Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы пос. Котельники МО от 03.07.2002 № 340-ПГ
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"

Официальная публикация в СМИ:
"Котельники сегодня", № 27, 18.07.2002






ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК КОТЕЛЬНИКИ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2002 г. № 340-ПГ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение 1).
2. Комитету по социальной политике (А.В. Лухтан):
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, представляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
2.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий не ниже гарантированного законодательством минимума.
2.3. Содействовать достижению согласования интересов работника и работодателя - физического лица.
2.4. Создать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Заведующему Котельниковским финансовым отделом Министерства финансов Московской области (Т.И. Князева) выделить дополнительные средства для приобретения планшетного сканера и компьютера в сумме 35 тыс. руб. по р. 0106 ст. 240100.
4. Расходы учесть при уточнении бюджета на 2002 г.
5. Опубликовать в газете "Котельники Сегодня" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.В. Залетова.

Первый заместитель
главы администрации
В. Болдин





Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Поселок Котельники"
Московской области
от 3 июля 2002 г. № 340-ПГ

ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел по труду, социальной защите и помощи населению Комитета по социальной политике администрации поселка Котельники (далее - Отдел).
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в Отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.
В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Люберецкую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп Отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в Отделе в том же порядке.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив в Отдел экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, и заявление работника об увольнении.
10. Работник вправе обратиться в Отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать Комитета по социальной политике.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru