|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Электросталь МО от 30.12.2002 № 1408/19
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И НОВОГО СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ И МЛАДШИЕ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИЙ "Б" И "В"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЭЛЕКТРОСТАЛЬ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2002 г. № 1408/19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И НОВОГО СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ И МЛАДШИЕ ДОЛЖНОСТИ
КАТЕГОРИЙ "Б" И "В"
На основании Закона Московской области от 09.06.98 № 20/98-ОЗ "Об аттестации муниципального служащего органа местного самоуправления в Московской области" (в ред. Закона Московской области от 07.06.99 № 30/99-ОЗ) и в связи с кадровыми изменениями в администрации города Электросталь Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Электросталь Московской области (приложение № 1).
2. Утвердить новый состав аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих, замещающих в администрации города Электросталь Московской области главные, ведущие, старшие и младшие должности категорий "Б" и "В" (приложение № 2 - не приводится).
3. Установить, что члены аттестационной комиссии - Васильев Н.П. - первый заместитель главы администрации города Электросталь Московской области и Степанов А.В. - заместитель главы администрации города Электросталь Московской области наделяются правами членов комиссии с момента аттестации их в областной аттестационной комиссии муниципальных служащих, замещающих в органах местного самоуправления в Московской области высшие должности муниципальной службы категории "В".
4. Считать утратившим силу пункт 2 постановления главы администрации города Электросталь Московской области от 25.04.2001 № 405/8 "Об утверждении нового состава аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих, замещающих в администрации города Электросталь Московской области главные, ведущие, старшие и младшие должности категорий "Б" и "В".
Глава города
Н.П. Зеленин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Электросталь"
Московской области
от 30 декабря 2002 г. № 1408/19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Аттестация муниципальных служащих администрации города Электросталь Московской области (далее - муниципальные служащие) проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также для решения вопроса о сохранении, понижении или присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда и включения его в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы.
1. Общие положения
1.1. Аттестации подлежат муниципальные служащие города, замещающие младшие, старшие, ведущие и главные должности муниципальной службы категории "Б" и "В".
1.2. Сроки проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Управлением государственной и муниципальной службы (далее - Управление) в соответствии с законодательством Московской области.
2. Организация проведения аттестации, образование
и состав аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации глава города Электросталь Московской области (далее - Глава города):
2.1.1. Формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы категории "Б" и "В".
2.1.2. Утверждает график проведения аттестации в пределах установленных Управлением сроков.
2.1.3. Издает распоряжение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории "Б" и "В".
2.1.4. Утверждает состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации.
2.2. Для подготовки проведения аттестации отдел по организационной работе и общим вопросам администрации города:
2.2.1. Осуществляет организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии.
2.2.2. Подготавливает документы для аттестационной комиссии.
2.2.3. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов, связанных с организацией проведения аттестации.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссии является Глава города.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных служащих, рассматривает предложения, заявления и жалобы.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются заместители Главы администрации города, начальники юридического отдела, отдела по организационной работе и общим вопросам, отдела по труду и социальным вопросам экономического управления администрации города, председатель профсоюзного комитета администрации города.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся Главой города.
Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.
Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.
Аттестацию муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы категории "В", проводит областная аттестационная комиссия в порядке, установленном законом Московской области.
2.4. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование подразделения администрации города;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений администрации города, ответственных за их подготовку.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в соответствующую аттестационную комиссию представляется должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Не менее чем за неделю до начала аттестации заместители Главы администрации города, курирующие соответствующие направления, знакомят руководителей соответствующих структурных подразделений администрации города (далее - руководители), а руководители знакомят подчиненных им специалистов с отзывом об их служебной деятельности. Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности или заявление о несогласии с представленным отзывом.
2.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы по конкурсу и сдачи государственного квалификационного экзамена.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Начальник отдела по организационной работе и общим вопросам ознакомляет аттестационную комиссию с представленными документами на аттестуемого, а в случае необходимости комиссия заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или (и) его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Во время аттестации могут проводиться разбор конкретных ситуаций, собеседование, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой им должности, определении его участия в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением администрации города, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении лиц, замещающих главные и ведущие должности, организаторские способности.
3.2. Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
Если член комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
3.3. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Отзыв на муниципального служащего и его аттестационные листы хранятся в его личном деле.
3.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе города не позднее чем через семь дней после ее проведения.
С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии Глава города может принять решение:
- о повышении (понижении) муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
- об установлении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;
- об изменении должностного оклада в пределах от минимального до максимального размера по замещаемой им должности;
- о переводе с его согласия на другую муниципальную должность муниципальной службы;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
- об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если аттестационной комиссией вынесена оценка о несоответствии его замещаемой должности муниципальной службы, а перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
Решение, принимаемое Главой города, оформляется распоряжением и в обязательном порядке доводится до сведения муниципального служащего под расписку.
3.6. Решения, предусмотренные пунктом 3.5 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность муниципальной службы или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в двухмесячный срок не засчитываются.
3.7. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного.
Порядок присвоения квалификационного разряда, перечень необходимых документов для проведения квалификационного экзамена определяются законом Московской области.
3.8. После проведения аттестации муниципальных служащих Глава города издает распоряжение, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
4. Заключительные положения
4.1. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы из-за отсутствия требуемого уровня профессионального образования или стажа он может замещать эту должность без присвоения квалификационного разряда до проведения очередной аттестации.
4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от замещаемой должности муниципального служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством в порядке рассмотрения трудовых споров.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
