|  |
ПРИКАЗ ГУВД МО от 22.10.2003 № 469
"О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 октября 2003 г. № 469
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В ОБЛАСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 06.06.96 № 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы", приказа МВД России от 13.03.2003 № 155 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, материального стимулирования надлежащего исполнения сотрудниками органов внутренних дел Московской области <1> своих должностных обязанностей, а также в связи с необходимостью формирования единых критериев при решении вопросов о лишении сотрудников органов внутренних дел Московской области поощрительных денежных выплат или уменьшения их размера приказываю:
1. Установить, что в случае привлечения сотрудников органов внутренних дел Московской области к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов они не подлежат премированию за образцовое исполнение служебных обязанностей, представлению к присвоению очередных специальных званий и им не выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года до момента снятия дисциплинарного взыскания в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
-----------------------------------
<1> Далее - сотрудники.
2. Во всех иных случаях решение о лишении сотрудника премии за образцовое исполнение служебных обязанностей (далее - премия) или единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение), а также уменьшение их размеров должно быть мотивированным, связанным с наличием у сотрудника нарушений трудовой (служебной) дисциплины.
3. В целях реализации настоящего приказа под нарушением служебной дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника ГУВД Московской области, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил и т.п.).
4. Основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшения ее размеров могут являться следующие причины:
- привлечение сотрудника в период, за который выплачивается премия (вознаграждение), к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих должностных обязанностей в период, за который выплачивается премия (вознаграждение), если сотрудник не был привлечен к дисциплинарной ответственности (упущения по службе).
5. При решении вопроса о лишении сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшения ее размеров должны в обязательном порядке учитываться следующие факторы:
- характер нарушений служебной дисциплины, которые привели к ненадлежащему исполнению служебных обязанностей, и влияние последствий таких нарушений на организацию деятельности органа внутренних дел;
- тяжесть дисциплинарного проступка, за совершение которого сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности, и влияние последствий совершенного дисциплинарного проступка на организацию деятельности органа внутренних дел;
- качество и уровень исполнения сотрудником своих должностных обязанностей до и после допущенного нарушения трудовой (служебной) дисциплины;
- количество приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданных в течение года в отношении сотрудника, включая действующие и снятые дисциплинарные взыскания (применяется при назначении вознаграждения).
6. С целью издания законных и обоснованных приказов о лишении сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшении ее размеров начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в котором проходит службу сотрудник, до издания соответствующего приказа обязан подать на имя начальника органа внутренних дел мотивированный рапорт о лишении сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшении ее размеров, в котором необходимо отразить следующее:
- в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины, явившееся поводом к лишению премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей или уменьшению ее размера;
- какова тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение сотрудника и его отношение к служебным обязанностям как до, так и после совершенного проступка.
7. Рапорты о лишении сотрудников премии (вознаграждения) или уменьшении ее размеров представляются в кадровые подразделения органа внутренних дел в сроки, необходимые для подготовки проекта приказа о премировании.
8. В приказе о премировании указываются причины, послужившие основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшения ее размеров.
9. Начальник структурного подразделения органа внутренних дел несет персональную ответственность за обоснованность и достоверность изложенных в рапорте обстоятельств, являющихся основанием для лишения сотрудника премии (вознаграждения) или уменьшения ее размеров.
10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника ГУВД Московской области - начальника Управления кадров полковника милиции Н.С. Войтенкова.
Начальник
генерал-лейтенант милиции
Н. Головкин
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
