Апрелевке ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦2. ¦Московский ¦ 1580 ¦Социальный работник. ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦Финансы и кредит. ¦ ¦ ¦социальный университет. ¦ ¦Юрист ¦ ¦ ¦Филиал в г. Наро-Фоминске¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦3. ¦Московский социально- ¦ 750 ¦Экономика и право. ¦ ¦ ¦гуманитарный институт. ¦ ¦Психология ¦ ¦ ¦Представительство ¦ ¦и дефектология ¦ ¦ ¦в п. Селятино ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦4. ¦Московский ¦ 130 ¦Финансы и кредит. ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦Юрист ¦ ¦ ¦индустриальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Представительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в г. Наро-Фоминске ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦5. ¦Российская международная ¦ 200 ¦Менеджмент и экономика ¦ ¦ ¦академия туризма ¦ ¦туризма ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦6. ¦Филиал Российского ¦ 331 ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гуманитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в г. Наро-Фоминске ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+----------+-----------------------+ ¦7. ¦Филиал ¦ 180 ¦Юрист. ¦ ¦ ¦Санкт-Петербургского ¦ ¦Экономист ¦ ¦ ¦института ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей, экономики и права¦ ¦ ¦ ¦ ¦в г. Наро-Фоминске ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------+----------+------------------------ ПРОГНОЗ КОЛИЧЕСТВА ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА, ДО 2006 ГОДА ----T-----------------------T-------T-------T-------T-------¬ ¦№ ¦Наименование учреждения¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Профессиональное училище № 40 ¦ +---+-----------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦Слесарь по ремонту ¦ 32 ¦ 32 ¦ 31 ¦ 31 ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Помощник машиниста ¦ 20 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 23 ¦ ¦ ¦электровоза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Помощник машиниста ¦ 29 ¦ 23 ¦ 22 ¦ 22 ¦ ¦ ¦электропоезда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Сварщик ¦ 20 ¦ 21 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Повар, кондитер ¦ 35 ¦ 35 ¦ 34 ¦ 34 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Токарь-универсал ¦ - ¦ 17 ¦ 16 ¦ 16 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Парикмахер ¦ - ¦ 27 ¦ 26 ¦ 26 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Итого ¦ 136 ¦ 178 ¦ 172 ¦ 172 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Профессиональное училище № 71 ¦ +---+-----------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦Помощник машиниста ¦ 25 ¦ 27 ¦ 26 ¦ 26 ¦ ¦ ¦локомотива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Повар ¦ 34 ¦ 32 ¦ 31 ¦ 31 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Монтажник систем ¦ 33 ¦ 44 ¦ 45 ¦ 45 ¦ ¦ ¦вентиляции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Электромонтер ¦ 25 ¦ 26 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Сварщик ¦ 29 ¦ 28 ¦ 27 ¦ 27 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Автомеханик ¦ 52 ¦ 30 ¦ 50 ¦ 50 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Итого ¦ 198 ¦ 187 ¦ 204 ¦ 204 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦Профессиональное училище № 112 ¦ +---+-----------------------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 30 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 28 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Портной ¦ 29 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 29 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 30 ¦ 31 ¦ 29 ¦ 29 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Повар ¦ 33 ¦ 32 ¦ 31 ¦ 31 ¦ +---+-----------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Итого ¦ 122 ¦ 120 ¦ 117 ¦ 117 ¦ L---+-----------------------+-------+-------+-------+-------- Подготовка средних медицинских работников для медицинских учреждений района ведется в МОУ "Наро-Фоминское медицинское училище". Для повышения уровня управленческих кадров в районе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации направлены и приняли участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2003/2004 учебном году 24 руководителя и специалиста организаций района, 12 человек продолжают обучение. Завершившие подготовку специалисты существенно повысили свою управленческую квалификацию. Вернувшись в организацию, они принесли с собой современную культуру ведения бизнеса, что в итоге (по мере увеличения количества лиц, прошедших переподготовку) будет способствовать улучшению общей деловой ситуации в районе. В то же время новые социально-экономические условия, в которых идет формирование рынка труда и рынка профессиональных образовательных услуг, влекут за собой необходимость изменения целей и задач профессиональных образовательных услуг, форм их функционирования. В процессе формирования рыночной экономики и рынка труда произошли значительные изменения в структуре занятости населения района, в спросе на различные категории работников, в первую очередь, на рабочие кадры. В связи с этим все более необходимым становится обоснование расчетов (прогнозов) будущей потребности специалистов в кадрах рабочих и специалистов - выпускников профессиональных образовательных учреждений с учетом рынка труда и ориентированности молодежи и населения вообще на определенные виды деятельности. Решение задачи прогнозирования объемов и структуры подготовки рабочих кадров на