|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 11.03.2003 № 301
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Администрации и Совета депутатов г.
Серпухова", февраль-март 2003
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2003 г. № 301
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и Законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", Уставом города, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
2. Управляющему делами администрации Аблаевой Г.П. внести изменения в договоры в соответствии с настоящим Положением.
3. Заместителям главы администрации при определении суммы оплаты труда руководителям муниципальных предприятий руководствоваться настоящим Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждено
постановлением главы
города Серпухова
Московской области
от 11 марта 2003 г. № 301
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. СЕРПУХОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", Уставом города, иными нормативно-правовыми актами местного самоуправления г. Серпухова, уставами муниципальных унитарных предприятий.
1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада, надбавок и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер заработной платы определяется трудовым договором в зависимости от среднесписочной численности предприятия и кратности к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего).
1.3. Оплата труда руководителей МУП включает следующие выплаты: размер заработной платы, надбавок и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальных заработных плат, установленных в РФ.
1.4. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда МУП.
1.5. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.6. Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.
Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
2. Порядок определения должностного оклада
руководителя МУП
2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в трудовом договоре к кратной величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
----------------------T-------------------------¬
¦Списочная численность¦Кратность к величине ¦
¦работников МУП, чел. ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦минимального разряда ¦
¦ ¦рабочего (служащего) ¦
+---------------------+-------------------------+
¦Социальная сфера (здравоохранение, образование,¦
¦соцзащита, спорт, культура) ¦
+---------------------T-------------------------+
¦До 50 ¦ 2-4 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦51-100 ¦ 3-5 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦101-150 ¦ 4-6 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦151-200 ¦ 5-8 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦201-250 ¦ 7-10 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦251-500 ¦ 9-11 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦Сфера торговли, общепита, бытового обслуживания¦
+---------------------T-------------------------+
¦До 40 ¦ 2-4 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦41-100 ¦ 3-5 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦101-150 ¦ 4-6 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦151-200 ¦ 5-8 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦201-300 ¦ 7-10 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦Сфера ЖКХ ¦
+---------------------T-------------------------+
¦До 50 ¦ 3-5 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦51-100 ¦ 4-6 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦101-200 ¦ 4-8 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦201-500 ¦ 7-10 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦501-1000 ¦ 8-11 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦1001-1500 ¦ 10-12 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦Прочие МУП ¦
+---------------------T-------------------------+
¦До 30 ¦ 2-5 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦31-50 ¦ 3-5 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦51-100 ¦ 4-7 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦101-150 ¦ 5-8 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦151-200 ¦ 6-9 ¦
+---------------------+-------------------------+
¦201-250 ¦ 7-10 ¦
L---------------------+--------------------------
2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется заместителем главы администрации, курирующим данное направление, исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для соответствующей сферы деятельности предприятий, по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными (п. 2.3) для расчета оклада, с учетом коэффициента сложности управления предприятия, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия в пределах от 0,9 до 1,2. Величина кратности в указанных пределах может быть рекомендована при согласовании исходных данных (п. 2.3) с заместителем главы администрации, курирующим деятельность МУП. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем.
2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности МУП.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП и согласовываются с руководителем подразделения, курирующего деятельность данного МУП.
2.4. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
2.5. При определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом МУП. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для установления оклада выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.
2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
3. Порядок установления премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
руководителю МУП
3.1. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада. Показатели, размеры премирования предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.
3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:
- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);
- снижение их себестоимости;
- достижение намеченных финансовых показателей;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.
Показатели премирования могут быть дополнены заместителем главы администрации, курирующим деятельность МУП, в зависимости от специфики предприятия.
Условия, при которых работники не представляются к премированию:
- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- представление недостоверных отчетных документов;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
Неначисление премии производится за тот период, в котором имело место совершение проступка.
3.3. Руководителю МУП не выплачивается премия:
- при наличии задолженности по заработной плате;
- при отсутствии прибыли при финансировании из бюджета в полном объеме.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть предоставлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре.
3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия, а также все подлежащие к выплате денежные средства устанавливаются заместителем главы администрации города, курирующим данное направление.
4. Порядок установления надбавок руководителям
муниципальных предприятий
4.1. Руководителю МУП устанавливается надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года при выполнении следующих показателей:
- выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и обязательных налоговых платежей в отчетном и предыдущем периодах) - до 10%;
- рентабельность основной деятельности в отчетном году:
от 1 до 5% рентабельности - надбавка до 10%;
от 5,1% до 10% рентабельности - надбавка до 15%;
свыше 20% рентабельности - надбавка до 20%.
За каждый процент роста выручки к соответствующему периоду прошлого года - от 0,1 до 1,0%.
4.2. Основанием для определения размера надбавки руководителю является представление в отраслевое подразделение администрации, курирующее деятельность МУП, следующих исходных данных:
- документы бухгалтерской отчетности за отчетный и предыдущий отчетному год (квартал) по ф. № 1, 2;
- расчеты выручки от продажи товаров, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей, рентабельности).
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП и являются основанием для выплаты надбавки.
4.3. Процент надбавок устанавливается распоряжением главы города и может быть пересмотрен по итогам работы за год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
