|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Каширского района МО от 12.02.2003 № 237-пг
"О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В КАШИРСКОМ РАЙОНЕ")
Официальная публикация в СМИ:
"Каширские известия", № 27, 22.02.2003
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАШИРСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2003 г. № 237-пг
О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА
В целях усиления работы по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях района, создания здоровых и безопасных условий труда работников, а также в связи с предстоящим Праздником труда в Московской области постановляю:
1. Провести в феврале - марте 2003 года районный конкурс состояния условий и охраны труда.
2. Утвердить Положение о конкурсе (приложение).
3. Итоги конкурса и награждение победителей провести в торжественной обстановке при проведении Праздника труда в Московской области.
4. Настоящее постановление с приложением опубликовать в газете "Каширские известия".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Соскова А.А.
Глава Каширского района
Е.Ф. Пузряков
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Каширский район"
Московской области
от 12 февраля 2003 г. № 237-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В КАШИРСКОМ РАЙОНЕ
Конкурс состояния условий и охраны труда посвящен Празднику труда в Московской области.
1. Цели конкурса
1.1. Улучшение состояния условий и охраны труда в организациях района.
1.2. Совершенствование работы по обеспечению конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
1.3. Изучение и распространение передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях.
2. Участники конкурса
2.1. Организации всех организационно-правовых форм и видов деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории Каширского района.
2.2. К участию в конкурсе не допускаются организации, в которых в период 2001-2002 гг. и до момента подведения итогов конкурса выявлены профессиональные заболевания, зарегистрированы несчастные случаи с тяжелым (или) смертельным исходом, непосредственно связанные с производственной деятельностью.
3. Условия конкурса
3.1. Основные критерии, определяющие уровень состояния условий и охраны труда в организациях:
- состояние условий труда;
- уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- уровень организации работы по охране труда;
- соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда.
4. Организация и определение победителей конкурса
4.1. Организация и проведение конкурса возлагаются на отдел по труду комитета по экономической политике администрации района.
4.2. Организации - участники конкурса в срок до 03.03.2003 направляют в адрес администрации района письмо-заявку и информационную карту показателей состояния условий и охраны труда в организации согласно приложению № 1 <*>.
4.3. Итоги конкурса подводятся на заседании районного координационного совета по охране и условиям труда и утверждаются главой Каширского района.
5. Награждение победителей конкурса
5.1. Победители конкурса награждаются дипломами, денежными премиями или ценными подарками.
5.2. Устанавливаются следующие денежные премии:
Для предприятий с численностью работающих свыше 150 человек:
- 1-е место - 12 тыс. руб.;
- 2-е место - 8 тыс. руб.;
- 3-е место - 6 тыс. руб.
Для предприятий с численностью работающих от 50 до 150 человек:
- 1-е место - 7 тыс. руб.;
- 2-е место - 4 тыс. руб.;
- 3-е место - 3 тыс. руб.
Для предприятий с численностью работающих до 50 человек:
- 1-е место - 5 тыс. руб.;
- 2-е место - 3 тыс. руб.;
- 3-е место - 2 тыс. руб.
6. Порядок награждения
6.1. Награждение победителей конкурса производится в торжественной обстановке при проведении в апреле Праздника труда в Московской области.
-----------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
