|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов г. Подольска МО от 24.12.2002 № 14/10
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПОДОЛЬСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПОДОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2002 г. № 14/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ
ДО 18 ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПОДОЛЬСКА
В целях определения организационных основ квотирования рабочих мест в городе Подольске для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет Подольский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет на предприятиях, в учреждениях и в организациях, зарегистрированных на территории г. Подольска (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Подольский рабочий".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по образованию (председатель Машков Д.Н.)
Глава города
А.В. Никулин
Приложение
к решению Подольского
городского Совета депутатов
Московской области
от 24 декабря 2002 г. № 14/10
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ Г. ПОДОЛЬСКА
Настоящее Положение определяет организационные основы квотирования рабочих мест в г. Подольске Московской области для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет.
I. Основные понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
1. Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Положением категорий инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
2. Работодатель - представляемая руководителем или уполномоченным им лицом организация, которой установлена квота.
3. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет в соответствии с установленной квотой.
II. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест вводится для зарегистрированных на территории г. Подольска инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет, особо нуждающейся в социальной поддержке (сироты, выпускники детских домов и специализированных учреждений для несовершеннолетних, опекаемые, подопечные, а также воспитывающиеся в многодетной семье).
III. Установление квот организациям
1. Квота для приема на работу лиц, указанных в пункте II настоящего Положения, устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным на территории г. Подольска Московской области, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек.
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов.
IV. Размер и условия установления квот
1. Размер квоты для трудоустройства инвалидов устанавливается предприятию, учреждению или организации в размере 3 процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего места).
Размер квоты для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет, категории которой определены пунктом II настоящего Положения, устанавливается предприятию, учреждению или организации численностью от 30 до 100 человек - 1 рабочее место; численностью свыше 100 человек - 1 процент от численности работников.
2. Квота для обязательного трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет устанавливается предприятиям и организациям на период не менее 1 года.
3. Об установлении квот работодатель информируется Подольским районным центром занятости населения, который осуществляет контроль за квотированием.
V. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели, выполняющие квоту, установленную для трудоустройства инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет, имеют преимущественное право на размещение муниципального заказа при прочих равных условиях.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от Подольского районного центра занятости населения информацию (сведения), необходимые при создании квотируемых рабочих мест.
3. Работодатели вправе самостоятельно трудоустраивать в счет установленных им квот лиц, для которых настоящим Положением вводится квотирование рабочих мест.
4. Работодатели обязаны в установленном порядке ежемесячно представлять Подольскому районному центру занятости населения информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов и отдельных категорий молодежи в возрасте до 18 лет.
5. Работодатели обязаны информировать Подольский районный центр занятости населения о движении квотируемых рабочих мест в течение 10 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
