|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы г. Дубны МО от 13.05.2003 № Р-518
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ШКОЛЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Г. ДУБНЫ
(ШКР)"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ШКОЛЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Г. ДУБНЫ (2-Я РЕДАКЦИЯ)")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 мая 2003 г. № Р-518
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ШКОЛЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Г. ДУБНЫ (ШКР)
В рамках выполнения мероприятия Программы развития г. Дубны как наукограда РФ, по итогам заседания попечительского совета ШКР (протокол № 1 от 18.04.2003) и на основании результатов конкурсного отбора организации, осуществляющей организационно-техническое обеспечение деятельности ШКР (протокол конкурсной комиссии № 1 от 28.04.2003):
1. Положение о школе кадрового резерва г. Дубны (2-я редакция), одобренное попечительским советом ШКР, - утвердить и ввести в действие.
2. Поручить МУП "Дирекция программы развития наукограда Дубна" исполнение функций заказчика работ по обеспечению деятельности ШКР.
3. МУП "Дирекция программы развития наукограда Дубна" (Рац А.А.) заключить договор на организационно-техническое обеспечение деятельности ШКР с победителем открытого конкурса НОУ ДПО "Образовательный центр "Дубна" на условиях Положения о ШКР, утвержденного в установленном порядке финансового плана, конкурсной документации, конкурсного предложения и обеспечить планирование, контроль и приемку работ по договору.
4. На основании договора поручить исполнение обязанностей секретаря попечительского совета ШКР директору НОУ ДПО "Образовательный центр "Дубна" Митичеву А.И.
5. Финансовому управлению (Артемьев А.Ю.) финансировать выполнение работ по договору по п. 3 настоящего распоряжения в установленном порядке в соответствии с утвержденными предельными объемами финансирования мероприятия "Обеспечение деятельности школы кадрового резерва".
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на 1-го заместителя главы администрации г. Дубны Комендантова Ю.Н.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
Утверждено
распоряжением главы
города Дубны
Московской области
от 13 мая 2003 г. № Р-518
ПОЛОЖЕНИЕ
О ШКОЛЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Г. ДУБНЫ
(2-Я РЕДАКЦИЯ)
1. Цели и задачи школы кадрового резерва
1. Школа кадрового резерва г. Дубны создана в соответствии с Программой (основными направлениями) развития г. Дубны как наукограда Российской Федерации на 2001-2006 годы на основании распоряжения главы г. Дубны от 17.12.2002 № Р-1579 "О создании школы кадрового резерва г. Дубны". Школа кадрового резерва г. Дубны является формой очно-заочного образования без отрыва от производства (основной учебы) и не имеет юридического лица.
2. Основной целью деятельности школы кадрового резерва (далее по тексту - ШКР) является: формирование в городе слоя административно-управленческих кадров, способных эффективно работать в условиях рыночной экономики, обеспечение устойчивого развития города Дубны как наукограда Российской Федерации, в том числе за счет создания системы подготовки кадрового резерва для предприятий и организаций города.
3. Задачами школы кадрового резерва являются:
- создание постоянно действующей системы отбора, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального развития управленческих кадров для реализации программ и проектов программы развития города как наукограда РФ, эффективной экономической деятельности предприятий всех форм собственности;
- повышение квалификации и профессиональное развитие управленческих кадров предприятий и организаций города;
- содействие развитию внутрифирменных систем профессионального обучения управленческого персонала;
- повышение управленческой и деловой культуры организаций города;
- создание условий для формирования преемственности управленческих кадров на предприятиях и организациях города.
4. Деятельность ШКР не имеет коммерческих целей, обучение в ШКР производится на бесплатной основе.
2. Состав ШКР
2.1. В состав ШКР входят:
- попечительский совет;
- методический совет;
- организационно-материальная база ШКР;
- учебные группы.
2.2. Попечительский совет.
2.2.1. Попечительский совет осуществляет свою деятельность на общественных началах.
2.2.2. Состав попечительского совета утверждается главой города.
2.2.3. Попечительский совет возглавляет глава города.
2.2.4. В компетенцию попечительского совета входят:
- формирование заказа на подготовку кадрового резерва;
- утверждение плана приема в ШКР и списка слушателей ШКР;
- согласование учебных и финансовых планов работы ШКР на очередной период (учебный или финансовый год);
- рассмотрение дипломных проектов слушателей ШКР, их оценка, утверждение списка выпускников ШКР;
- разработка и внесение главе города предложений о совершенствовании и развитии деятельности ШКР.
2.2.5. Попечительский совет собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.
2.3. Методический совет.
2.3.1. Состав методического совета формируется заказчиком (администрацией города или организацией, исполняющей функции заказчика на основании распоряжения главы города) исходя из разрабатываемых учебных планов и задач, решаемых ШКР.
2.3.2. В компетенцию методического совета входят:
- разработка условий конкурсного отбора;
- разработка учебных планов и программ и рассмотрение отчетов об их исполнении;
- согласование финансовых планов работы ШКР.
2.4. Организационно-материальная база ШКР.
Учебно-материальной базой ШКР (далее по тексту - Исполнитель) является образовательное учреждение, имеющее лицензию на право ведение образовательной деятельности и отбираемое на конкурсной основе.
