|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов г. Троицка МО от 06.05.2004 № 542/102
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА"
Официальная публикация в СМИ:
"Троицкий вариант", № 25, 29.06.2004 (без приложений)
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ТРОИЦК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 мая 2004 г. № 542/102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
Рассмотрев проект Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Троицке Московской области, представленный депутатской группой, созданной решением Совета депутатов г. Троицка № 523/101 от 22.04.2004 "О конкурсе на замещение вакантной должности начальника отдела образования", Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Троицке Московской области (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством и подлежит официальному опубликованию.
Председатель Совета
Н.П. Кучер
Глава города
В.В. Сиднев
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Город Троицк"
Московской области
от 6 мая 2004 г. № 542/102
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТРОИЦКЕ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Троицке Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" № 42/97-ОЗ от 31.07.97 с последующими изменениями и дополнениями, Уставом г. Троицка Московской области.
Статья 1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации города Троицка проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидата на должность, необходимых для занятия вакантных должностей муниципальной службы.
Вакантными должностями муниципальной службы признаются не замещенные муниципальными служащими главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы категории "В" и предусмотренные штатным расписанием администрации города.
2. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности администрации города по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации города;
- повышение престижа муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным администрацией города, законодательством Московской области для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
4. К участию в конкурсе не допускаются кандидаты в случаях:
- лишения их права занимать должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- отказа от предоставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
Статья 2. Организация проведения конкурса
1. Требования к проведению конкурса.
Конкурс объявляется по решению главы города при наличии вакантных должностей муниципальной службы, указанных в п. 1 статьи 1 настоящего Положения.
Сообщение о дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В условиях конкурса предусматривается возможность затребования от кандидата на замещение определенной должности муниципальной службы письменного изложения своих предложений по организации работы на данной должности.
Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в администрацию города:
- личное заявление на имя главы города и заполненный листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- анкету - сведения о кандидате (приложение 1 <*>);
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка № 086-у выдается медицинским учреждением по месту обслуживания кандидата).
Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 15 календарных дней со дня опубликования информации о проведении конкурса.
2. Подготовка к проведению конкурса.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются: глава города Троицка и (или) его заместители, представитель Совета депутатов г. Троицка (по согласованию), представитель Совета научного центра (по согласованию), представители соответствующего министерства Московской области, представители кадровой и юридической служб администрации города, представители федеральных и областных структур, работающие в городе, представители общественных организаций.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается главой города.
Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.
Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
Статья 3. Проведение конкурса
1. Порядок проведения конкурса.
Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе по установлению испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование.
2. Критерии оценки кандидата.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Московской области, Устава города и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления города применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
3. Результаты конкурса.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол согласно приложению 2 <*>, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее недели со дня завершения конкурса.
Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе города для принятия решения о назначении кандидата на должность муниципальной службы по итогам конкурса не позднее чем через неделю со дня его завершения.
Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую кандидат претендует, глава города может принять решение о проведении повторного конкурса или о назначении гражданина на вакантную должность без конкурса с обязательным испытательным сроком (от одного до трех месяцев).
Приложение 1. Форма анкеты кандидата (действующая в администрации) <*>.
Приложение 2. Форма протокола конкурсной комиссии (действующая в администрации) <*>.
-----------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
