|  |
"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 17.01.2006 № 4/06)
(ред. от 28.03.2008)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Красное знамя", № 3, 20.01.2006.
Изменения, внесенные соглашением от 28.03.2008 № 3, вступили в силу с 28 марта 2008 года.
Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 17 января 2006 г. № 4/06
------------------------------------------------------------------
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РУЗСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
(в ред. соглашений от 01.06.2006, от 10.04.2007,
от 28.03.2008 № 3)
Договаривающиеся стороны - администрация Рузского района (в дальнейшем - Администрация), Рузский районный координационный совет профсоюзов (далее - профсоюзы) и представители работодателей Рузского района (далее - работодатели), вместе именуемые "стороны", заключили настоящее Соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей района на основе принципов социального партнерства, норм действующего законодательства.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на территориальном уровне в пределах их компетенции.
(в ред. соглашения от 01.06.2006)
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Регионального соглашения.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 года.
1. В области социально-экономического развития района
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области по созданию благоприятных условий для хозяйственной и предпринимательской деятельности в Рузском районе, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Рузском районе.
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития района.
1.1.3. Проекты нормативных правовых актов района, затрагивающие важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, предварительно согласовываются сторонами и при необходимости рассматриваются на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.1.4. Способствуют увеличению объемов производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом социально-экономического развития района.
1.1.5. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.6. В соответствии с Земельным кодексом РФ и законодательством Московской области участвуют в разработке и реализации механизма возврата (изъятия) не используемых по целевому назначению земель в муниципальную собственность.
1.1.7. Разрабатывают предложения по стабилизации реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению социально значимым категориям налогоплательщиков налоговых льгот в соответствии с законодательством.
1.1.8. Разрабатывают предложения по защите интересов организаций, потребителей от односторонних действий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги естественных монополий. Путем обращения рассматривают вопросы по увеличению тарифов на энергоносители (электроэнергию, газ) с учетом их экономического обоснования.
1.2. Администрация района:
1.2.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию программы социально-экономического развития района.
1.2.2. Обеспечивает всестороннюю помощь и содействие в развитии крупного, среднего и малого бизнеса в целях создания высокоэффективного и рентабельного производства, устанавливает равные условия для функционирования всех участников рынка.
1.2.3. Обеспечивает привлечение в район новых инвестиций и производств, содействует реконструкции действующих предприятий.
1.2.4. Продолжает работу по организации строительства газопроводов в соответствии с программой газификации Правительства Московской области на 2005-2008 гг. (газификация сельских населенных пунктов Московской области).
1.2.5. Содействует модернизации жилищно-коммунальных организаций, направленной на повышение качества предоставляемых услуг населению.
1.2.6. Осуществляет контроль за сохранностью и целевым использованием имущества Рузского района, находящегося в пользовании государственных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, а также контроль за эффективностью их работы.
В случае нестабильной работы указанных организаций принимает в соответствии с законодательством меры по стабилизации их работы, включая привлечение к ответственности руководителей организаций.
1.2.7. Способствует формированию и реализации областных программ, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения и развитие дорожной сети района.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют трудящихся на рост производства и улучшение качества продукции, способствуют соблюдению трудовой и производственной дисциплины.
1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям по заключению коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.3. Организуют конкурсы в трудовых коллективах.
1.3.4. Осуществляют контроль за совершенствованием оплаты труда и предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.3.5. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий в районе.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Участвуют в разработке и реализации прогноза социально-экономического развития района.
1.4.2. Принимают меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.5. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов в бюджеты всех уровней и в государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством.
2. В целях повышения уровня жизни, регулирования
оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры по росту доходов и повышению заработной платы.
2.1.2. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.
2.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.1.4. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Определяют стоимость путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов ее полной стоимости.
Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий.
2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.
2.1.6. Не допускают опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы по району.
2.2. Администрация района:
2.2.1. При формировании районного бюджета на соответствующий финансовый год в рамках межбюджетных отношений между Администрацией района и поселениями учитывает расходы на:
- выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений района;
- компенсацию стоимости питания учащимся муниципальных образовательных учреждений района;
- финансирование расходов на проезд общественным транспортом работникам здравоохранения, образования, культуры и социальной помощи к месту работы и обратно;
- оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день работникам культуры в пределах фонда оплаты труда;
- ежемесячные доплаты молодым специалистам в сфере образования в размере 1000 рублей;
- страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения в размере не ниже уровня предыдущего года;
- оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании, в том числе на оздоровление детей работников бюджетной сферы;
- повышение тарифных ставок работникам бюджетной сферы на 25%, работающим в сельской местности;
- выплаты за особые успехи в учебе учащимся образовательных учреждений именных стипендий;
- выплаты за высокое качество работы работникам образования в виде ежегодных грантов;
- ежемесячную компенсационную выплату учащимся в учреждениях дополнительного образования за проезд от места жительства до учреждения дополнительного образования и обратно.
(абзац введен соглашением от 28.03.2008 № 3)
2.2.2. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.
2.2.3. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетных организаций, стипендий по организациям, финансируемым из местного бюджета.
