|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Черноголовки Ногинского района МО от 17.04.2002 № 190
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Черноголовская газета", № 9, 26.04.2002
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЧЕРНОГОЛОВКА"
НОГИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2002 г. № 190
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Руководствуясь ст. 303, 20, 56, 57, 67, 309 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Всем работодателям - физическим лицам, в том числе осуществляющим свою предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования "Город Черноголовка Московской области Российской Федерации", с 01.02.2002 производить регистрацию трудовых договоров с работниками в отделе социальных программ муниципального образования "Город Черноголовка".
2. Регистрацию трудовых договоров, указанных в п. 1 настоящего постановления, возложить на старшего инспектора по правовой работе и охране труда отдела социальных программ Сульженко О.В.
3. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров (приложение 1).
4. Утвердить примерную форму трудового договора (приложение 2) <*>.
5. Утвердить примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 3) <*>.
6. Утвердить единую книгу учета трудовых договоров (приложение 4) <*>.
7. Рекомендовать отделу по работе с налогоплательщиками № 2 г. Черноголовки инспекции МНС РФ по г. Ногинску, Управлению ПФ по Ногинскому району не принимать к учету трудовые договоры, не зарегистрированные в отделе социальных программ муниципального образования "Город Черноголовка".
8. Опубликовать настоящее постановление и Положение о регистрации трудовых договоров в газете "Черноголовская газета".
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела социальных программ Моргачеву С.А.
Глава города Черноголовки
Е.Н. Борисов
--------------------------------
<*> Не приводится.
Приложение 1
к постановлению главы
города Черноголовки
Ногинского района
Московской области
от 17 апреля 2002 г. № 190
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001).
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, в том числе использующих труд наемных работников и лиц, определенных п. 15 настоящего Положения, осуществляющих свою предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования "Город Черноголовка Московской области Российской Федерации".
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателями законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит отдел социальных программ муниципального образования "Город Черноголовка". Форма трудового договора составлена в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (приложение № 2) <*>.
5. Работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить в отдел социальных программ оригиналы трудовых договоров в 3 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения.
Кроме того работодатель обязан представить следующие документы:
а) регистрационное свидетельство о праве на предпринимательскую деятельность (при наличии);
б) действующее штатное расписание (список всех работников).
6. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп отдела социальных программ муниципального образования "Город Черноголовка" с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
7. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета по прилагаемой форме (приложение № 4) <*>, которая хранится в отделе социальных программ 5 лет, а затем передается в архив муниципального образования "Город Черноголовка".
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения к трудовому договору по форме (приложение № 3) <*> подлежат регистрации в отделе по труду в том же порядке.
9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или по окончании срока действия договора работодатель обязан представить в отдел в течение 10 календарных дней копию приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
10. Отдел имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
11. В случае выявления специалистами отдела нарушений действующего законодательства о труде со стороны работодателя материалы передаются в Государственную инспекцию труда Московской области или в прокуратуру.
12. Регистрация трудовых договоров, заключенных до введения в действие Трудового кодекса РФ, производится с учетом ч. 2 ст. 424 ТК РФ.
13. В случае отказа в регистрации трудового договора по основаниям, указанным в п. 10 настоящего постановления, старший инспектор по правовой работе и охране труда выдает работодателю - физическому лицу предписание об устранении выявленных нарушений норм трудового законодательства и охраны труда.
14. Работодатель обязан в трехдневный срок устранить нарушения норм трудового права и охраны труда в содержании и условиях трудового договора и представить его на повторную регистрацию в отдел социальных программ.
15. Понятие субъекта малого предпринимательства дано в ст. 3 Федерального закона от 14.06.95 № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации", согласно которой под субъектами малого предпринимательства понимают юридических лиц, у которых средняя численность работников не превышает следующих предельных уровней:
Промышленность - 100 чел.
Строительство - 100 чел.
Транспорт - 100 чел.
Сельское хозяйство - 60 чел.
Научно - техническая
сфера - 60 чел.
Оптовая торговля - 50 чел.
Розничная торговля и
бытовое обслуживание - 30 чел.
Прочие отрасли при
осуществлении других
видов деятельности - 50 чел.
--------------------------------
<*> Не приводится.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
