Законодательство
Московской области

Балашихинский р-н
Бронницы
Волоколамский р-н
Воскресенский р-н
Дзержинский
Дмитровский р-н
Долгопрудный
Домодедовский р-н
Дубна
Егорьевский р-н
Жуковский
Зарайский р-н
Звенигород
Ивантеевка
Истринский р-н
Каширский р-н
Климовск
Клинский р-н
Коломенский р-н
Королев
Красноармейск
Красногорский р-н
Краснознаменск
Ленинский р-н
Лобня
Лотошинский р-н
Луховицкий р-н
Лыткарино
Люберецкий р-н
Можайский р-н
Московская область
Мытищинский р-н
Наро-Фоминский р-н
Ногинский р-н
Одинцовский р-н
Озерский р-н
Орехово-Зуевский р-н
Павлово-Посадский р-н
Подольский р-н
Протвино
Пушкинский р-н
Пущино
Раменский р-н
Реутов
Рошаль
Рузский р-н
Сергиево-Посадский р-н
Серебряно-Прудский р-н
Серпуховский р-н
Солнечногорский р-н
Ступинский р-н
Талдомский р-н
Троицк
Фрязино
Химкинский р-н
Чеховский р-н
Шатурский р-н
Шаховской р-н
Щелковский р-н
Щербинка
Электросталь

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








"ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МОСКОВСКИМ РЕГИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И СОВЕТОМ МОСКОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ТОРГОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА 2002-2003 ГОДЫ" от 02.04.2002 № 4/02

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Вступил в силу со 2 апреля 2002 года (абзац 5 раздела VII данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

Действует до принятия нового Соглашения (абзац 5 раздела VII данного документа).



СОГЛАШЕНИЕ
от 2 апреля 2002 г. № 4/02

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МОСКОВСКИМ РЕГИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И СОВЕТОМ МОСКОВСКОГО
РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ
КООПЕРАЦИИ И ТОРГОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
НА 2002-2003 ГОДЫ

Общие положения

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Московского регионального союза потребительской кооперации (далее - Работодатель) и Совета Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства (далее - Профсоюз), именуемые в дальнейшем "Сторонами", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" на основе принципов социального партнерства заключили Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Советом Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2002-2003 годы, которое является правовым актом, регулирующим социальные гарантии, социально - трудовые отношения между работниками и работодателями, и направлено на защиту социально - экономических прав и интересов работников отрасли.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а не Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
   ------------------------------------------------------------------

Стороны, представляя входящие в их состав организации, действуя в пределах своей компетенции, договорились о нижеследующем:
1. Соглашение распространяется на всех работников системы МСПК и служит основой для заключения коллективных договоров и соглашений в организациях.
2. Включенные в Тарифное соглашение положения являются минимальными и могут быть расширены и дополнены при заключении соглашений и коллективных договоров в трудовых коллективах.
3. Условия коллективных договоров и соглашений, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с настоящим Соглашением, недействительны.
4. При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в Тарифное соглашение, заинтересованная Сторона вносит соответствующие предложения, которые рассматриваются второй Стороной и принимаются по взаимной договоренности в течение 7 календарных дней.

Стороны приняли на себя обязательства:

I. В области социально - экономической политики
и производственных отношений

1. Сотрудничать на принципах социального партнерства при решении социально - экономических проблем потребительской кооперации, выступать в органах государственной власти и управления по защите трудовых и социальных прав и интересов работников отрасли, участвовать в разработке предложений, программ и рекомендаций, регулирующих деятельность потребкооперации.
2. Проводить работу по организации экономического соревнования, смотров - конкурсов среди организаций потребительской кооперации.
3. Принимать совместно с Работодателями оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных и индивидуальных трудовых споров.
4. Оказывать практическую помощь Работодателям в обеспечении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
5. Разрабатывать меры возможной поддержки по предоставлению льгот по местным налогам, размерам арендной платы организациям, обслуживающим социально незащищенные слои населения, жителей сельской местности, реализующим социально значимые группы товаров.
6. Оказывать содействие в создании первичных профсоюзных организаций.
7. Обмениваться информацией по вопросам правового регулирования и социально - экономического развития отрасли.

II. В области оплаты труда

Работодатель:
1. Обеспечивает выплату заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата ниже прожиточного минимума, разрабатывает совместно с Профсоюзом меры поэтапного ее увеличения в течение 2002 года.
2. Устанавливает с учетом мнения Профсоюза системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), систему стимулирования труда (в т.ч. доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также соотношение тарифных ставок (окладов) различных категорий работников, в т.ч. руководителей, и закрепляет в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании, которые оформляются как приложения к колдоговору.
3. Производит выплату заработной платы в сроки, установленные коллективными договорами (трудовыми договорами), но не реже чем каждые полмесяца.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
4. При наличии задолженности по заработной плате информирует Профсоюз о суммах задержки, причинах и принимаемых мерах по ликвидации.
5. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере и в сроки, установленные ст. 178 ТК РФ, в том числе лицам, работающим по совместительству.
6. Время простоя не по вине работников, а также период приостановки работ в связи с сокращением объемов, отсутствием финансирования, снижением уровня реализации продукции, вынужденными отпусками и другими не зависящими от работника причинами оплачивается в размере средней заработной платы работника.
Профсоюз:
1. Мобилизует работников на выполнение поставленных задач и намеченных мероприятий по повышению экономической эффективности работы организаций потребительской кооперации, способствует организации соревновательного движения в трудовых коллективах.
2. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения.
3. Добивается включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально - культурного назначения организаций.
4. Оказывает практическую помощь членским профсоюзным организациям в вопросах организации заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
5. При заключении коллективных договоров через профсоюзные комитеты добиваются от Работодателей наличия приложения к коллективному договору - Положения об оплате труда.
6. Защищает права работников в вопросах оплаты труда. Участвует в урегулировании возникающих конфликтов по вопросам заработной платы.
7. Дает бесплатные консультации членам профсоюза по вопросам применения трудового законодательства.
8. Обеспечивает защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам социально - трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

III. В области занятости работников

Работодатель:
1. Принимает меры по прибыльной работе организаций отрасли, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому переоснащению, внедрению передовых технологий.
2. Уведомляет в письменном виде работника и соответствующий профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о предстоящем сокращении численности или штата, а в случае если решение о сокращении численности работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца. Проводит переговоры с ними о соблюдении прав и интересов работников.
3. С целью предотвращения массовых увольнений работников по согласованию с Профсоюзом, территориальным органом по труду и службой занятости имеет право:
- ограничить или временно прекратить прием новых работников;
- принять меры к увольнению совместителей и временных работников;
- ввести временную приостановку работ с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы;
- ввести режим неполного рабочего времени для отдельных работников (с их согласия) на срок до шести месяцев;
- предусмотреть поэтапное высвобождение работников;
- заключать с работниками (с их согласия) договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства до наступления срока расторжения трудового договора, а также применять другие меры, не противоречащие федеральному и областному законодательству.
4. Предусматривает дополнительные гарантии высвобождаемым работникам через коллективные договоры, уделяя особое внимание слабозащищенным категориям работников: одиноким матерям, лицам, в семье которых нет другого работника с самостоятельным заработком, многодетным семьям, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства, и др.
5. Обеспечивает высвобождаемым работникам организаций - банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 75% рабочих мест, вновь образуемых на базе их имущества, с учетом их квалификации.
6. Гарантирует трудоустройство молодых специалистов, направляемых им на учебу.
7. Обеспечивает систему непрерывной подготовки и переподготовки кадров, предусматривающую возможность каждому работнику не реже одного раза в 5 лет повысить свою квалификацию или овладеть смежной профессией. Обеспечивает обучение специалистов на договорной основе с организациями потребительской кооперации в зависимости от текущей потребности.
8. Создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными, правовыми актами для работников, проходящих профессиональную подготовку без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
9. Обеспечивает реальную возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод. С этой целью способствует созданию на предприятии комиссии по трудовым спорам.
Профсоюз:
1. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам высвобождения и занятости.
2. Добивается включения в коллективные договоры (соглашения) обязательств Работодателей по сохранению и увеличению рабочих мест, по обеспечению льгот и компенсаций высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством.
3. При угрозе массового высвобождения предпринимает совместно с Работодателями меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление приема работников, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