Исполнитель осуществляет свою деятельность на условиях контракта и обязан:
- предоставить материально-техническую базу для проведения мероприятий по плану работы ШКР, а также деятельности попечительского совета и методического совета;
- обеспечить выполнение учебных и финансовых планов;
- обеспечить создание и ведение базы данных абитуриентов, слушателей и выпускников ШКР.
2.5. Учебные группы и учебный процесс.
2.5.1. В рамках ШКР формируется 2 типа учебных групп с учетом возраста, образования и опыта работы. Численность учебных групп утверждается на учебный год (как правило, численность учебных групп формируется на уровне 20-25 человек).
2.5.2. Продолжительность обучения от 1 до 2 лет в зависимости от типа группы. Учебный год в группах всех типов начинается, как правило, 15 мая.
2.5.3. Группы первого типа (с годичным циклом обучения) формируются из числа лиц в возрасте до 35 лет, имеющих законченное высшее (пятилетнее) образование и опыт работы (в том числе по совместительству в период обучения в высшем учебном заведении или обучение в аспирантуре) не менее двух лет.
2.5.4. Группы второго типа (с двухгодичным циклом обучения) формируются из числа студентов старших курсов и аспирантов первых лет обучения, а также из числа лиц с высшим образованием и опытом работы менее двух лет.
2.5.5. Устанавливаются следующие основные виды учебных занятий в рамках ШКР: лекции, семинары, групповые дискуссии, конференции, стажировки, экскурсии на предприятия, деловые игры, мастер-классы, консультации. Периодичность и временное соотношение форм занятий определяются исходя из утвержденных программ и учебно-тематических планов ШКР.
2.5.8. В рамках цикла обучения проводятся выездные школы, семинары.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.5.9. В учебном процессе используются следующие виды контроля знаний слушателей: коллоквиум, курсовая работа или проект, реферат, собеседование, зачет, экзамен, дипломная работа или проект.
2.5.10. В период обучения слушатель готовит дипломный проект. Защита дипломного проекта завершает обучение в ШКР.
3. Слушатели ШКР
3.1. Зачисление в ШКР осуществляется по личному заявлению решением попечительского совета на основе конкурсного отбора, включающего в себя тестирование и собеседование.
3.2. Лицам, подавшим заявление о зачислении и не прошедшим конкурсный отбор (не зачисленным в ШКР), решением попечительского совета может быть присвоен статус кандидата. Кандидаты имеют право посещать занятия и мероприятия ШКР (кроме выездной школы и стажировок) при наличии возможности предоставить учебное место. Кандидаты, непрерывно посещающие занятия ШКР в течение не менее трех месяцев, могут быть зачислены в ШКР в случае выбытия или отчисления слушателей ШКР.
3.3. Лица, зачисленные в ШКР (слушатели), имеют право:
а) пользоваться в ходе учебного процесса кабинетами, аудиториями, вычислительной техникой, другими услугами организации, предоставляющей материально-техническую базу ШКР, получать индивидуальные консультации;
б) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности ШКР;
в) принимать участие в конференциях, симпозиумах, выездных школах, других мероприятиях ШКР, представлять к публикации свои работы;
г) обжаловать главе города решения или действия попечительского совета, методического совета, сотрудников организации, обеспечивающей материально-техническую базу ШКР.
3.4. Лица, зачисленные в ШКР (слушатели), обязаны:
а) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательными программами и учебными планами;
б) систематически повышать свой культурный и профессиональный уровень;
в) соблюдать настоящее Положение и правила внутреннего распорядка, установленные организацией, обеспечивающей материально-техническую базу ШКР.
3.5. Слушатели могут быть отчислены из ШКР за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка, длительное (более 2 месяцев) непосещение занятий без уважительных причин. Отчисление производится по представлению методического совета решением попечительского совета.
4. Источники финансирования деятельности ШКР
4.1. Деятельность ШКР осуществляется за счет целевого бюджетного финансирования по договору между заказчиком (администрацией г. Дубны или организацией, действующей по поручению администрации на основании распоряжения главы города) и Исполнителем (организацией, обеспечивающей материально-техническую базу ШКР) за счет средств, предусматриваемых перечнем мероприятий Программы развития г. Дубны как наукограда РФ, реализуемых в текущем финансовом году и утверждаемых в составе предельных объемов финансирования вышеуказанного перечня.
4.2. Для обеспечения деятельности ШКР могут привлекаться внебюджетные средства, расходование которых осуществляется по отдельной смете, утверждаемой попечительским советом.
5. Заключительные положения
5.1. Выпускникам, успешно окончившим ШКР, выдается свидетельство об окончании школы и значок ШКР установленного образца, а также рекомендательное письмо, подписанное главой города.
5.2. Все выпускники заносятся в базу данных кадрового резерва.
5.3. Выпускники, подготовившие и защитившие наиболее перспективные проекты, могут быть направлены на стажировку в зарубежные организации и фирмы.
5.4. Все слушатели, успешно окончившие ШКР, могут быть привлечены для участия в реализации городских проектов.
5.5. По результатам защиты дипломных проектов принимается отдельное решение главы города, определяющее перспективы их реализации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
