|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 27.02.2004 № 133-рл
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 марта 2004 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЕРПУХОВ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 февраля 2004 г. № 133-рл
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
В соответствии с Законами Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", Уставом города Серпухова:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих города Серпухова и ввести его в действие с 01.03.2004.
2. Руководителям структурных подразделений администрации, КФНП, КУИ, Департамента здравоохранения руководствоваться настоящим Положением.
3. Признать утратившими силу распоряжения главы города от 22.03.2001 № 166-рл "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих г. Серпухова", от 29.07.2002 № 466-рл "О внесении изменений в распоряжение главы города от 22.03.2001 № 166-рл "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих г. Серпухова".
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации В.А. Калачева.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
распоряжением главы
муниципального образования
"Город Серпухов"
Московской области
от 27 февраля 2004 г. № 133-рл
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА СЕРПУХОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по обеспечению полномочий местного самоуправления, стремления к профессиональному росту, повышению исполнительской дисциплины, утверждению в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих города Серпухова и устанавливает основания, процедуры и размеры материального вознаграждения за высокие достижения результатов труда.
1.3. По данному Положению премия начисляется муниципальным служащим города Серпухова в соответствии с утвержденным штатным расписанием администрации города и структурных подразделений.
1.4. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в общий результат.
1.5. Руководители структурных подразделений премируются с учетом выполнения показателей премирования подчиненными им муниципальными служащими и выполнения планов функционально подчиненными им структурными подразделениями.
2. Правовая основа Положения
2.1. Правовую основу Положения составляют Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законы Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Устав города Серпухова.
3. Основные понятия и термины
3.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих - система мер материального поощрения, направленная на повышение эффективности профессиональной деятельности.
3.2. Премия - стимулирующая выплата по результатам труда за конкретный отрезок времени.
3.3. Звание "Лучший работник администрации" - звание, которое присваивается муниципальному служащему за особые достижения в труде по итогам работы за месяц.
3.4. Премиальный фонд - фонд оплаты труда, планируемый в местном бюджете на содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием, предназначенный для выплаты премий и суммы экономии по этому фонду.
3.5. Муниципальные служащие, замещающие высшие должности муниципальной службы категории В, - первый заместитель, заместители главы администрации.
3.6. Муниципальные служащие, замещающие главные должности муниципальной службы категории В, - начальники департаментов, управлений, председатели комитетов, начальники самостоятельных отделов.
3.7. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы категории В, - начальники отделов в составе департаментов, управлений, комитетов.
3.8. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности категории Б, - советники, помощники главы города.
4. Премиальный фонд
4.1. Годовой объем премиального фонда устанавливается в размере до 50% годовой суммы должностных окладов муниципальных служащих.
4.2. Премиальный фонд состоит из трех частей:
- премия за основные показатели служебной деятельности, определяемая в размере 10% от должностного оклада (основная);
- премия за конкретный результат деятельности работника, определяемая в размере 10% от должностного оклада (дополнительная);
- премия, назначаемая главой города за особые заслуги при осуществлении служебной деятельности и определяемая в размере 30% от должностного оклада.
5. Оценка результатов труда. Показатели премирования
5.1. При назначении размера премии к муниципальным служащим применяется экспертная оценка их достижений труда главой города, заместителями главы администрации, руководителями структурных подразделений.
5.2. Оценка результатов труда по итогам месяца муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы категории В и ведущие должности муниципальной службы категории Б, и назначение размера премии осуществляются главой города.
5.3. Оценка результатов труда по итогам месяца муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы категории В, и назначение размера премии осуществляются непосредственным руководителем.
5.4. Муниципальный служащий имеет право на получение премии за добросовестное выполнение основных показателей служебной деятельности в размере 10% от должностного оклада.
5.5. Муниципальный служащий может быть лишен премии за невыполнение основных показателей служебной деятельности или размер премии может быть снижен по решению непосредственного руководителя, заместителя главы администрации или главы города в следующих случаях:
- за необоснованное невыполнение (срыв выполнения) мероприятий плана работы администрации, структурного подразделения; административное бездействие, нарушение правил внутреннего трудового распорядка работы администрации;
- за нарушение сроков исполнения (необоснованное невыполнение) постановлений, распоряжений и поручений главы города, заместителей главы администрации и непосредственных руководителей;
- за необоснованную задержку сроков исполнения обращений граждан, юридических лиц и вышестоящих организаций; нарушение норм и правил работы с обращениями и заявлениями граждан, установленных действующим законодательством.
5.6. Причина снижения или лишения премии указывается в графе "Комментарий" списков на премирование.
5.7. В случае полного лишения премии за невыполнение основных показателей премирования непосредственный руководитель представляет главе города через отдел по управлению персоналом материалы служебного расследования.
5.8. Муниципальный служащий дополнительно может быть премирован за конкретные результаты, полученные в ходе своей служебной деятельности, по решению непосредственного руководителя, заместителя главы администрации или главы города в размере до 10% должностного оклада по следующим критериям:
- за получение экономического, социального эффекта, экономию ресурсов и рационализацию управленческого труда, предоставление населению общественно значимых услуг;
- за разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, сокращение расходов и повышение доходов бюджетных средств, получение конкретного результата по привлечению внебюджетных средств, усовершенствование организации муниципальной службы и рабочих мест, вклад в комплексное социально-экономическое развитие города;
- за организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения, подготовку материалов для СМИ, улучшение благоустройства, экологического содержания города, улучшение состояния муниципального имущества;
- за эффективное взаимодействие внутри и вне подразделения.
5.9. За особые достижения и высокие показатели в служебной деятельности муниципальный служащий может быть дополнительно поощрен по решению главы города премией в размере до 20% от должностного оклада.
5.10. Муниципальный служащий не может быть премирован за выполнение основных и дополнительных показателей служебной деятельности до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.
5.11. Назначенный непосредственным руководителем размер премии может быть увеличен до 40% или снижен до 0% по решению главы города.
5.12. При наличии сумм экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему за особые заслуги распоряжением главы города может быть назначена премия в размере до 50% должностного оклада по итогам работы за месяц, квартал или год.
5.13. Премия за истекший период выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Документационное оформление премий
6.1. Основанием для начисления и выплаты премии является план работы структурного подразделения на месяц, анализ его выполнения, список сотрудников структурного подразделения на премирование (прилагается) и распоряжение главы города о выплате премии.
6.2. Списки, отработанный план работы и анализ его исполнения направляются на утверждение главе города не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
6.3. Начальник информационно-аналитического управления не позднее 5 числа представляет главе города:
- анализ исполнения плана работы администрации;
- справку о состоянии исполнительской дисциплины на текущий день;
- справку по дисциплинарной практике на текущий день.
7. Порядок присвоения звания "Лучший работник администрации"
7.1. Звание "Лучший работник администрации присваивается по итогам работы за месяц.
При этом учитываются основные и дополнительные показатели премирования, проявленное творчество, инициатива, профессиональные и деловые качества.
7.2. Представление на присвоение звания "Лучший работник администрации" (прилагается) представляется руководителем структурного подразделения в отдел по управлению персоналом на позднее 5 числа текущего месяца.
7.3. Утверждение кандидатов на звание "Лучший работник администрации" проводится на оперативном совещании при главе города по представлению начальника информационно-аналитического управления.
Решение главы города о присвоении звания "Лучший работник администрации" объявляется на общем собрании персонала.
7.4. Муниципальный служащий, удостоенный звания "Лучший работник администрации", по итогам работы за месяц премируется в размере 50% должностного оклада и награждается Благодарственным письмом главы города.
7.5. Сведения о награждении заносятся в трудовую книжку муниципального служащего и в Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Московской области.
8. Заключительные положения
8.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей премирования оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
Заместитель главы администрации
В.А. Калачев
Согласовано с профсоюзным
комитетом администрации города
Утверждаю:
глава города
___________ П.В. Жданов
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК АДМИНИСТРАЦИИ"
----------------T----------------------T---------------------------¬
¦Ф.И.О ¦Замещаемая должность ¦Мотив присвоения звания ¦
+---------------+----------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----------------------+----------------------------
Заместитель главы администрации,
руководитель структурного подразделения: _________________________
Утверждаю: Утверждаю:
заместитель главы глава города
администрации
___________________ ___________ П.В. Жданов
(Ф.И.О)
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРЕМИРОВАНИЕ
____________________________ за ____________месяц 200___ г.
(структурное подразделение администрации)
--------------T-------------T------------T-----------------------------T--------------T--------T-----------------¬
¦Ф.И.О ¦Замещаемая ¦Должностной ¦% премии, установленный ¦% премии, ¦Общий % ¦Комментарий ¦
¦ ¦должность ¦оклад ¦руководителем ¦установленный ¦премии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------T---------------+главой города ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основные ¦дополнительные ¦(до 30%) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦показатели ¦показатели за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦конкретный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦результат ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(10%) ¦(до 10%) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-------------+------------+-------------+---------------+--------------+--------+------------------
Руководитель структурного подразделения: _________________________
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
