Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Протвино МО от 13.03.2003 № 106
"О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ")

Официальная публикация в СМИ:
"События", № 16, 11.04.2003






ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПРОТВИНО" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2003 г. № 106

О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"

Для организации и успешного проведения конкурса, привлечения к участию в конкурсе организаций г. Протвино, заключивших коллективные договоры, постановляю:
Утвердить Положение о городском конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".
Утвердить состав комиссии по проведению городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".

Глава города
В.Ю. Дмитровский





Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 13 марта 2003 г. № 106

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ
ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) разработано на основании Московского областного положения об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников".
1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет администрация г. Протвино.
1.3. Подготовка и проведение Конкурса возлагается на комиссию по проведению городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Комиссия).
1.4. Комиссия организует проведение Конкурса, подводит его итоги, определяет победителей.

2. Цель и задачи Конкурса

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективных договоров в осуществлении защиты социально-экономических прав, духовных и культурных интересов работников организаций, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.
2.2. Задачи Конкурса:
2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций, позволяющего повышать жизненный уровень работников и сохранять социальную стабильность.
2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.
2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.
2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения Конкурса

3.1. В Конкурсе принимают участие организации и предприятия г. Протвино, заключившие коллективные договоры.
3.2. Для участия в Конкурсе в администрацию г. Протвино (на имя заместителя главы администрации Медведева Б.Н.) представляются документы в соответствии с приложением к Положению о городском конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".

4. Критерии оценки коллективного договора

Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию 5.
4.1. Раздел "Оплата труда и социальные выплаты". Критерии оценки:
- достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы;
- выполнение положений по уровню оплаты труда, заложенных в территориальном (городском) соглашении между администрацией г. Протвино, работодателями, профсоюзными организациями и трудовыми коллективами организаций г. Протвино;
- доля тарифной части в заработной плате работников;
- регулярность выплаты заработной платы;
- соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области;
- доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области.
4.2. Раздел "Охрана и условия труда". Критерии оценки:
- наличие соглашения по охране труда, его финансовое обеспечение и выполнение мероприятий по улучшению условий труда;
- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Положение об организации работы по охране труда;
- состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;
- аттестация рабочих мест по условиям труда.
4.3. Раздел "Занятость работников". Критерии оценки:
- сохранение рабочих мест;
- наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам;
- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки: организация обучения работников, развитие наставничества, обучение молодых рабочих и специалистов;
- финансовое обеспечение развития персонала на производстве.
4.4. Раздел "Социальная поддержка работников". Критерии оценки:
- наличие объектов социальной инфраструктуры, их сохранение, развитие, финансирование, эффективное использование;
- дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание;
- предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам, в том числе руководителю организации.
4.5. С учетом общей суммы баллов по всем номинациям Комиссией определяется организация-победитель.

5. Порядок подведения итогов Конкурса

5.1. Перед рассмотрением результатов Конкурса членами Комиссии при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.
5.2. Организации, допустившие факты несоответствия представленных материалов, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса.

6. Награждение победителей

6.1. Победитель Конкурса награждается Почетной грамотой главы города. Информация о победителе Конкурса будет опубликована в СМИ.
6.2. Награждение победителя Конкурса проводится в торжественной обстановке заместителем главы администрации Медведевым Б.Н.





Приложение
к Положению

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

1. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца.
2. Информационная карта участника Конкурса.
3. Информация о подведении итогов принятия обязательств по коллективному договору (по итогам 2002 года).
4. Документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей, председателей профкома или председателей Совета трудового коллектива.
5. Документы на участие в Конкурсе представляются коллективами организаций на имя заместителя главы администрации Б.Н. Медведева в общий отдел администрации г. Протвино (каб. 212) в срок до 25.03.2003.

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

Раздел 1

1. Организация (полное наименование, юридический адрес).
2. Почтовый адрес.
3. Телефон.
4. Сфера деятельности.
5. Организационно-правовая форма.
6. Наименование руководителя (Ф.И.О.).
7. Председатель профкома (председатель Совета трудового коллектива (Ф.И.О.).
8. Среднесписочная численность работников.

Раздел 2

2002 г.
1. Объем выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг).
2. Сумма годовой прибыли, тыс. руб.
3. Среднесписочная численность работников.
В т.ч.:
- руководители;
- специалисты.
4. ФЗП работников списочного состава, всего, тыс. руб.
В т.ч. начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.
5. Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.
В т.ч.:
- рабочим;
- специалистам;
- руководящему составу.
6. Выплаты социального характера, тыс. руб.
В т.ч. выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, тыс. руб.
6.1. Материальная помощь работникам, тыс. руб.
6.2. Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
6.3. Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.
6.4. Другие (указать какие), тыс. руб.
7. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
8. Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда, тыс. руб.
9. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
10. Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.
В т.ч.:
- руководители;
- специалисты.
11. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
12. Количество высвобожденных работников, чел.
В т.ч.:
- по сокращению штатов;
- по собственному желанию.

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
_______________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в Конкурсе "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:
- информационная карта;
- отчет о финансовом состоянии организации на 2002 год по установленной форме государственного статистического наблюдения (№ п-3);
- справка из государственной налоговой инспекции по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную декаду;
- копии протокола подведения итогов выполнения коллективного договора.
Руководитель организации (___________________)
Председатель профкома (___________________)
Председатель Совета трудового коллектива (___________________)

М.П. "___" ________________ г.





Утвержден
постановлением главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 13 марта 2003 г. № 106

СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР -
ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"

Председатель комиссии:
Медведев Б.Н. - заместитель главы администрации

Секретарь комиссии:
Хрулева М.Е. - специалист 1 категории
администрации

Члены комиссии:
Гришечкина А.М. - начальник отдела общего и
профессионального образования
администрации

Ядыкина И.Е. - главный специалист по труду и
социальным вопросам администрации

Малая Т.Н. - главный специалист юридического
отдела администрации


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru