|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Ивантеевки МО от 30.07.2002 № 1527
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ",
"ТИПОВОЙ ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Пульс Ивантеевки", № 87, 13.08.2002
ГЛАВА ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2002 г. № 1527
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании статьи 303 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом (приложение № 1).
Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом (приложение № 2).
2. Поручить заместителю главы администрации О.М. Самойловой производить регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров.
3. Утвержденное Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, а также типовую форму трудового договора опубликовать в газете "Пульс Ивантеевки".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
Е.В. Суханова
Приложение № 1
к постановлению главы
города Ивантеевки
Московской области
от 30 июля 2002 г. № 1527
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров разработано в соответствии с требованиями ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса РФ с целью контроля за выполнением работодателем - физическим лицом законодательства о труде Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории г. Ивантеевки.
3. Регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производит администрация г. Ивантеевки.
4. При заключении трудовых договоров работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать их в течение 10 дней в администрации г. Ивантеевки, представив оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются специалистом по труду комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки с точки зрения их соответствия требованиям законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и условиям не ниже гарантированных законодательством РФ.
При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника, законодательно гарантируемых.
В случае отказа устранить выявленные нарушения администрация города Ивантеевки передает копии материалов в городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора ставится штамп администрации г. Ивантеевки с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписью заместителя главы администрации г. Ивантеевки по социальным вопросам, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в Книгу учета регистрации трудовых договоров, хранящуюся в администрации г. Ивантеевки.
8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, вносятся только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в администрации г. Ивантеевки в том же порядке, что и трудовые договоры.
9. О прекращении трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора или при его досрочном расторжении работодатель - физическое лицо сообщает в администрацию г. Ивантеевки в течение 5 дней, предоставив оба экземпляра трудового договора с указанием даты, основания прекращения трудовых отношений и подписями работника и работодателя.
10. Работник вправе обратиться в администрацию г. Ивантеевки за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основания его прекращения (расторжения) удостоверена подписями сторон договора, ставится печать администрации г. Ивантеевки.
11. Администрация г. Ивантеевки имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к постановлению главы
города Ивантеевки
Московской области
от 30 июля 2002 г. № 1527
Администрация города Ивантеевки
Московской области
Зарегистрирован
№ _____ "____" ________ 2002 г.
Подпись _______________________
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Работник ___________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
__________________________________________________________________
согласно ЕТКС или указание конкретной трудовой функции)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ________________________________________________________________
(дата начала работы)
2. Срок трудового договора:
На неопределенный срок ________________________________________
На определенный срок с _____________ по _______________________
Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения
срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными
федеральными законами): __________________________________________
__________________________________________________________________
3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев
__________________________________________________________________
4. Работник имеет право на:
4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
договором.
4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены.
4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего
договора.
4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5. Работник обязан:
5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего
трудового распорядка.
5.2. Выполнять установленные нормы труда.
5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.
6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
6.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ и другим законодательством РФ.
7. Работодатель обязан:
7.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
7.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим
договором и не запрещенную законом.
7.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
7.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения трудовых обязанностей.
7.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
7.6. Обеспечивать санитарно - бытовое и лечебно -
профилактическое обслуживание работника согласно требованиям
охраны труда.
7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работника
в порядке, установленном федеральными законами.
7.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.
7.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации):
9.1. Начало работы ________________, окончание работы ________,
перерыв для отдыха и питания с ____________ до ___________________
9.2. Неполный рабочий день ____________________________________
неполная рабочая неделя __________________________________________
сменная работа ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(порядок предоставления выходных дней)
9.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
общей продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный отпуск ___________________ (срок и основания).
9.4. Иные положения ___________________________________________
__________________________________________________________________
10. Виды и условия социального страхования работника.
11. Условия оплаты труда работника:
__________________________________________________________________
(размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки,
__________________________________________________________________
поощрительные выплаты)
Сроки выплаты заработной платы.
12. Другие условия трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменение трудового договора:
13.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
13.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,
регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора
__________________________________________________________________
(сроки предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных
__________________________________________________________________
выплат при расторжении трудового договора)
15. Вступление трудового договора в силу:
15.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в
установленном порядке администрацией города Ивантеевки один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя.
15.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания,
если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым
договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома
или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе
в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то
трудовой договор аннулируется.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: _____________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
__________________________________ ____________________________
ИНН, № свидетельства _____________ и проживания)
__________________________________ Телефон ____________________
__________________________________ Дата рождения ______________
__________________________________ ____________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
____________________________
(серия и номер паспорта)
М.П. (дата, подпись) (дата, подпись)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
