| |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы пос. Котельники МО от 03.07.2002 № 340-ПГ
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Котельники сегодня", № 27, 18.07.2002
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЕЛОК КОТЕЛЬНИКИ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2002 г. № 340-ПГ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение 1).
2. Комитету по социальной политике (А.В. Лухтан):
2.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, представляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
2.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий не ниже гарантированного законодательством минимума.
2.3. Содействовать достижению согласования интересов работника и работодателя - физического лица.
2.4. Создать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Заведующему Котельниковским финансовым отделом Министерства финансов Московской области (Т.И. Князева) выделить дополнительные средства для приобретения планшетного сканера и компьютера в сумме 35 тыс. руб. по р. 0106 ст. 240100.
4. Расходы учесть при уточнении бюджета на 2002 г.
5. Опубликовать в газете "Котельники Сегодня" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.В. Залетова.
Первый заместитель
главы администрации
В. Болдин
Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Поселок Котельники"
Московской области
от 3 июля 2002 г. № 340-ПГ
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел по труду, социальной защите и помощи населению Комитета по социальной политике администрации поселка Котельники (далее - Отдел).
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в Отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.
В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Люберецкую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп Отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в Отделе в том же порядке.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив в Отдел экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, и заявление работника об увольнении.
10. Работник вправе обратиться в Отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать Комитета по социальной политике.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|