муниципальном уровне должно способствовать повышению эффективности деятельности системы начального профессионального образования. Важное значение в этом вопросе, как свидетельствует отечественный и зарубежный опыт, имеет социальное партнерство, то есть новая система взаимодействия учебных заведений и работодателей в организации подготовки и трудоустройстве выпускников. В процессе рыночных преобразований в районе стал все сильнее ощущаться разрыв между квалификационными требованиями работодателей и уровнем квалификации выпускников профессиональных учебных заведений. Интенсивно развивающийся малый и средний бизнес предъявляет к работникам иные, повышенные требования: универсализм, владение смежными профессиями, профессиональная мобильность. Повысились требования и к психологическим, коммуникативным, организаторским характеристикам выпускников учреждений начального профессионального образования, принимаемых на работу. Как следствие, по ряду профессий на районном рынке труда произошло заметное снижение спроса на выпускников системы профессионального образования. Многие выпускники трудоустраиваются за пределами района. По данным Наро-Фоминского районного центра занятости населения, в 2004 году 63 выпускника оказались невостребованными на рынке труда в районе, в том числе выпускников высших учебных заведений - 17 человек, средних специальных учебных заведений - 14 человек, выпускников начального профессионального образования - 32 человека, из них выпускников профессиональных училищ, расположенных на территории Наро-Фоминского района, - 24 человека. Среди выпускников с высшим образованием оказались невостребованными на рынке труда в районе такие специалисты, как инженер-радиоэлектроник, юрист, психолог, горный инженер, технолог машиностроения, инженер-механик, инженер-строитель, инженер-связист и другие. Со средним специальным образованием: техник, бухгалтер, делопроизводитель, экономист, товаровед и другие. С начальным профессиональным образованием: слесарь по ремонту сантехсистем, помощник машиниста, слесарь по ремонту оборудования, каменщик, швея, мастер отделочных работ и другие. Основной внутренней проблемой для многих образовательных учреждений становится тот факт, что большинство предприятий утратило характерную для прежних лет заинтересованность в поддержке учреждений профессионального образования в обеспечении оборудованием, прохождении учащимися на их базе производственной практики, трудоустройстве выпускников. Случаи оказания материальной помощи учреждениям профессионального образования со стороны работодателей единичны. В условиях отсутствия системы базовых предприятий и гарантированного трудоустройства выпускников для большинства учебных заведений наиболее сложной проблемой становится самостоятельный поиск социальных партнеров, выстраивание эффективного взаимодействия с ними и управление качеством подготовки рабочих и специалистов в соответствии с требованиями рынка труда. В складывающихся условиях все более актуальным становится вопрос формирования новой системы отношений между образовательными учреждениями и предприятиями, ассоциацией предпринимателей, советом по координации деятельности профсоюзов, службой занятости - то есть со всеми, кто становится не просто потребителем "продукции" образовательного учреждения, но и источником его финансового благополучия. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организаций и считается основным критерием ее экономического успеха. Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на производимый организацией продукт, а значит, и на рабочую силу. Одним из факторов устойчивой работы экономического комплекса Наро-Фоминского района является привлечение отечественных и иностранных инвестиций. Системное обновление основных фондов, реконструкция и техническое перевооружение существующих производств, создание условий по вводу в действие новых объектов и мощностей повлекут за собой и необходимость обеспечения потребности организаций района в квалифицированных рабочих кадрах в необходимых объемах и соответствующем качестве подготовки. В процессе решения стоящих задач ни одно учреждение, предприятие, организация не может обойтись без планирования мероприятий по обеспечению структурных подразделений специалистами (персоналом) с точки зрения достижения наиболее приемлемых не только качественных, но и количественных параметров. В то же время данные районного мониторинга общей потребности рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе показали, что на многих предприятиях нет целенаправленной работы по перспективному планированию потребности и численности квалифицированных кадров. Работодатели довольно неохотно при определении источников обеспечения потребности в работниках делают ставку на подготовку специалистов в высших, средних специальных учебных заведениях, а также в учреждениях начального профессионального образования. В основном обеспечение потребности в кадрах планируется за счет внутрифирменной подготовки кадров и из других источников. Особенности молодежи как группы трудовых ресурсов предопределяют ряд специфических проблем в области ее подготовки, распределения и использования. Значение трудовых ресурсов молодежи как источника рабочей силы для экономики района все более увеличивается. В последующие годы поддержание и прирост численности работников невозможно решить без привлечения молодежи на производство. Особого внимания в плане профессиональной ориентации и подготовки к трудовой деятельности требуют подростки 14-17 лет, являющиеся в основном учащимися общеобразовательных