|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Озерского района МО от 25.02.2003 № 22
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОЗЕРСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ОЗЕРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2003 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ОЗЕРСКОГО РАЙОНА
Постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района.
Глава Озерского района
В.О. Касьянов
Утверждено
постановлением главы
администрации Озерского района
Московской области
от 25 февраля 2003 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОЗЕРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законом Московской области от 9 июня 1997 г. "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области" (с учетом изменений и дополнений).
2. Структура оплаты труда (денежного содержания)
работников муниципальной службы Управления культуры
2.1. Денежное содержание работников муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за особые условия труда;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- иных выплат компенсационного характера в соответствии с
действующим законодательством;
- премии по результатам труда;
- иных выплат стимулирующего характера;
- материальной помощи;
- иных выплат социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Должностные оклады работников муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района устанавливаются в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, и ежемесячной начисленной заработной платой по Московской области.
3. Выплаты компенсационного характера (надбавки)
3.1. Надбавки за особые условия труда работникам муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района устанавливаются начальником Управления в пределах до 50% должностного оклада.
3.2. Размер надбавки за особые условия труда работникам может быть снижен или повышен в указанном пределе начальником Управления культуры.
3.3. Надбавка за выслугу лет работникам муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района устанавливается в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.
Стаж работы определяется комиссией, назначаемой начальником Управления культуры.
Решение комиссии по установлению стажа работы за выслугу лет записывается в протокол, и издается распоряжение о выплате надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.4. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
4. Премии и иные выплаты стимулирующего характера
4.1. Премия по результатам работы работникам муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района производится в целях:
- обеспечения оперативности работы;
- стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.
4.2. Премии начальнику Управления культуры и работникам муниципальной службы Управления устанавливаются главой Озерского района в размере до 50% должностного оклада.
4.3. Премии по результатам труда могут не выплачиваться полностью или размер их может быть снижен за:
- грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и др.) - до 100%;
- низкую исполнительскую дисциплину - до 20%.
4.4. Премии по результатам труда выплачиваются ежемесячно на основании распоряжения главы Озерского района и издаваемого в соответствии с ним приказа начальника Управления культуры.
4.5. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. Индивидуальные трудовые споры по выплате премий по результатам труда за месяц разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам муниципальной службы Управления культуры администрации Озерского района выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда и выплачивается на основании заявления.
5.2. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь в размере одного месячного оклада выплачивается, как правило, к очередному ежегодному отпуску, вторая - по желанию работника в течение года по заявлению.
5.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.5. Временным работникам и работникам, работающим по совместительству, а также при увольнении по инициативе администрации, другим неуважительным причинам материальная помощь не выплачивается.
5.6. Работникам, не использовавшим очередной отпуск, материальная помощь выплачивается не позднее 10 декабря текущего года.
6. Иные выплаты социального характера
6.1. Иные выплаты социального характера выплачиваются начальнику Управления культуры по распоряжению главы района, работникам муниципальной службы - по решению начальника Управления культуры.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