IV. В области охраны и безопасности труда

Работодатель:
1. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства, законодательства об охране труда, организацию работы по охране труда, улучшение условий труда.
2. В организациях с численностью более 100 работников создает службы охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда в соответствии с действующим законодательством.
3. Предусматривает включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда (раздел "Охрана труда"). Совместно с Профсоюзом разрабатывает приложение к коллективному договору - Соглашение по охране труда, предусматривает его финансовое обеспечение, но не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4. Предусматривает в коллективных договорах дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
В случае отказа работников от выполнения работ в связи с угрозой их здоровью и жизни сохраняет за ними место работы и среднюю заработную плату за время, необходимое для устранения нарушения.
Простои работников из-за необеспечения безопасных условий труда по вине Работодателя оплачиваются в размере средней заработной платы.
5. Совместно с профсоюзными комитетами (профорганизаторами) создает комиссии (комитеты) по охране труда в организациях, обеспечивает условия для их деятельности в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда, коллективными договорами.
6. Осуществляет ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов (после среднего и капитального ремонта), нового торгового технологического оборудования при наличии разрешения Государственной инспекции труда.
В состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты, включает представителей Профсоюза.
7. Организует обучение работников по вопросам охраны труда и техники безопасности.
8. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда.
9. Обеспечивает оплату первичных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.
10. Обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обеспечивает страхование работников от несчастного случая на производстве за счет собственных средств.
11. Обеспечивает работников, занятых в особых условиях труда, специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, спецжирами, моющими средствами в соответствии с существующими нормами за счет средств организаций (предприятий).
При предъявлении санспецодежды работников в безнадежно поврежденном виде или при повышенном износе защитные средства заменяются до истечения установленных сроков носки в соответствии с действующим законодательством. В случае необеспечения работников санспецодеждой и средствами индивидуальной защиты Работодатель возмещает ее двукратную стоимость.
12. Предусматривает в коллективных договорах и выплачивает сверх установленного законодательством единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине организации или профзаболевания исходя из финансовых возможностей организации.
13. Обеспечивает необходимые условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда.
Профсоюз:
1. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением прав работников в вопросах охраны труда в соответствии с законодательством, коллективным договором.
2. Добивается включения в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, их финансирования и выполнения.
3. Защищает интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профзаболевания, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4. Проводит выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда, организует их обучение.
5. Выдвигает своих представителей в комиссии по охране труда.
6. Взаимодействует в своей работе с Государственной инспекцией труда в Московской области.
7. Участвует в проведении смотров - конкурсов на лучшую организацию службы охраны труда в организациях МСПК. Распространяет передовой опыт.
8. Проводит мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях МСПК. Принимает участие в разработке, принятии и выполнении мероприятий, направленных на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам.

V. В области социальных гарантий

Стороны совместно:
1. Проводят политику, направленную на сохранение и повышение жизненного уровня работников отрасли.
2. Обеспечивают выполнение социальных гарантий и трудовых прав работников, определенных действующим законодательством, соответствующими соглашениями, коллективными договорами.
3. В необходимых случаях формируют предложения в адрес законодательных органов власти по сохранению и повышению социальных льгот и гарантий.
Работодатель:
1. Изыскивает возможности и при наличии средств устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников и закрепляет их в коллективных договорах, в том числе:
- предоставление дополнительных по сравнению с действующим законодательством оплачиваемых отпусков (за стаж работы, ненормированный рабочий день и др.);
- предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха первого сентября (День знаний) матерям или другим лицам, воспитывающим без матери (отца) детей младших школьных классов (1-4 классы);
- предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха в случае свадьбы работника, свадьбы детей работника, смерти членов семьи, близких родственников и др.;
- оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- выплату единовременного пособия при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности);
- выплату единовременного пособия по случаю рождения ребенка;
- обеспечение бесплатными, льготными путевками в оздоровительные лагеря детей работников;
- оказание материальной поддержки работникам, особенно с низким уровнем жизни, в случае проведения хирургических операций, производственных травм, а также травм по пути на работу и с работы, ухода, при уходе работников в ежегодный отпуск и в других аналогичных случаях;
- оказание материальной поддержки неработающим пенсионерам, организация чествования в День пожилого человека;
- частичное возмещение работникам расходов на санаторно - курортное лечение по путевкам;
- сохранение среднего заработка за работниками, признанными ВТЭК не пригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, специальности, на срок их переквалификации.
2. Оказывает содействие работникам организации в решении жилищных проблем, по согласованию с Профсоюзом направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для улучшения жилищных условий, строительства жилья.
3. Предоставляет другие не предусмотренные настоящим Соглашением дополнительные льготы и гарантии исходя из наличия финансовых возможностей.
Профсоюз:
1. Участвует в разработке мер по социальной защите работников в пределах своей компетенции.
2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законов и нормативных правовых актов о труде, определяющих нормы гарантий, компенсаций, за расходованием средств на социальные выплаты и заработную плату.
3. Взаимодействует в своей работе с Московским областным региональным фондом социального страхования РФ и его филиалами.

VI. Гарантии профсоюзной деятельности

Гарантии прав профсоюзных органов определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другим действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а не Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
   ------------------------------------------------------------------

1. Профсоюзные органы имеют право выдвигать своих представителей в коллегиальные органы управления организацией.
2. Представители профсоюза беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены профсоюза, знакомятся с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников.
3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы на период участия в этих мероприятиях.
4. Освобожденным профсоюзным работникам после окончания работы в выборных профсоюзных органах предоставляется прежнее место работы (должность), а при отсутствии ее - другая равноценная работа.
5. Организации потребительской кооперации отчисляют денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно - массовую, физкультурно - оздоровительную и иную профсоюзную работу в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями.
6. Профсоюзным комитетам и профсоюзному активу организаций предоставляются в бесплатное пользование помещения с оборудованием, отоплением, освещением для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительная техника и другие технические средства.
7. Удержание профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза производится ежемесячно и бесплатно через бухгалтерии организаций. Взносы перечисляются безналичным порядком на счет профсоюза в соответствии с коллективным договором.
Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
В случае нарушения настоящего положения работодатель несет ответственность в соответствии с Федеральным законом (ст. 377, 378 ТК РФ).
8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
9. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

VII. Действие Соглашения, организация контроля
за его выполнением и ответственность Сторон

Постоянный контроль за соблюдением настоящего Тарифного соглашения осуществляет согласительная комиссия, сформированная из равного числа полномочных представителей Сторон.
Контрольные функции за выполнением настоящего Тарифного соглашения осуществляют также комитеты профсоюза предприятий и организаций потребительской кооперации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес согласительной комиссии или непосредственно к Сторонам Соглашения.
В случае нарушения обязательств по вине руководителей организаций потребительской кооперации, представляющих интересы Работодателей или профсоюзных комитетов, органы, выражающие интересы Сторон, принимают необходимые меры воздействия в соответствии с действующим законодательством.
В период действия настоящего Тарифного соглашения при условии выполнения всех достигнутых договоренностей, а также рассмотрения возникающих разногласий в установленном порядке Профсоюз гарантирует мораторий на проведение забастовок и других видов протеста.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания, действует до принятия нового Соглашения. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить его выполнение.

Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение заключено в г. Москве 2 апреля 2002 г.

Председатель Совета МСПК
Ю.М. Мариничев

Председатель Совета Профсоюза
Т.Е. Зеленюк


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru