|  |
"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (ГОРОДСКОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ПРОТВИНО, РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПРОТВИНО НА 2001-2004 ГОДЫ" от 21.11.2001
(ред. от 30.03.2007)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.12.2001 № 15/01)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Текст редакции от 31.01.2005 опубликован в издании
"События", № 8, 25.02.2005
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"События", № 29, 23.07.2004.
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные соглашением от 30.03.2007, вступили в силу с 30 марта 2007 года.
------------------------------------------------------------------
Действие документа продлено на 2005-2007 годы соглашением от 31.01.2005.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (ГОРОДСКОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
от 21 ноября 2001 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ПРОТВИНО, РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Г. ПРОТВИНО НА 2001-2004 ГОДЫ
(в ред. решения комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений г. Протвино МО
от 06.11.2002 № 1,
соглашений от 10.06.2003, от 27.01.2004,
от 31.01.2005, от 12.01.2006, от 30.03.2007)
Администрация города Протвино (далее - Администрация), Союз промышленников и предпринимателей г. Протвино, организации, предприниматели без образования юридического лица г. Протвино (далее - Работодатели), профсоюзы и работники организаций, подписавшие Соглашение, руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для развития города, улучшения условий проживания, социальной защиты работников и всех жителей на основе социального партнерства органов власти, работодателей и работников для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах работников и населения города заключили настоящее Соглашение.
(в ред. соглашений от 10.06.2003, от 12.01.2006)
1. В целях развития экономики и поддержки
местных товаропроизводителей
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области, направленные на развитие экономики города.
1.1.2. Обсуждают и вырабатывают решения по вопросам развития экономики города, регулирования цен на продукцию, тарифов.
1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития города.
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает программу развития города как наукограда, готовит и представляет документы для присвоения городу Протвино статуса наукограда.
1.2.2. Выходит с предложением в Правительство Московской области о включении в областные целевые программы проектов и мероприятий по городу Протвино, оказывает содействие организациям города по включению их проектов в федеральные и региональные программы развития.
1.2.3. Разрабатывает и представляет на утверждение Совету депутатов г. Протвино и Правительству Московской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционной привлекательности города Протвино.
1.2.4. Создает муниципальное энергохозяйство, осуществляет мероприятия, направленные на снижение тарифов на энергоресурсы, в рамках своей компетенции препятствует необоснованному повышению тарифов на энергоресурсы.
1.2.5. Осуществляет мероприятия, направленные на развитие транспортного сообщения и связи.
1.2.6. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории г. Протвино, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
(п. 1.2.6 в ред. соглашения от 12.01.2006)
1.2.7. Осуществляет контроль за эффективностью работы муниципальных учреждений и предприятий.
(п. 1.2.7 введен соглашением от 12.01.2006)
1.3. Работодатели:
1.3.1. Принимают необходимые меры по развитию производственной базы, освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью развития организаций.
(в ред. соглашения от 10.06.2003)
1.3.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, своевременно выдают заработную плату.
(п. 1.3.2 в ред. соглашения от 30.03.2007)
1.3.3. Развивают совместную деятельность по изготовлению комплектующих в организациях, размещенных на территории.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
1.3.4. Предоставляют необходимую информацию в администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города, разрабатывают программу развития производственного сектора экономики города.
1.3.5. Предоставляют сторонам Соглашения сведения о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций, информацию по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.
(п. 1.3.5 введен соглашением от 12.01.2006)
1.4. Профсоюзы, работники:
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Московской области от 16.10.1995 № 32/95-ОЗ называется "О Правилах по обеспечению благоустройства и порядка на территории Московской области", а не "О порядке и благоустройстве на территории Московской области".
------------------------------------------------------------------
1.4.1. Участвуют в работе по благоустройству территории организаций, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О порядке и благоустройстве на территории Московской области").
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
1.4.2. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.
(п. 1.4.2 введен соглашением от 12.01.2006)
1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
(п. 1.4.3 введен соглашением от 12.01.2006)
2. В целях поддержания уровня жизни, социальной
защиты населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Разрабатывают программы по повышению уровня жизни жителей порода, осуществляют мероприятия по социальной защите населения.
