|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Щербинки МО от 14.06.2002 № 321
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Щербинский вестникъ", № 26, 27.06.2002
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЩЕРБИНКА"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2002 г. № 321
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и руководствуясь главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работниками и работодателями - физическими лицами (приложение № 1).
2. Установить, что регистрацию трудовых договоров и контроль за исполнением трудового законодательства между работниками и работодателями - физическими лицами осуществляет Комитет социальной защиты населения и молодежной политики г. Щербинки.
3. Комитету социальной защиты населения и молодежной политики (далее - КСЗНиМП):
3.1. Проводить регистрацию трудовых договоров, представляемых работодателями - физическими лицами, в соответствии с установленным Порядком.
3.2. Осуществлять контроль за установлением в трудовых договорах условий, не противоречащих действующему законодательству.
3.3. Содействовать достижению согласования интересов работника и работодателя - физического лица.
3.4. Создать базу данных о зарегистрированных трудовых договорах, обеспечив хранение и использование персональных данных работников и работодателей - физических лиц с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Финансовому управлению (В.А. Лагунова) выделить дополнительные средства КСЗНиМП для приобретения планшетного сканера, компьютера и копира в сумме 80 тыс. руб. Расходы произвести за счет исполнения бюджета.
5. Для регистрации трудовых договоров КСЗНиМП ввести дополнительную ставку старшего инспектора с коэффициентом по оплате труда 1,3 с 15 июня 2002 года.
6. Опубликовать в общегородской газете "Щербинский вестникъ" Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам В.А. Назарова.
Глава города
С.А. Дубинин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Щербинка"
Московской области
от 14 июня 2002 г. № 321
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики администрации г. Щербинки (далее - Комитет).
3. Договор между работником и работодателем - физическим лицом (далее - договор) заключается в письменной форме как на неопределенный, так и на определенный срок.
4. В трудовой договор (приложение 1) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя - физического лица.
5. Договор должен быть зарегистрирован в Комитете не позднее 10 дней после его подписания сторонами. День подписания договора считается днем его заключения.
6. При регистрации договора стороны обязаны представить паспорта. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, подлежит регистрации. На каждом экземпляре договора ставится штамп Комитета с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон в письменной форме. Любые изменения и дополнения в трудовом договоре подлежат регистрации в Комитете в соответствии с установленным Порядком.
9. По истечении срока договора, а также в случае его досрочного расторжения работодатель - физическое лицо обязан в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в Комитет экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, оформленного в письменной форме и подписанного сторонами. В этом случае на экземпляре соглашения ставится печать Комитета социальной защиты населения и молодежной политики.
10. В случае несоответствия условий трудового договора действующему трудовому законодательству Комитет вправе давать предписания работодателю - физическому лицу об устранении соответствующих нарушений.
Приложение 1
к Порядку
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
_________________________________________________________________,
согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с _______________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса
РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника
в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха
а) начало работы _________________, окончание работы ____________,
перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;
б) неполный рабочий день ________________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа __________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью ________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника.
11. Условия оплаты труда работника _______________________________
(размер тарифной ставки или
__________________________________________________________________
оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
12. Другие условия трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменения трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,
регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора _______________________
(сроки предупреждения,
__________________________________________________________________
а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении
__________________________________________________________________
трудового договора)
15. Вступление трудового договора в силу:
- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. После регистрации
в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда
Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя;
- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если
иное не установлено законодательством или настоящим трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил
к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой договор аннулируется.
Работодатель: Работник:
Адрес ___________________________ Адрес _________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
_________________________________ _______________________________
_________________________________ и проживания)
ИНН, № свидетельства ____________ Телефон _______________________
_________________________________ Дата рождения _________________
_________________________________ _______________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________________________
_________________________________________________________________,
основание ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________ _______________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
