| |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Ногинского района МО от 07.10.2002 № 1877
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ НОГИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Волхонка", № 114, 12.10.2002 (приложение)
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НОГИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2002 г. № 1877
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ НОГИНСКОГО РАЙОНА
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Ногинского района постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров (далее - Порядок), заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории Ногинского района (приложение № 1).
2. Отделу по контролю за работой предприятий промышленности и предпринимательской деятельности администрации Ногинского района:
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, предоставляемых работодателями - физическими лицами, заключенных с работниками, в соответствии с установленным Порядком.
2.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий не ниже законодательно гарантированных.
2.3. Содействовать достижению согласования интересов работника и работодателя - физического лица.
3. Отделу по связям с общественностью опубликовать в газете "Волхонка" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Павлову В.В.
Глава Ногинского района
В.Н. Лаптев
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Ногинский район"
Московской области
от 7 октября 2002 г. № 1877
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ НОГИНСКОГО РАЙОНА
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица на территории Ногинского района.
2. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел по контролю за работой предприятий промышленности и предпринимательской деятельности (далее - Отдел) в кабинете № 10 администрации Ногинского района.
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в Отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Ногинскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
5. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп Отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
6. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в Отделе в том же порядке.
8. При расторжении договора по инициативе работника (если договор заключен на неопределенный срок) или по истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в Отдел экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.
9. Работник вправе обратиться в Отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае экземпляр трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, подписывается заместителем главы администрации, курирующим данный вопрос, и ставится печать Управления делами.
Заместитель главы администрации
В.В.Павлова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|