2.1.2. Разрабатывают и осуществляют совместные проекты администрации, организаций и населения по строительству жилья, организации других жизненно необходимых услуг.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
2.1.3. Взаимодействуют с общественными молодежными женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
(п. 2.1.3 введен соглашением от 12.01.2006)
2.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Создают условия для развития молодежного туризма.
(п. 2.1.4 введен соглашением от 12.01.2006)
2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
(п. 2.1.5 введен соглашением от 12.01.2006)
2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из бюджета г. Протвино, средств организаций.
(п. 2.1.6 введен соглашением от 12.01.2006)
2.1.7. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
(п. 2.1.7 введен соглашением от 12.01.2006)
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату пособий на детей, предоставление льгот по ФЗ "О ветеранах" и ФЗ "О социальной защите инвалидов", производит выплаты работникам образования и здравоохранения пенсии за выслугу лет.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
2.2.2. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах имеющихся средств.
2.2.3. Предпринимает меры по изысканию дополнительных источников и увеличению объемов финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения населения, физической культуры и спорта.
2.2.4. Принимает меры по поддержанию уровня заработной платы в организациях, финансируемых из местного бюджета, не ниже установленного законодательством.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
2.2.5. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений имущества юридических и физических лиц.
2.2.6. Рассматривает вопросы повышения платы за жилье и коммунальные услуги с экономическим обоснованием и с учетом уровня доходов населения, предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляет льготы по оплате жилья и коммунальных услуг населению в соответствии с законодательством.
2.2.7. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета.
(п. 2.2.7 введен соглашением от 30.03.2007)
2.2.8. Осуществляет взаимодействие с контрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработной платы.
(п. 2.2.8 введен соглашением от 30.03.2007)
2.2.9. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами.
(п. 2.2.9 введен соглашением от 30.03.2007)
2.2.10. Проводит мониторинг уровня жизни населения города. Обеспечивает публикацию в средствах массовой информации величины прожиточного минимума в Московской области. Информирует Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о наблюдаемых изменениях.
(п. 2.2.10 введен соглашением от 30.03.2007)
2.2.11. Сохраняет возможность компенсации расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования и культуры с учетом адресного подхода.
(п. 2.2.11 введен соглашением от 30.03.2007)
2.3. Работодатели:
2.3.1. Устанавливают (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) с 01.01.2007 минимальный уровень заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области, устанавливаемого ежеквартально Правительством Московской области и публикуемого в официальных изданиях Правительства Московской области ("Ежедневные новости. Подмосковье"). Предусматривают меры по доведению минимального размера заработной платы к концу 2007 года до 5000 (пяти тысяч) рублей.
(п. 2.3.1 в ред. соглашения от 30.03.2007)
2.3.2. Предусматривают дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы и других производственных показателей.
2.3.3. Исходя из экономических возможностей устанавливают работникам дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы, оказывают финансовую помощь на удешевление питания, частичную оплату жилья, коммунальных услуг, помощь высвобождаемым работникам, пенсионерам в добровольном медицинском страховании, страховании работников от несчастных случаев.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1, соглашения от 10.06.2003)
2.3.4. Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2007 году до 12,5 тысячи рублей.
(п. 2.3.4 в ред. соглашения от 30.03.2007)
2.3.5. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
(п. 2.3.5 введен соглашением от 12.01.2006)
2.3.6. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и органов местного самоуправления информацию по оплате труда работников.
(п. 2.3.6 введен соглашением от 12.01.2006)
2.3.7. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривают:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Территориальным соглашением);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного Генеральным или отраслевым соглашениями;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ.
(п. 2.3.7 введен соглашением от 12.01.2006)
2.3.8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
(п. 2.3.8 введен соглашением от 12.01.2006)
2.3.9. Не допускают нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда.
(п. 2.3.9 введен соглашением от 30.03.2007)
2.4. Профсоюзы, работники:
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
2.4.1. Организуют оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюзов (работникам) в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
2.4.2. Осуществляют защиту законных прав и интересов работников и отдельных работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, судебных заседаниях и других инстанциях.
