|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 29.04.2005 № 298/17
(ред. от 09.07.2007)
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный вестник Правительства МО", № 6, 27.06.2005.
Изменения, внесенные постановлением Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24, вступили в силу с 1 сентября 2007 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2005 г. № 298/17
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства МО
от 14.07.2006 № 664/27, от 04.12.2006 № 1110/47,
от 26.02.2007 № 113/6, от 09.07.2007 № 508/24)
В соответствии с Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области" (далее - Управление) Правительство Московской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 26.02.2007 № 113/6.
2. Установить для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячную премию по результатам работы до 70 процентов должностного оклада.
2.3. Выплату премии по результатам работы за квартал, год, а также единовременной премии осуществлять при наличии финансовых средств, образованных от экономии по фонду оплаты труда указанных работников.
2.4. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы: (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 15
от 10 до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30
(подп. 2.4 в ред. постановления Правительства МО от 14.07.2006 № 664/27)
2.5. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
3. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, дополнительно предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.
3.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов.
3.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.
3.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с внесенными изменениями.
------------------------------------------------------------------
3.1. Индексировать должностные оклады работников Управления, должности которых определены в приложении к постановлению, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
(п. 3.1 введен постановлением Правительства МО от 04.12.2006 № 1110/47)
4. Утратил силу с 1 сентября 2007 года. - Постановление Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24.
5. Установить для рабочих Управления:
5.1. Ежемесячную надбавку к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе до 50 процентов тарифной ставки.
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
5.2. Ежемесячную доплату за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере 30 процентов тарифной ставки.
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
5.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к тарифной ставке в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
При стаже работы (процентов)
от 1 года до 3 лет включительно 10
от 3 лет до 5 лет включительно 20
от 5 лет до 10 лет включительно 30
свыше 10 лет 40
5.4. Ежемесячную надбавку за профессиональное мастерство в размере до 24 процентов тарифной ставки.
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки.
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.
5.6. Материальную помощь в размере 2 тарифных ставок.
(в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
5.7. Утратил силу с 1 сентября 2007 года. - Постановление Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24.
5.8. Ежемесячную доплату к заработной плате по разрядам тарифной сетки в следующих размерах:
1 разряд - 1660 рублей;
2 разряд - 1826 рублей;
3 разряд - 2100 рублей;
4 разряд - 2407 рублей;
5 разряд - 2740 рублей;
6 разряд - 3000 рублей.
(подп. 5.8 в ред. постановления Правительства МО от 09.07.2007 № 508/24)
6. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день выплаты материальной помощи.
7. Условия выплаты ежемесячных надбавок, доплат, премий, указанных в подпунктах 2.1, 2.2, 2.3 пункта 2 и подпунктах 5.1, 5.4 пункта 5 настоящего постановления, а также вид, условия, размер и порядок выплаты рабочим других стимулирующих доплат, надбавок и премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются начальником Управления с учетом мнения представительного органа работников или могут устанавливаться коллективным договором.
8. При планировании фонда оплаты труда рабочих предусматривать дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, начисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату премий по результатам работы.
9. Осуществлять иные выплаты работникам Управления, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.
10. Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления устанавливаются министром Правительства Московской области - руководителем аппарата Правительства Московской области.
11. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, тарифной ставке (прилагается).
12. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
12.1. В 2005 году осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников Управления в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Московской области на 2005 год.
12.2. При формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области - министра финансов Московской области Кузнецова А.В.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 29 апреля 2005 г. № 298/17
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской области" (далее - Управление).
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время непрерывной работы в ремонтно-эксплуатационных и строительных организациях на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3. Периоды времени, установленные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
1.4. Время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Управления (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов. Состав Комиссии утверждается начальником Управления.
3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа начальника Управления о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера указанной надбавки.
4.3. Если у работника Управления право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
