|  |
"СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗАРАЙСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГОДЫ" от 08.07.2002
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 22.07.2002 № 26/02)
Официальная публикация в СМИ:
"За новую жизнь", № 88, 06.08.2002
Действует до заключения нового соглашения (пункт 6.1 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 8 июля 2002 года (пункт 6.1 данного документа).
Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 22 июля 2002 г. № 26/02
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
от 8 июля 2002 года
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗАРАЙСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГОДЫ
Настоящее соглашение разработано на основе Законов Московской области "О социальном партнерстве в Московской области (в ред. Закона Московской области от 03.12.1999 № 83/99-ОЗ) и "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области" № 26/2000-ОЗ от 26.04.2000. Договаривающиеся стороны, администрация Зарайского района (в дальнейшем - Администрация), Координационный совет профсоюзов (в дальнейшем - Профсоюзы) и руководители предприятий всех форм собственности района (в дальнейшем - Работодатели), заключили настоящее соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района.
Стороны считают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности. При этом настоящее соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров и не ограничивает прав трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1. В целях стабилизации экономики,
поддержки местных товаропроизводителей товаров, работ, услуг
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения федеральным и областным органам власти по созданию благоприятных условий хозяйствования и предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, разрешению кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой системы, законодательства РФ и Московской области.
1.1.2. Обеспечивают возможность участия Профсоюзов в комиссии по приватизации с целью осуществления общественного контроля за ее ходом и результатами.
1.1.3. Участвуют в постоянно действующих городских и районных комиссиях.
1.1.4. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает прогноз социально-экономического развития и программу жилищного строительства на год.
1.2.2. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных, сельскохозяйственных предприятий района. Готовит предложения по существованию и развитию промышленных, сельскохозяйственных, торговых и других предприятий района.
1.2.3. Осуществляет на тендерной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа, преимущественно из числа резидентов территории. Не позднее III квартала текущего года формирует муниципальный заказ на следующий финансовый год и доводит его до предприятий района для согласования.
1.2.4. Готовит обращение в Правительство Московской области по вопросам, решение которых входит в его компетенцию:
- снижение для предприятий промышленности и сельского хозяйства цены на потребляемые энергоресурсы (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение);
- реструктуризация задолженности промышленных и сельскохозяйственных предприятий перед бюджетными фондами и системами энерго-, водо-, тепло- и газоснабжения.
1.2.5. Осуществляет контроль за экономически обоснованными тарифами коммунальных предприятий и рассматривает эти вопросы с Согласительной комиссией.
1.2.6. Обеспечивает своевременное финансирование работ, связанных с эксплуатацией объектов жилищно-коммунального хозяйства и соцкультбыта.
1.2.7. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства.
1.2.8. Оказывает содействие предприятиям района в получении от Правительства Российской Федерации и Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства, обеспечивает организациям района поддержку при заключении долгосрочных соглашений по поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и иностранных инвестиций.
1.2.9. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.10. Создает банк данных по продукции, производимой в районе и области, использует его для информирования местных товаропроизводителей, ускорения взаиморасчетов и реализации продукции в масштабах района и области, разрешения кризиса неплатежей.
1.2.11. Обеспечивает реализацию территориальных программ по поддержке агропромышленного комплекса Зарайского района, содействует развитию фермерских хозяйств, реализации сельскохозяйственной продукции, своевременному возмещению дотационных средств на продукцию животноводства и растениеводства.
1.2.12. Оказывает помощь в рекламе и предложении продукции, выпускаемой предприятиями района. Формирует муниципальный заказ на продукцию, работы и услуги предприятий района. Контролирует его реализацию с привлечением местных товаропроизводителей.
1.2.13. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по областным и районным заказам.
1.2.14. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
1.2.15. Обеспечивает поддержание и развитие дорожной сети на основе целевого использования средств территориального и вышестоящих дорожных фондов, привлечения дополнительных источников финансирования.
1.2.16. Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие района.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют трудящихся на рост производства и качество продукции, реализуют экономические программы, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2. Инициируют заключение, осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности.
1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов при приватизации, обеспечивают их представительство в приватизационных комиссиях и правлениях акционерных обществ, выступают за сохранение на приватизированных частных предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей предприятий.
1.3.4. Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
1.3.5. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием организациями оплаты труда.
1.3.7. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Законом Московской области "О правилах по обеспечению благоустройства и порядка на территории Московской области").
1.4. Работодатели:
1.4.1. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции, не допускают банкротства предприятий.
1.4.2. Информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимают меры по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок в сроки, указанные в коллективных договорах.
1.4.3. Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно-структурными преобразованиями.
1.4.4. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
1.4.5. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.
1.4.6. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово-хозяйственной деятельности организации.
2. В целях поддержания уровня жизни,
регулирования оплаты труда и социальной
защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры по поэтапному повышению минимальной заработной платы до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области.
2.1.2. Не допускают снижения количества путевок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий и фонда социального страхования.
2.1.3. Осуществляют контроль и применяют в соответствии с действующим законодательством санкции к Работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
2.1.4. Утверждают социальное соотношение зарплаты руководителей и работников предприятия.
2.1.5. Обязуются проекты основных нормативных правовых актов по реализации жилищно-коммунальной реформы в районе рассматривать на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Администрация:
2.2.1. По мере поступления средств в бюджет обеспечивает своевременную выплату пособий на детей. Содействует поступлению средств социального налога и обеспечивает своевременное распределение их по целевому назначению.
2.2.2. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района, оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.3. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования, соответствующих распоряжений вышестоящих организаций.
2.2.4. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.5. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.
2.2.6. Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.7. Обеспечивает на территории района выполнение Закона "О ветеранах".
2.2.8. Добивается от подведомственных предприятий и организаций обязательного выполнения постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, материнства и детства на селе".
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения:
- установления минимальной оплаты труда не ниже прожиточного минимума;
- периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки.
2.3.2. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.3. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной и адресной защиты населения, соблюдением законодательных и нормативных актов по труду.
2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Не позднее второго квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими объединениями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения или дополнения в коллективные договоры в случае, если договор заключен на длительный срок.
2.4.2. Обеспечивает своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
2.4.3. В случае ухода работника в вынужденный отпуск из-за отсутствия работы оплату производят согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ.
2.4.4. Обеспечивают минимальную заработную плату на предприятиях независимо от форм собственности в соответствии с частью первой ст. 133 Трудового кодекса РФ и пунктом 2.4.1 Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2002-2003 гг.
2.4.5. Исходя из возможностей предприятия предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.6. Обеспечивают своевременное перечисление налогов, в том числе социального, и платежей в бюджет.
2.4.7. Исходя из финансовых возможностей предприятия выделяют средства и совместно с Профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.4.8. За счет собственных средств предприятий осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:
- молодоженам на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и др.
2.4.9. Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках района, в том числе Сбербанке, под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к инженерным сетям индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.
3. В целях обеспечения занятости
и предотвращения массовой безработицы
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населения Зарайского района.
3.1.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.3. Участвуют в работе комиссии содействия занятости населения Зарайского района.
3.1.4. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники финансирования.
3.1.5. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.6. При приеме на работу отдают предпочтение жителям района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами. Принимают меры по уменьшению привлечения в район иностранной рабочей силы и контролю ее использования.
3.1.7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых сокращений работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.8. Организуют занятость безработной молодежи.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до сведения населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников.
3.2.5. Информирует комиссию содействия занятости о выполнении Программы занятости населения Зарайского района.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.3.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.3.3. Оказывает исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.3.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают на предприятиях комиссии с участием представителей Профсоюзов и Центра занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.3.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих Профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.4.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам Профсоюза.
3.4.3. Добиваются через коллективные договоры предприятий сохранения и развития рабочих мест, прежде всего для местных жителей и лиц, требующих социальной защиты.