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
2.4.3. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков.
2.4.4. Организуют участие работников в проводимых администрацией и работодателями мероприятиях по строительству жилья, иных социальных программах.
2.4.5. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг. Осуществляют мероприятия по возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
(п. 2.4.5 введен соглашением от 12.01.2006)
2.4.6. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
(п. 2.4.6 введен соглашением от 30.03.2007)
2.4.7. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
(п. 2.4.7 введен соглашением от 30.03.2007)
3. В целях обеспечения занятости, предотвращения
массовой безработицы, содействия кадровому
обеспечению организаций
(в ред. решения комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений г. Протвино МО
от 06.11.2002 № 1)
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
3.1.2. Принимают необходимые меры по сохранению в городе учреждений начальной, средней и высшей профессиональной подготовки кадров.
3.1.3. Проводят работу, направленную на снижение трудовой миграции за пределы города.
(п. 3.1.3 введен соглашением от 12.01.2006)
3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.
(п. 3.1.4 введен соглашением от 12.01.2006)
3.1.5. Проводят согласованную политику в области вопросов регулирования привлечения иностранной рабочей силы.
(п. 3.1.5 введен соглашением от 30.03.2007)
3.2. Администрация:
3.2.1. Оказывает содействие работодателям в создании дополнительных рабочих мест, создании новых организаций.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
3.2.2. Совместно с Центром занятости населения организует оповещение населения о имеющихся вакансиях.
3.2.3. Содействует развитию в городе организаций малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
3.2.4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов.
(п. 3.2.4 введен соглашением от 12.01.2006)
3.2.5. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
(п. 3.2.5 введен соглашением от 12.01.2006)
3.2.6. При формировании местного бюджета предусматривает средства на финансирование мероприятий, предусмотренных муниципальными программами по социальной защите населения.
(п. 3.2.6 введен соглашением от 30.03.2007)
3.3. Работодатели:
3.3.1. Разрабатывают комплекс мер по сохранению рабочих мест.
3.3.2. Осуществляют сокращение численности работников после предварительного уведомления администрации города, Центра занятости населения и согласования с профсоюзом о предстоящем сокращении работников.
3.3.3. Предусматривают в коллективных договорах организаций повышение профессионального уровня работников.
(п. 3.3.3 введен решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
3.3.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях из закрепления в организации.
(п. 3.3.4 введен соглашением от 12.01.2006)
3.3.5. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
(п. 3.3.5 введен соглашением от 30.03.2007)
3.4. Профсоюзы, работники:
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.4.2. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
3.4.3. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
(п. 3.4.3 введен соглашением от 12.01.2006)
4. В целях улучшения условий проживания
и сохранения экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Разрабатывают программы и мероприятия, направленные на улучшение условий проживания в городе Протвино, сохранение и улучшение экологической обстановки.
4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(п. 4.1.2 введен соглашением от 12.01.2006)
4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
(п. 4.1.3 введен соглашением от 12.01.2006)
4.2. Администрация:
4.2.1. Координирует работу по контролю в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда для работающих.
4.2.3. Предусматривает в смете расходов бюджетных учреждений на планируемый год в пределах выделяемых средств финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда.
(п. 4.2.3 введен соглашением от 12.01.2006)
4.2.4. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
(п. 4.2.4 введен соглашением от 12.01.2006)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с внесенными изменениями.
------------------------------------------------------------------
4.2.4. В целях охраны труда согласовывает физическим и юридическим лицам право на выдачу лицензии на занятие хозяйственной деятельностью, строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным и нормативным актам об охране труда, санитарно-эпидемиологическим нормам, экологической безопасности.
4.3. Работодатели:
4.3.1. Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство, принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.3.2. Исходя из экономических и производственных возможностей участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1, соглашения от 10.06.2003)
4.3.3. Обеспечивают уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (отношение числа работников, прошедших медицинские осмотры к общему числу работников, подлежащих данным видам осмотра) не менее 0,9.
(п. 4.3.3 введен соглашением от 30.03.2007)
4.3.4. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(п. 4.3.4 введен соглашением от 30.03.2007)
4.3.5. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
(п. 4.3.5 введен соглашением от 30.03.2007)
4.4. Профсоюзы, работники:
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
4.4.1. Участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.
