|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Луховицкого района МО от 27.05.2004 № 31/5
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Луховицкие вести", № 73-74, 22.06.2004
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛУХОВИЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 мая 2004 г. № 31/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Руководствуясь Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ с последующими изменениями и дополнениями, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о размере денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности (приложение).
Председатель Совета депутатов
Луховицкого района
Н.Э. Ширяев
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Луховицкий район"
Московской области
от 27 мая 2004 г. № 31/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
1. Положение о размере денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Московской области, Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности (должности категории А).
Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования.
3. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются нормативным правовым актом о местном бюджете.
Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.
4. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается законом).
5. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
6. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся выплаты стимулирующего характера.
В целях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальные должности, установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера (за выполнение особых заданий и другие).
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
7. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
8. Размеры должностных окладов для лиц, занимающих муниципальные должности, устанавливаются правовыми актами представительного органа местного самоуправления.
9. Надбавка за особые условия труда может быть установлена лицам, занимающим муниципальные должности, в размере до 50% к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами представительного органа местного самоуправления.
10. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой муниципального образования.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования.
11. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну и имеющими оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов к должностному окладу;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу.
Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования (главы администрации и (или) председателя Совета депутатов муниципального образования).
Указанные надбавки исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
12. К стимулирующим выплатам лицам, занимающим муниципальные должности, относятся дополнительные выплаты стимулирующего характера за высокий уровень профессиональной квалификации и компетентности в решении вопросов развития муниципального образования, повышенную интенсивность и качество труда.
Указанные дополнительные выплаты устанавливаются за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
13. Лицам, занимающим муниципальные должности, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям в иные сроки.
Лица, занимающие муниципальные должности, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