4. В целях улучшения условий труда и экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию требований законодательства РФ об охране труда и охране природы.
4.1.2. Принимают меры к проведению на предприятиях района аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.
4.1.4. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях и в организациях.
4.1.5. Проводят анализ заболеваемости по форме 16 ВН и разрабатывают меры по ее снижению.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу районного Координационного совета по охране труда.
4.2.2. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", семинаров-конкурсов по вопросам охраны труда.
4.2.3. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановке в районе.
4.2.4. Организует работу районной комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий на предприятиях и в организациях района.
4.2.5. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологии законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.6. Организует работу учебно-методического кабинета по охране труда и социально-трудовым отношениям.
4.2.7. Организует подготовку и проведение Общероссийских дней защиты по экологической безопасности на территории района.
4.2.8. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений.
4.2.9. Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения районного комитета по охране окружающей среды, райцентра госсанэпиднадзора, ветеринарной станции (при необходимости).
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов Профсоюза, пострадавших от трудового увечья или профзаболевания.
4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета или трудового коллектива по охране труда.
4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда, в том числе установленных коллективным договором.
4.3.4. Защищают интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также осуществляют их самостоятельное расследование.
4.3.5. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, выходят с инициативой отзыва лицензии на производственную деятельность.
4.3.6. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.3.7. Принимают участие совместно с филиалом № 17 МОРО ФСС РФ в проведении работ, связанных с определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с правилами, утвержденными Правительством РФ, в порядке, установленном Правительством Московской области.
4.3.8. Взаимодействуют с государственной службой охраны труда по проведению комплексных обследований организаций, контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.9. Добиваются включения в коллективные договора обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по труду.
4.4.2. Сообщают обо всех происшедших на производстве тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаях в установленном порядке.
4.4.3. Укрепляют службы охраны труда на предприятиях.
4.4.4. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.4.6. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров.
4.4.7. Обеспечивают ежегодную разработку природоохранных мероприятий, их согласование с комитетом по охране окружающей среды не позднее 1 февраля текущего года.
4.4.8. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.
4.4.9. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда, контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссии по охране труда.
4.10. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3. В месячный срок после подписания трехстороннего соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.1.5. Проводят постоянное обучение представителей Профсоюзов и Работодателей по вопросам труда, коллективного урегулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.
5.1.6. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
5.2. Работодатели:
5.2.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях и в организациях по безналичному расчету с письменного согласия членов Профсоюза и перечисляют их с расчетных счетов предприятий и организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями предприятий, организаций.
5.2.2. Принимают меры в случае нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ. Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности.
5.2.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях), проекты нормативных документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы трудящихся, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.
5.2.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в размерах, предусмотренных коллективными договорами.
5.2.5. Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
5.2.6. Признают территориальное, отраслевые соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах в комитет по социальной защите населения района.
5.3. Администрация:
5.3.1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов в Администрации района на Совете депутатов Зарайского района.
5.3.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров предприятий, организаций и учреждений района и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.
5.3.3. Сохраняет право за городскими и районными комитетами Профсоюза арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
5.3.4. Принимает меры по освобождению от местных налогов и сборов профсоюзные организации.
6. Действие соглашения, обеспечение контроля
его выполнения, ответственность сторон
6.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за выполнением настоящего соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности не реже 1 раза в полгода.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего соглашения виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки. Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
6.5. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями Работодателей и Профсоюзов, действующими на территории района.
6.6. По предложению сторон с последующим обсуждением и утверждением в соглашение вносятся необходимые дополнения и изменения.
6.7. В двухнедельный срок после подписания настоящего соглашения Администрация района обеспечивает его публикацию в газете "За новую жизнь".
От Администрации:
Глава Зарайского района
И.В. Владимиров
От Профсоюзов:
Председатель Координационного
совета профсоюзов района
Л.А. Сухина
От Работодателей:
Председатель Совета
директоров района
А.И. Яковлев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
