|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Пущино МО от 17.10.2002 № 373
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ПРОЦЕССА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ",
"ПРИМЕРНОЙ ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА")
Официальная публикация в СМИ:
"Пущинская среда", № 43, 23.10.2002
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПУЩИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2002 г. № 373
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ПРОЦЕССА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях дальнейшей реализации на территории г. Пущино Трудового кодекса Российской Федерации и упорядочения процесса регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", на основании Устава г. Пущино постановляю:
1. Ввести с 01.10.2002 новое Положение о порядке регистрации работодателями - физическими лицами трудовых договоров (приложение № 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора (приложение № 2).
3. Отделу по труду и социальным вопросам (Елфимова Т.А.) внести необходимые коррективы в деятельность отдела по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
4. Всем работодателям - физическим лицам, зарегистрированным и осуществляющим хозяйственную деятельность на территории г. Пущино, проводить регистрацию трудовых договоров с наемными работниками в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино по адресу: г. Пущино, Строителей, 18а, к. 328. Режим работы: понедельник - четверг - с 8.00 до 17.15, перерыв на обед - с 12.00 до 13.00, пятница - с 8.00 до 16.00, перерыв на обед - с 12.00 до 13.00.
5. Обратить особое внимание на наличие у работодателей - физических лиц трудовых договоров, зарегистрированных в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино:
- МРИ МНС России № 6 по г. Пущино (Труханова З.Н.) при проведении проверок и принятии расчетов;
- филиала № 15 Московского областного регионального отделения фонда социального страхования РФ (Дотлова А.В.) при принятии расчетов.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пущинская среда".
7. Постановление главы г. Пущино от 11.02.2002 № 51 считать утратившим силу.
8. Контроль за выполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Г.И. Лаврова.
Глава города
А.В. Афанаскин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Пущино"
Московской области
от 17 октября 2002 г. № 373
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 225, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (197-ФЗ от 30.12.2001).
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица), использующих труд наемных работников при осуществлении хозяйственной деятельности на территории г. Пущино (далее - работодатели).
3. Регистрация осуществляется в целях контроля исполнения работодателями законодательства о труде и охране труда.
4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино.
5. Работодатель должен представить в отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино:
- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение о проверке знаний по охране труда для работодателя (181-ФЗ от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации");
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения (в 3 экземплярах);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (по месту ведения хозяйственной деятельности).
6. При заключении новых трудовых договоров работодатель обязан их зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино в течение месяца.
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора работодатель обязан сообщить в отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино о прекращении трудовых отношений с работником в десятидневный срок.
7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится штамп отдела по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино с указанием регистрационного номера, дата регистрации, подпись лица, регистрирующего договор.
8. Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в журнал регистрации, который хранится в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино.
В журнале регистрации фиксируются:
1) номер и дата регистрации;
2) фамилия, имя, отчество работодателя;
3) номер свидетельства о регистрации предпринимателя;
4) адрес работодателя, номер телефона;
5) фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
6) должность, профессия;
7) размер оплаты труда;
8) срок действия договора, дата расторжения;
9) примечание.
9. В случае если договор содержит положения, противоречащие законодательству о труде и охране труда, а также условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных соглашениями всех уровней, отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино имеет право отказать в регистрации.
10. В случае сокращения всех работников работодатель обязан сообщить об этом в отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино не менее чем за 2 месяца.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Пущино"
Московской области
от 17 октября 2002 г. № 373
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. Пущино "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Условия труда на рабочем месте:
4.1. По факторам производственной среды _______________________
(оптимальные,
__________________________________________________________________
допустимые, тяжелые)
4.2. По фактам трудового процесса:
- по тяжести труда ____________________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
- по напряженности труда ______________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.3. По травмобезопасности ____________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.4. Необходимость применения средств индивидуальной защиты
__________________________________________________________________
(да, нет)
5. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
6. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
7. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
8. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
10. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
11. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
12. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
13. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
- один экземпляр находится в отделе по труду и социальным
вопросам администрации города Пущино;
- второй - у Работодателя;
- третий - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