4.4.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
(п. 4.4.2 введен соглашением от 12.01.2006)
4.4.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(п. 4.4.3 введен соглашением от 12.01.2006)
4.4.4. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.
(п. 4.4.4 введен соглашением от 12.01.2006)
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя Комиссия).
(п. 5.1.1 в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
5.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
(п. 5.1.3 введен соглашением от 12.01.2006)
5.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Трехсторонней комиссии в средствах массовой информации.
(п. 5.1.4 введен соглашением от 12.01.2006)
5.1.5. Во внебюджетных отраслях экономики, на которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный на 2006 год Территориальным (городским) соглашением между Администрацией города Протвино, работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций г. Протвино на 2001-2007 годы, обеспечивают в 2007 году рост среднемесячной заработной платы на уровне 30 процентов от размера, достигнутого в 2006 году.
(п. 5.1.5 введен соглашением от 30.03.2007)
5.2. Администрация:
5.2.1. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к городским наградам, ходатайстве для награждения представителей работодателей государственными наградами Московской области.
5.2.2. При оформлении разрешений на осуществление отдельных видов деятельности, выдаче различных заключений учитывает выполнение работодателями условий трехстороннего соглашения, прежде всего, в части оплаты труда.
(п. 5.2 введен соглашением от 30.03.2007)
5.3. Работодатели:
5.3.1. Предпринимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, Комиссию.
5.3.2. Способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
5.3.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
(п. 5.3 введен соглашением от 30.03.2007)
5.4. Профсоюзы:
5.4.1. Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению колдоговорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
5.4.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением отраслевых соглашений и коллективных договоров.
5.4.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
5.4.4. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
(п. 5.4 введен соглашением от 30.03.2007)
6. Действие соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением
6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.
(в ред. соглашения от 31.01.2005)
6.2. Присоединение к Соглашению профсоюзных организаций (работников) и работодателей, действующих на территории г. Протвино, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области.
(п. 6.2 в ред. соглашения от 12.01.2006)
6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляется трехсторонней комиссией. Итоги его выполнения подводятся не менее двух раз в год на заседании трехсторонней комиссии.
6.4. По истечении 2001 г. сторонами с учетом социально-экономической ситуации и уровня выполнения обязательств, подлежащих реализации в 2001 г., вносятся необходимые изменения и дополнения в территориальное соглашение.
6.5. На период действия соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки организаций. Стороны соглашения принимают все необходимые меры по урегулированию трудовых споров.
(в ред. решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Протвино МО от 06.11.2002 № 1)
От администрации:
глава города Протвино
В.Ю. Дмитровский
От работодателей:
председатель Союза
промышленников и предпринимателей
В.Н. Каминский
Председатели профсоюзов,
трудовых коллективов:
от трудового коллектива
ОАО "Опытно-технологический завод"
заместитель директора по общим вопросам
А.Н. Флусов
председатель профкома ОАО "Прогресс"
Н.Н. Рожкова
от трудового коллектива
НПО "Турботехника"
С.А. Ромашкина
председатель профкома
ОАО "Управление строительства-620"
Г.Н. Атрошенко
председатель профкома
АО "Протонтоннельстрой"
Н.Н. Харченко
председатель профкома
профсоюзных организаций рабочих и ИТР
ОАО "Универсал МСУ-95" г. Протвино
М.Я. Щербаков
от трудового коллектива ООО "Веда"
В.С. Попов
от трудового коллектива ООО "Янтарь"
И.А. Грушичев
Состав Союза
промышленников и предпринимателей:
ООО "Прогресс"
О.Ф. Макаров
НПО "Турботехника"
В.Н. Каминский
ОАО "Опытно-технологический завод"
В.М. Богданов
АООТ "УС-620"
А.П. Щукин
АООТ "Протонтоннельстрой"
Ю.И. Коломиец
ОАО "Универсал МСУ-95"
А.И. Савосин
ООО "Янтарь"
В.А. Агальцов
ООО "Веда"
В.Б. Зинченко
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
