|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Химкинского района МО от 20.06.2003 № 25
"О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ",
"ПРИМЕРНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Химкинские новости", № 70-71, 02.07.2003
Вступает в силу с даты его официального опубликования (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХИМКИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2003 г. № 25
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, на основании Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 20 Устава Химкинского района Московской области, руководствуясь ст. 16, 18, 19, 144, 145, 275 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия (приложение 1).
1.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 2).
1.3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3).
1.4. Ведомственную подчиненность муниципальных унитарных предприятий должностным лицам администрации Химкинского района (приложение 4).
2. Комитету по экономике Химкинского района (Е.В. Ковальчук) совместно с Комитетом по управлению имуществом Химкинского района (А.А. Антонов) и Химкинским финансовым управлением (А.В. Фрыгин) и должностными лицами администрации Химкинского района, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления:
2.1. В двухмесячный срок с даты утверждения настоящего постановления разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурсов на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия. В перечне должно содержаться не менее 50 вопросов.
2.2. В трехмесячный срок с даты утверждения настоящего постановления разработать перечень вопросов по аттестационным тестам. В перечне должно содержаться не менее 50 вопросов.
3. Установить, что пересмотр перечней вопросов, указанных в пп. 2.1 и 2.2 настоящего постановления, производится не реже одного раза в три года.
4. Должностным лицам администрации Химкинского района, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, не позднее шестимесячного срока с даты вступления в силу настоящего постановления провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно ведомственной принадлежности.
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Е.А. Артамонова.
Вице-глава района
С.И. Криворотенко
Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
1.2. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации предприятия либо по специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";
- возраст не менее 18 лет;
- опыт работы на руководящей должности не менее одного года.
1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может заключаться:
- на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
- в порядке назначения на должность руководителя предприятия распоряжением главы района.
Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется главой района и оформляется распоряжением.
1.4. Трудовой договор заключается Комитетом по управлению имуществом Химкинского района на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия либо на основании распоряжения главы Химкинского района о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2. Конкурс на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия, условия участия
в нем, порядок определения победителя конкурса
2.1. Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.2. Участники должны соответствовать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.
2.3. Комитет по управлению имуществом Химкинского района по согласованию с должностным лицом администрации Химкинского района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется "должностное лицо"):
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется "комиссия") и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
2.4. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса должностное лицо или его представитель, по одному представителю от комитета по управлению имуществом Химкинского района, Химкинского финансового управления, комитета по экономике Химкинского района.
Председателем комиссии является должностное лицо или назначенный им представитель.
Секретарь комиссии с правом совещательного голоса назначается должностным лицом.
2.5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в органе печати муниципального образования не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
2.9. Конкурсная комиссия:
а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
в) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.10. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
2.11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, фотографию;
б) копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.13. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия и специфики управления унитарным предприятием;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
2.14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний.
2.15. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном п. 1.4 настоящего Положения.
2.16. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, трудовой договор заключается с участником, фамилия которого следует после фамилии победителя конкурса.
2.17. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.18. В случае отказа лица, указанного в п. 2.16 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность распоряжением главы района по представлению должностного лица администрации Химкинского района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления. Кандидатура на должность руководителя предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.
Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. № 25
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия __________ (далее - предприятие), расположенного по адресу: Московская область, _______.
Настоящий трудовой договор является срочным.
2. Трудовые функции Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы;
- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережно относиться к имуществу предприятия и других работников.
3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.
3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда.
3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Московской области, Химкинского района и внебюджетные фонды.
3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.2.12. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая аренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки, в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Не совершать без согласия собственника имущества предприятия крупные сделки. Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда предприятия.
3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные собственником имущества предприятия.
Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества бизнес-план развития предприятия.
3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.
4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2.6. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
5. Оплата труда и социальные гарантии Работника
5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством и Положением о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Размер должностного оклада Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем.
На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет _____________ руб. ____________ коп.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.
5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
6. Ответственность Работника
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа работников предприятия.
6.3. При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.4. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;
б) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
г) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
д) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Химкинский район";
е) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
з) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия;
и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
к) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора;
л) нарушения по вине Работника, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия либо решения суда о ликвидации предприятия;
м) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
н) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" __________г.
7.2. Срок действия трудового договора __________.
7.3. Испытание устанавливается/не устанавливается (нужное подчеркнуть). Срок испытания устанавливается продолжительностью ____ месяцев.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Работник: (фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,
паспортные данные, домашний адрес, телефон)
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Работник:
___________ ____________ _____________ _______________
__________ 2002 г. ____________ 2002 г.
Приложение 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуется "предприятия").
1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится в целях:
а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий и определения их соответствия занимаемой должности;
б) оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.
