|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 13.02.2004 № 182
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕРПУХОВА"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Администрации и Совета депутатов
г. Серпухова", февраль 2004
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЕРПУХОВ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2004 г. № 182
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕРПУХОВА
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 161-ФЗ издан 14.11.2002, а не 14.11.2003.
------------------------------------------------------------------
В целях совершенствования системы муниципального управления, реализации Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2003 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области" и на оснований Устава города постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова (прилагается).
2. Заместителям главы администрации города Серпухова:
2.1. Определить составы аттестационных комиссий, порядок и график проведения аттестации, разработать примерный перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова до 01.04.2004.
2.2. Составить списки руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова, подлежащих аттестации, и довести до руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова порядок проведения аттестации до 01.04.2004.
2.3. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова до 01.12.2004.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Серпухов"
Московской области
от 13 февраля 2004 г. № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕРПУХОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова (далее по тексту - руководителей).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений;
- стимулирование профессионального роста руководителей.
1.4. Аттестации подлежат:
- руководители всех муниципальных унитарных предприятий;
- руководители муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, порядок аттестации которых определен правовыми актами Российской Федерации).
1.5. Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через один год с момента выхода на работу.
2. Образование и состав аттестационных комиссий
2.1. Аттестация руководителей проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
2.2. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.
2.3. Для проведения аттестации глава города Серпухова:
- издает распоряжение о создании аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности может быть создано несколько аттестационных комиссий);
- утверждает списки руководителей, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации (приложение № 1).
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются заместители главы администрации города, руководители и заместители руководителей структурных подразделений администрации города, представитель выборного профсоюзного органа соответствующего муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (в случае отсутствия выборного профсоюзного органа - представитель профсоюзов города), представитель Департамента нормативно-правового обеспечения, начальник отдела по управлению персоналом.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.5. Распоряжением главы города о создании аттестационной комиссии назначаются председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
2.6. Председатель аттестационной комиссии:
- организует работу комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
- обладает правом привлечения к работе аттестационной комиссии различных экспертов.
2.7. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.8. Секретарь аттестационной комиссии организует обеспечение работы комиссии, ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, предоставляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя, краткую справку по показателям деятельности организации.
2.9. Аттестационная комиссия:
- определяет форму прохождения аттестации (собеседование или тестирование);
- составляет и утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов (на основании примерного перечня вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей, разработанных соответствующим структурным подразделением администрации города);
- дает оценку деятельности руководителя;
- вносит по результатам аттестации главе города соответствующие рекомендации о соответствии занимаемой должности.
2.10. Заседания аттестационной комиссии созывает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена.
2.11. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Список руководителей, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии доводятся до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.
3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации соответствующее структурное подразделение администрации города представляет в аттестационную комиссию:
- аттестационный лист (приложение № 2);
- аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации;
- отзыв на руководителя, содержащий мотивированную оценку профессиональных, деловых и личных качеств;
- краткую справку по показателям деятельности муниципального предприятия или учреждения, подготовленную аттестуемым руководителем и согласованную с соответствующим Наблюдательным советом за деятельностью муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Серпухова.
3.3. Соответствующее структурное подразделение администрации города обязано ознакомить каждого руководителя, подлежащего аттестации, с отзывом под роспись не позднее чем за неделю до начала аттестации.
После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.
3.5. Аттестация руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя.
3.6. Аттестация, по решению аттестационной комиссии, проводится в форме собеседования или тестирования.
3.6.1. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем по следующим направлениям:
- отраслевая специфика деятельности предприятия, учреждения;
- основы гражданского, бюджетного, муниципального, трудового, пенсионного, налогового и банковского законодательства;
- основы управления предприятием, учреждением, планирования;
- основы маркетинга;
- правила и нормы по охране труда и экологической безопасности;
- перспективы развития предприятия, учреждения.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
3.6.2. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, для оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием, учреждением.
3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.
3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через год;
- не соответствует занимаемой должности (недостаточно квалифицирован).
3.9. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
3.10. Голосование членов аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого и экспертов. Решение по аттестации руководителя принимается путем открытого голосования простым большинством голосов. При равенстве голосов "за" и "против" принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
3.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации:
- о поощрении руководителя;
- о повышении квалификации;
- о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;
- об увольнении.
3.12. Документом, отражающим результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании.
Любой из членов комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель может ознакомиться сразу же после голосования. Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.13. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства главой города принимается решение по реализации этих рекомендаций. Соответствующие решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации руководителя. Время болезни, отпуска руководителя не засчитывается в указанный срок.
3.14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения руководителя от должности по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Председатель Комитета
по управлению имуществом
Е.И. Шпаковская
Приложение № 1
к Положению
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕРПУХОВА
----T------------T------------T---------------T-------------------¬
¦№ ¦Ф.И.О. ¦Наименование¦Дата проведения¦Дата представления ¦
¦п/п¦аттестуемого¦предприятия,¦аттестации ¦документов в ¦
¦ ¦руководителя¦учреждения ¦ ¦аттестационную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссию ¦
+---+------------+------------+---------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+------------+---------------+--------------------
Приложение № 2
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
________________________________________________
(наименование)
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
_________________________________________________________________.
2. Год рождения ___________________
3. Сведения об образовании, переподготовке, повышении
квалификации _____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
когда и где повышал квалификацию, проходил переподготовку)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
4. Общий стаж работы ____________________________________________.
5. Стаж работы на руководящей должности _________________________.
6. Вопросы, заданные руководителю, и краткие ответы на них _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
10. Оценка деятельности аттестуемого (вывод о соответствии
занимаемой должности) ____________________________________________
__________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии ___________________.
На заседании присутствовало ___________ членов комиссии.
Количество голосов: "за" _______________;
"против" __________________.
10.1. Оценка по работе с обращениями граждан _____________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
_________________________________________________________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
13. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Подписи: председатель аттестационной комиссии ____________________
заместитель председателя _________________
секретарь ______________________
члены комиссии: ________________
________________
________________
Дата аттестации _________________
С аттестационным листом ознакомлен
_____________________________________
(подпись аттестуемого)
Приложение № 3
к Положению
ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_____________________________________
(наименование)
______________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
_________________________________________________________________.
2. Деловые качества аттестуемого как руководителя ________________
_________________________________________________________________.
3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________.
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
5. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый как руководитель _____________________________________
_________________________________________________________________.
7. Результативность работы _______________________________________
_________________________________________________________________.
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
9. Пожелания и замечания аттестуемому ____________________________
_________________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя СПА _______________. Подпись ________________.
Дата заполнения _______________________.
С отзывом ознакомлен
_________________________. Дата ________________.
(подпись аттестуемого)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