2.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.5. Продолжает практику оказания адресной социальной помощи малообеспеченным гражданам и предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.6. Принимает меры по включению района в областную программу ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья для населения.
2.2.7. Способствует обеспечению жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении жилищных условий.
2.2.8. Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате за жилье и коммунальные услуги выше уровня утвержденных областных нормативов.
2.2.9. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии проведения правовой и социальной защищенности населения Рузского района.
2.2.10. Осуществляет координацию, методическое руководство и контроль за организацией проведения независимой экспертизы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.11. Проводит изменение тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства 1 раз в год перед принятием районного бюджета. Предварительно не позднее чем за один месяц информирует об этом комиссию.
2.2.12. Совместно с профсоюзами принимает меры по соблюдению работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.
2.2.13. Осуществляет контроль за составлением смет в бюджетных организациях, в том числе выделением средств на проведение мероприятий по охране труда.
2.2.14. Обеспечивает условия для безопасной жизнедеятельности населения района.
2.2.15. Совместно с Правительством Московской области до конца 2008 года доводит уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
(подп. 2.2.15 в ред. соглашения от 28.03.2008 № 3)
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры, отраслевые соглашения:
- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
- периодической индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки.
2.3.2. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и членов профсоюзов, выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушения трудовых прав работников.
2.3.3. Осуществляют общественный контроль за своевременным перечислением работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд, в том числе в организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков. Контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.5. Участвуют в работе общественной комиссии по жилищным вопросам при Администрации Рузского района.
2.3.6. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Минимальный уровень заработной платы в Московской области устанавливается отдельным региональным соглашением. С 01.05.2008 установлен минимальный уровень заработной платы 6000 (шесть тысяч) рублей. До 01.05.2008 действует ранее установленный минимальный уровень заработной платы 5000 (пять тысяч) рублей.
(подп. 2.4.1 в ред. соглашения от 28.03.2008 № 3)
2.4.2. Повышают заработную плату работникам в целях обеспечения к концу 2008 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей, в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 20000 (двадцати тысяч) рублей.
В организациях, в которых не достигнут вышеуказанный уровень среднемесячной заработной платы, обеспечивают в 2008 году рост среднемесячной заработной платы не ниже 31 процента от размера, достигнутого в 2007 году, в том числе в организациях малого предпринимательства - не ниже 50 процентов соответственно.
(подп. 2.4.2 в ред. соглашения от 28.03.2008 № 3)
2.4.3. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими объединениями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения и дополнения в действующие коллективные договоры, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях или минимального размера заработной платы не ниже установленной территориальным соглашением;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсации в случае задержки заработной платы;
- средства на строительство или приобретение жилья для своих работников;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в размере среднего заработка.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.4.3. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
2.4.4. Не препятствуют вступлению работников в члены профсоюза и не мешают участию в профсоюзной деятельности.
2.4.5. Своевременно и в полном объеме перечисляют единый социальный налог и страховые взносы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют об этом своих работников.
2.4.6. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования РФ о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
2.4.7. Не допускают без согласия работника внедрение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
3. В области содействия занятости населения
и кадровому обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Информируют население через районные газеты о состоянии рынка труда, требованиях к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.2. Принимают меры, направленные на кадровое обеспечение организаций, на сохранение и развитие системы профессионального обучения кадров в организациях района.
3.1.3. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях района.
3.1.4. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
3.1.5. Участвуют в организации временных работ для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритет детям из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также выпускникам Рузского детского дома и Тучковской специальной (коррекционной) школы-интерната 8-го вида.
(п. 3.1.5 в ред. соглашения от 01.06.2006)
3.1.6. Не допускают случаев массового высвобождения работников, руководствуясь следующими критериями:
а) ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.7. Принимают меры по трудоустройству отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).
3.2. Администрация:
3.2.1. Взаимодействует с областью при формировании заказа на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики в соответствии с заявками работодателей.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест на основе привлечения инвестиций, реконструкции действующих производств с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
3.2.3. Проводит работу по привлечению специалистов руководящего звена организаций для участия в Программе подготовки управленческих кадров.
3.2.4. Способствует проведению профориентации учащихся образовательных учреждений.
3.2.5. Содействует в организации проведения ярмарок вакансий рабочих мест в целях расширения возможности трудоустройства жителей района.
(п. 3.2.5 в ред. соглашения от 01.06.2006)
3.2.6. Содействует проведению общественных работ на территории района.
3.2.7. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.2.8. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов.
(п. 3.2.8 введен соглашением от 01.06.2006)
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при высвобождении работников.
3.3.2. Добиваются через коллективные договоры предприятий сохранения и увеличения рабочих мест и объемов работ, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников за счет средств предприятий.
3.3.3. Участвуют в работе коллегиальных органов по содействию занятости населения, вносят предложения по защите прав работников, высвобождаемых в результате реорганизации и ликвидации организации.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Направляют ежемесячно в органы Службы занятости достоверную информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
3.4.2. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области и с учетом мнения Администрации района.
3.4.3. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных площадей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.4.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставляют рабочие места для прохождения производственной практики. Направляют заявки на подготовку кадров в учреждения начального профессионального образования на договорной основе. Способствуют развитию системы наставничества в организациях и восстановлению шефских связей с учреждениями, работающими с детьми и молодежью.
3.4.5. Не менее чем за 3 месяца информируют Администрацию района, службу занятости, профсоюзы о сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.6. Проводят совместную работу с образовательными учреждениями по привлечению выпускников школ на производство.
3.4.7. Обращаются за согласованием на увольнение работников в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом соглашении.
3.4.8. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья в течение двух лет.
4. В области улучшения условий, охраны труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, направленной на сохранение жизни и здоровья.
4.1.2. Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на обеспечение противопожарной безопасности.
4.1.3. Проводят смотры-конкурсы в сфере охраны труда.
4.1.4. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о принятии новых нормативных документов в сфере охраны труда.
4.1.5. Взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля по вопросам реализации ими надзорных и контрольных функций на территории района в сфере охраны труда.
4.1.6. Проводят работу по благоустройству территории предприятий и населенных пунктов района.
4.1.7. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях.
(п. 4.1.7 введен соглашением от 01.06.2006)
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, смотров-конкурсов по вопросам охраны труда.
4.2.2. Способствует организации проведения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний руководителей и специалистов организаций.
4.2.3. Предусматривает средства на финансирование мероприятий по охране труда в организациях бюджетной сферы, а также на оплату профилактического лечения, в том числе стоимости путевок на санаторно-курортное лечение.
(п. 4.2.3 в ред. соглашения от 01.06.2006)
4.2.4. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологии законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.5. Обеспечивает участие специалистов Администрации района (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии. В случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и сообщают в государственные органы надзора и контроля и Администрацию района.
4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов или трудового коллектива по охране труда.
4.3.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.4. Защищают интересы работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве или получивших профзаболевание.
4.3.5. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.
4.3.6. Принимают участие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за ходом их выполнения.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством.
4.4.2. Укрепляют службы охраны труда на предприятиях.
4.4.3. Обеспечивают включение в коллективные договоры:
- мероприятий по охране труда и охране окружающей среды, предусматривая при этом их необходимое финансирование;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, сверх установленных законодательством;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение.
4.4.4. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями в Администрацию Рузского района.
5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер муниципальной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными организациями по проблемам молодежи, семьи и детей.
5.1.3. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни. Способствуют проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов и т.д.).
5.1.5. Создают условия для организации семейного и детского отдыха.
5.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.2. Администрация:
5.2.1. Организует временные рабочие места для молодежи в период летних каникул. Проводит профориентационную работу с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.3. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежи.
5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по социальной поддержке молодежи (предоставление рабочих мест, возможности дальнейшего обучения, предоставление льготных ссуд на приобретение жилья, закрепление наставников и т.д.).
5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодежи.
5.4.4. Предусматривают в коллективных договорах меры по социальной защите женщин, беременных женщин (снижение норм выработки, применение гибких графиков работы, сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы).
6. В целях обеспечения социального партнерства
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Создают трехстороннюю комиссию по контролю за выполнением настоящего Соглашения и регулированию социально-трудовых отношений.
6.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.3. В соответствии с действующим законодательством по взаимному согласию вносят изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
6.1.4. На основе заключенного Территориального соглашения разрабатывают и заключают отраслевые трехсторонние соглашения с РК профсоюзов, коллективные договоры.
6.1.5. Осуществляют в соответствии с законодательством РФ и Московской области контроль за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров.
6.1.6. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
6.1.7. Информируют жителей района о ходе реализации и выполнения Соглашения.
6.2. Администрация:
6.2.1. Сохраняет право за отраслевыми профсоюзными комитетами бесплатного пользования необходимым для их деятельности оборудованием, помещениями в соответствии со ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
6.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров и отраслевых соглашений и организует контроль за их выполнением.
6.2.3. Освобождает от местных налогов и сборов профсоюзные организации всех уровней по установленному порядку предоставления льгот.
6.2.4. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь по оплате труда, при привлечении организаций к участию в целевых программах, в представлении руководителей и представителей работников к награждению.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Организуют обучение руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений на предприятиях и в организациях района.
6.3.2. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают инициаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий, организаций.
6.3.3. В случае нарушения настоящего Территориального соглашения профсоюзы оставляют за собой право на судебную защиту прав профсоюзов.
6.3.4. Продолжают работу по восстановлению, созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.5. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.2. Признают отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры важнейшим документом для поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
6.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных собраниях, и в течение месяца принимают меры по их реализации.
6.4.4. Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
6.4.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и спортивно-массовой работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах, не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями не реже 1 раза в полгода.
7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.
7.4. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории района.
7.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемника.
7.6. Подписанное настоящее Соглашение публикуется Администрацией Рузского района в районной газете "Красное знамя".
7.7. Данное Соглашение составлено в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Рузского района
О.А. Якунин
От профсоюзов:
Председатель
Координационного совета
организаций профсоюзов
А.И. Салтовская
От работодателей:
Председатель Совета директоров
В.М. Бурмака
Заместитель председателя
Общественного совета
по предпринимательству
А.С. Васьковский
Представитель работодателей
жилищно-коммунального хозяйства
В.Е. Новиков
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