1.3. Аттестации подлежат все руководители предприятий, за исключением:
а) руководителей предприятий, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
б) руководителей предприятий, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, в течение одного года после выхода на работу;
в) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
1.4. Аттестация руководителей предприятий производится не чаще одного раза в три года.
2. Порядок проведения аттестации
2.1. Должностное лицо администрации Химкинского района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется "должностное лицо"):
а) утверждает дату проведения аттестации руководителей подведомственных предприятий;
б) утверждает состав аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации;
г) доводит до сведения руководителей предприятий, подлежащих аттестации, сведения каждого аттестуемого;
д) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
е) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса должностное лицо или его представитель, по одному представителю от Комитета по управлению имуществом, Химкинского финансового управления, Комитета по экономике Химкинского района.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии является должностное лицо или назначенный им представитель, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель от Комитета по управлению имуществом.
Секретарь аттестационной комиссии с правом совещательного голоса назначается должностным лицом.
2.3. Сведения о проведении аттестации доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшим аттестацию.
2.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
2.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
2.7. Аттестационная комиссия:
а) составляет и утверждает аттестационные тесты;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
2.8. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия и специфики управления муниципальным унитарным предприятием;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
2.9. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
2.10. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист руководителя предприятия. После проведения аттестации аттестационный лист передается аттестационной комиссией работодателю для хранения в личном деле.
Уведомление о результатах аттестации направляется руководителю предприятия по почте (заказным письмом) или выдается на руки не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
2.11. В случае если аттестационной комиссией руководителю предприятия дана оценка "не соответствует занимаемой должности", работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работу или о расторжении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством на основании подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение 4
к постановлению главы
муниципального образования
"Химкинский район"
Московской области
от 20 июня 2003 г. № 25
ВЕДОМСТВЕННАЯ ПОДЧИНЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ АДМИНИСТРАЦИИ
ХИМКИНСКОГО РАЙОНА
----T--------------------------T------------------------------------------¬
¦№ ¦Орган (должностное лицо) ¦Наименование предприятий ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------------------------------+
¦1. ¦Заместитель главы ¦- МУП "ПТО ГХ"; ¦
¦ ¦администрации по ¦- МУП "Ритуал"; ¦
¦ ¦строительству, ¦- МУП "Ветеран"; ¦
¦ ¦архитектуре и ¦- МУП "Химкиэлектротранс"; ¦
¦ ¦землепользованию ¦- МУП "Химкинский водоканал"; ¦
¦ ¦(П.И. Федин) ¦- МУП "Химкинская электросеть"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Химкинская теплосеть"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 1"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 2"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 3"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 4"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 5"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "РЭП № 6"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "ПЭУ г. Сходня"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Аварийно-восстановительная служба";¦
¦ ¦ ¦- МУП "Комбинат по благоустройству"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "АПУ-Химки"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "УЭС ГХ"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Кадастровый центр Химкинского ¦
¦ ¦ ¦района"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Инжсервис"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "ДЕЗ ЖКУ" ¦
+---+--------------------------+------------------------------------------+
¦2. ¦Заместитель главы ¦- МУОРП "Ан.За.Ст."; ¦
¦ ¦администрации по торговле,¦- МУП "Химкинский торговый дом"; ¦
¦ ¦сельскому хозяйству и ¦- МУП магазин № 3 "Булочная"; ¦
¦ ¦бытовому обслуживанию ¦- МУП магазин № 21 "Продукты"; ¦
¦ ¦(В.Г. Мозгунов) ¦- МУП магазин № 32 "Продукты"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП магазин № 40 "Продукты"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП магазин № 44 "Продукты" ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Дом обуви"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "1000 мелочей"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП магазин № 18 "Товары для детей"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП магазин № 36 "Детский мир"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Дружба"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Яшма"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Книжный магазин № 2"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП магазин "Спорт"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Элегант"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Махо"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Фокер"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Фотосервис"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Башмачок"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Кермик"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Стиль"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Полиграф-ИПС" ¦
+---+--------------------------+------------------------------------------+
¦3. ¦Заместитель главы ¦- МУП "Аптека № 39"; ¦
¦ ¦администрации по культуре,¦- МУП "Аптека № 40"; ¦
¦ ¦спорту и здравоохранению ¦- МУП "Аптека № 41"; ¦
¦ ¦(Калашникова Т.Д.) ¦- МУП "Аптека № 396"; ¦
¦ ¦ ¦- МУП "Аптека № 591" ¦
+---+--------------------------+------------------------------------------+
¦4. ¦Заместитель главы ¦- МУП "Горреклама"; ¦
¦ ¦администрации по экономике¦- МУП "Химкинские информационные сети" ¦
¦ ¦(О.В. Эпинатьев) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+-------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