школ. Многие школьники плохо информированы о мире профессий, не имеют реального профессионального плана и навыков профессионального самоопределения. Социологические замеры профессиональных намерений старшеклассников, проведенные Наро-Фоминским ЦЗН, показали, что 74% учащихся планируют получить высшее образование, среднее специальное - 8,2%, курсы - 1,1%, ПТУ - 0,3%. Жить и работать в районе хотят лишь 9% опрошенных. Анализ профессиональных намерений показывает, что самыми выбираемыми профессиями являются "экономист", "программист", "юрист", "менеджер". Выпускники практически не выбирают профессии, связанные с работой в промышленности, сельском и жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, образовании, несмотря на острую нехватку квалифицированных специалистов в этих отраслях. Приводится диаграмма "Профессиональные намерения одиннадцатиклассников". Создание в районе единой системы профессиональной ориентации молодежи приведет к изменению ряда социально-экономических показателей: повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда, снижению социальной напряженности в молодежной сфере, улучшению криминогенной обстановки, рациональному использованию трудовых ресурсов. Анализ сложившегося положения дел в сфере развития кадрового потенциала организаций района позволяет сделать вывод, что в данных условиях необходимы разработка и внедрение комплексной постоянно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение различных форм адаптационного обучения кадров. Данная Программа должна обеспечить расширенное качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса. III. Цель и задачи Программы Цель Программы - реализация комплекса мероприятий, направленных на обеспечение экономики Наро-Фоминского района квалифицированными кадрами. Программная цель соответствует приоритетам социально-экономического развития Наро-Фоминского района на 2005 год и на период до 2007 года. Мероприятия Программы направлены на решение следующих задач: - методическое и информационное обеспечение; - развитие районной системы социального партнерства в сфере подготовки кадров; - регулирование спроса и предложения на рынке труда в районе; - совершенствование системы работы с персоналом в организациях, расположенных на территории района; - развитие системы профессиональной ориентации учащейся молодежи района; - обеспечение потребности экономики Наро-Фоминского района в требуемых кадрах за счет привлечения иностранной рабочей силы, трудоустройства стоящих на учете в районном центре занятости населения. IV. Система программных мероприятий В целях реализации Программы необходимо осуществить комплекс мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех участников Программы. V. Ожидаемые результаты реализации Программы Реализация Программы позволит: - обеспечить эффективное управление процессом содействия предприятиям в формировании кадрового потенциала, соответствующего требованиям современного производства; - отработать механизм корректировки образовательных процессов в профессиональном разрезе, в том числе формирование районного образовательного заказа по востребованным предприятиями профессиям; - создать механизм социального партнерства как системы договорных отношений учреждений профессионального образования с работодателями, службой занятости, профсоюзами, позволяющих отслеживать и адекватно реагировать на динамику развития рынка труда, объемы и структуру востребуемых профессий, а также диктуемые предприятиями профессиональные, а обществом - социально-культурные приоритеты; - повысить качество базового профессионального и внутрифирменного обучения; - усилить профориентационную работу среди молодежи с учетом потребности отраслей экономики района; - сориентировать предприятия района на разработку комплексных программ по внутрифирменному развитию персонала и повышению социально-трудовой мотивации работников; - увеличить приток молодежи на производство путем повышения престижности профессий материального производства; - регулировать миграционные потоки населения; - расширить возможности для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования; - обеспечить потребности экономики Наро-Фоминского района в требуемых кадрах за счет привлечения иностранной рабочей силы, альтернативной гражданской службы, трудоустройства стоящих на учете в районной службе занятости; - сохранить рабочие места в организациях и создать новые; - улучшить подготовку резерва кадров на производстве; - повысить уровень оплаты труда по дефицитным профессиям через систему социального партнерства. VI. Финансовое обеспечение Финансирование реализации Программы обеспечивается за счет средств федерального, областного и местного бюджетов, привлеченных средств, средств организаций, физических лиц. В целом на реализацию Программы в 2005-2007 гг. требуется финансирование в размере 43495,0 тыс. рублей, в том числе: В 2005 году - 14925,0 тыс. рублей В том числе: средства федерального бюджета - 13595,0 тыс. рублей областного бюджета - 255,0 тыс. рублей местного бюджета - 75,0 тыс. рублей привлеченные средства - 1000,0 тыс. рублей В 2006 году - 14545,0 тыс. рублей В том числе: средства федерального бюджета - 13350,0 тыс. рублей областного бюджета - 150,0 тыс. рублей местного бюджета - 45,0 тыс. рублей привлеченные средства - 1000,0 тыс. рублей В 2007 году - 14025,0 тыс. рублей В том числе: средства федерального бюджета - 13350,0 тыс. рублей областного бюджета - 150,0 тыс. рублей местного бюджета - 25,0 тыс. рублей привлеченные средства - 500,0 тыс. рублей VII. Контроль за реализацией Программы Комитет по экономике, промышленности, предпринимательству и инвестициям администрации Наро-Фоминского района организует выполнение Программы, координирует взаимодействие ее исполнителей, осуществляет текущий контроль за ходом реализации Программы и в установленном порядке докладывает результаты администрации Наро-Фоминского района. Контроль за выполнением Программы осуществляется администрацией Наро-Фоминского района и Советом депутатов Наро-Фоминского района в соответствии с их полномочиями, установленными действующим законодательством. Приложение № 1 к Программе МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭКОНОМИКИ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2005-2007 ГГ. -----T-------------------------------------T-------------------------------T--------------T-----------------T-----------------------------¬ ¦№ ¦Наименование и содержание мероприятий¦Объемы финансирования ¦Источники ¦Срок исполнения ¦Исполнители ¦ ¦п/п ¦ ¦(тыс. руб.) ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦1. Аналитическая работа ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦1.1.¦Анализ социально-демографической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦ситуации, трудовых ресурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦их распределение по видам занятости, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦сферам производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦1.2.¦Участие в областном мониторинге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦спроса на рабочую силу в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦1.3.¦Разработка прогноза потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦отраслей экономики Наро-Фоминского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦района в рабочей силе в разрезе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦2. Организационные мероприятия Программы ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦2.1.¦Подготовка и участие в Празднике ¦ 45,0¦ 15,0¦ 15,0¦ 15,0¦Местный бюджет¦2005-2007 годы. ¦Администрация Наро-Фоминского¦ ¦ ¦труда Московской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Февраль - апрель ¦района, центр занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения Наро-Фоминского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совет по координации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности профсоюзов Наро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.2.¦Проведение районной конференции ¦ 10,0¦ 10,0¦ ¦ ¦Местный бюджет¦2005 год. ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦"Современные задачи служб управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Июнь ¦промышленности, ¦ ¦ ¦персоналом в рамках реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦программ социально-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦развития Наро-Фоминского района" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, совет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по координации деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Наро-Фоминского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.3.¦Проведение для работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средства ¦2005 год. ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦районного семинара "Кадровые проблемы¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦Октябрь ¦промышленности, ¦ ¦ ¦малого бизнеса" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.4.¦Проведение районной конференции ¦ 20,0¦ ¦ 20,0¦ ¦Местный бюджет¦2006 год. ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦"Качество кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Февраль ¦промышленности, ¦ ¦ ¦и сертификация персонала" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по координации деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Наро-Фоминского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.5.¦Проведение "круглого стола" "Развитие¦ 10,0¦ 10,0¦ ¦ ¦Местный бюджет¦2005 год. ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦социального партнерства в начальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Март ¦промышленности, ¦ ¦ ¦профессиональном образовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района - решение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦проблемы подготовки кадров" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, совет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по координации деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Наро-Фоминского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.6.¦Проведение районного семинара ¦ 30,0¦ 30,0¦ ¦ ¦Местный бюджет¦ ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦"Персонал - технологии в современной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦коммерческой организации" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Холдинговая компания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Элинар" ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.7.¦Организация работы постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средства ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминская служба ¦ ¦ ¦действующего учебного семинара ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦(6 семинаров ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(участников ¦ежегодно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинара) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦2.8.¦Организация и проведение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Местный бюджет¦2005-2007 годы ¦Структурные подразделения ¦ ¦ ¦- районного конкурса "Лучшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦организация по работе с персоналом" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, ассоциация ¦ ¦ ¦- районного конкурса "Лучшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей ¦ ¦ ¦предприятие по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦производственного обучения и практики¦ 15,0¦ 5,0¦ 5,0¦ 5,0¦ ¦ ¦работодатели, совет ¦ ¦ ¦учащихся начальных профессиональных ¦ 15,0¦ 5,0¦ 5,0¦ 5,0¦ ¦ ¦по координации деятельности ¦ ¦ ¦учебных заведений" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов, Наро-Фоминский ¦ ¦ ¦- конкурсов профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр занятости населения ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ярмарок вакансий и учебных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест организаций района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦3. Развитие районной системы социального партнерства в сфере подготовки кадров ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦3.1.¦Разработка модели социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦партнерства, адаптированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦к районному рынку труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦и учебно-производственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦возможностям учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦на территории района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре, спорту и туризму¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, совет по координации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности профсоюзов ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦3.2.¦Проведение работы по формированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦заказа на подготовку кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦образования для реального сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦экономики Наро-Фоминского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление по образованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, работодатели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦3.3.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминский центр ¦ ¦ ¦специализированных ярмарок вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения, ¦ ¦ ¦и учебных рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели, организации ¦ ¦ ¦для выпускников профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального профессионального ¦ ¦ ¦учебных заведений "Молодежная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦карьера" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦3.4.¦Материально-техническое и сырьевое ¦ 2500,0¦ 1000,0¦ 1000,0¦ 500,0¦ ¦2005-2007 годы ¦Работодатели (инвесторы) ¦ ¦ ¦обеспечение учебно-производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процесса в ПТУ № 71 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦4. Регулирование спроса и предложения на рынке труда Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦4.1.¦Содействие в трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминский центр ¦ ¦ ¦безработным гражданам, ищущим работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦4.2.¦Экспертиза инвестиционных проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦по вопросу кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦4.3.¦Обеспечение организаций требуемыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦кадрами за счет регулирования объемов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦привлечения в район иностранных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦граждан в целях осуществления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминский центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦4.4.¦Реализация мероприятий содействия ¦ 3900,0¦ 1300,0¦ 1300,0¦ 1300,0¦Федеральный ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминский центр ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦занятости населения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрация Наро-Фоминского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, работодатели ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦4.5.¦Формирование базы данных "Кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминский центр ¦ ¦ ¦банк специалистов района" с целью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦информирования работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о предложении рабочей силы на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦5. Система работы с персоналом на предприятиях и в организациях Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦5.1.¦Участие в Программе подготовки ¦ 1295,0¦ 595,0¦ 350,0¦ 350,0¦Федеральный ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦управленческих кадров для организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦района в соответствии ¦ 555,0¦ 255,0¦ 150,0¦ 150,0¦Областной ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦с постановлением Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦Российской Федерации от 16.04.2003 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦№ 224 "О Государственном плане ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассоциация предпринимателей ¦ ¦ ¦подготовки управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района, ¦ ¦ ¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦ ¦ ¦Российской Федерации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003/2004-2006/2007 учебных годах" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦5.2.¦Выработка в организациях стратегии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Работодатели ¦ ¦ ¦управления человеческими ресурсами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определение перспективных ориентиров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его обновления и совершенствования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития мотивации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦5.3.¦Развитие системы внутрифирменной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Работодатели ¦ ¦ ¦подготовки персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦5.4.¦Формирование районного банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦о специалистах, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦переподготовку по Президентской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦программе подготовки управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦6. Профориентация молодежи Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦6.1.¦Развитие системы профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминская служба ¦ ¦ ¦ориентации учащихся 9-11 классов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения, ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление по образованию ¦ ¦ ¦включая групповые информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦и индивидуальные диагностические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, общеобразовательные ¦ ¦ ¦консультации по выбору профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦6.2.¦Организация и проведение в старших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Управление по образованию ¦ ¦ ¦классах школ и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(апрель) ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦училищах, расположенных на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, общеобразовательные ¦ ¦ ¦района, единого урока занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, учреждения ¦ ¦ ¦к Празднику труда Московской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦6.3.¦Проведение информационно-методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы. ¦Наро-Фоминская служба ¦ ¦ ¦семинаров по проблемам профориентации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Октябрь - декабрь¦занятости населения, ¦ ¦ ¦для педагогов общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление по образованию ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦6.4.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средства ¦2005-2007 годы ¦Управление по образованию ¦ ¦ ¦ознакомительных экскурсий школьников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦администрации Наро-Фоминского¦ ¦ ¦на предприятиях района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, работодатели ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦6.5.¦Подготовка профориентационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминская служба ¦ ¦ ¦информационных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения, комитет ¦ ¦ ¦для молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по экономике, промышленности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦6.6.¦Организация и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Наро-Фоминская служба ¦ ¦ ¦специализированных ярмарок вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦и учебных мест для школьников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Верейской зоны и военных городков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦7. Информационно-методическое обеспечение Программы ¦ +----+-------------------------------------T-------T-------T-------T-------T--------------T-----------------T-----------------------------+ ¦7.1.¦Изучение состояния кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 год. ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦на предприятиях района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Декабрь ¦промышленности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦7.2.¦Подготовка информационных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005-2007 годы ¦Комитет по экономике, ¦ ¦ ¦в районных средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦ ¦информации по проблемам развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательству ¦ ¦ ¦человеческих ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наро-Фоминского района ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦Итого ¦43495,0¦14925,0¦14545,0¦14025,0¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦Федеральный бюджет ¦40295,0¦13595,0¦13350,0¦13350,0¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦Областной бюджет ¦ 555,0¦ 255,0¦ 150,0¦ 150,0¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦Местный бюджет ¦ 145,0¦ 75,0¦ 45,0¦ 25,0¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ ¦Привлеченные средства ¦ 2500,0¦ 1000,0¦ 1000,0¦ 500,0¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------------+-----------------+------------------------------ Примечание. Объемы денежных средств, указанные в графе финансирования на 2005, 2006, 2007 гг., являются планируемыми, при формировании бюджета на 2005-2007 гг. предусматривается выделение средств на финансирование мероприятий Целевой программы. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru