|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Красноармейска МО от 19.03.2002 № 157
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ",
"ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА")
Официальная публикация в СМИ:
"Городок", № 13, 29.03.2002
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КРАСНОАРМЕЙСК"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2002 г. № 157
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ
В целях повышения социальной защищенности наемных работников и в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Временное положение о порядке регистрации трудовых договоров (приложение № 1) и типовую форму трудового договора (приложение № 2).
2. Главному специалисту по охране труда администрации города Млынчик Е.Н. с 01.04.2002 осуществлять регистрацию трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц, в соответствии с Временным положением о порядке регистрации трудовых договоров.
3. Работодателям - физическим лицам, применяющим труд наемных работников, представлять в администрацию города (главному специалисту по охране труда) все действующие трудовые договоры (независимо от срока действия), а также вновь заключаемые.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Городок".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В. Черноусову.
Глава города
В.В. Пашенцев
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Красноармейск"
Московской области
от 19 марта 2002 г. № 157
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории г. Красноармейска.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателями - физическими лицами законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит главный специалист по охране труда администрации г. Красноармейска. Форма трудового договора составлена в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
5. Работодатель обязан представить следующие документы:
5.1. Регистрационное свидетельство о праве на предпринимательскую деятельность.
5.2. Действующее штатное расписание (список всех работников).
5.3. Оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения.
6. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации города Красноармейска с наименованием службы, проводящей регистрацию, с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. При заключении трудовых договоров с вновь принятыми работниками работодатель обязан зарегистрировать их в течение одного месяца. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора либо его продления работодатель обязан сообщить (устно или письменно) об этом главному специалисту по охране труда администрации города.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится у главного специалиста по охране труда администрации города.
9. Главный специалист по охране труда имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.
10. В случае выявления специалистом по охране труда нарушений действующего законодательства о труде со стороны работодателя материалы передаются в Государственную инспекцию труда Московской области или в прокуратуру Пушкинского района.
Приложение № 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Красноармейск"
Московской области
от 19 марта 2002 г. № 157
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________ от _____________
___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ___________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу в __________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии
_________________________________________________________________,
(должности) согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с ________________________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________,
на определенный срок с _____________________ по __________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- обязан соблюдать требования ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего договора;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять требования ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ____________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с ________________ до ______________;
б) неполный рабочий день______________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа ___________________________________________________
_________________________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ____________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.
11. Условия оплаты труда работника _____________________________
(размер тарифной ставки
__________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Другие условия трудового договора _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Вступление трудового договора в силу.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: _______________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
__________________________________ ______________________________
и проживания)
ИНН ______________________________ Дата рождения ________________
№ свидетельства __________________ Паспорт ______________________
__________________________________ Когда и кем выдан ____________
__________________________________ ______________________________
(Ф.И.О. Работодателя полностью) ______________________________
__________________________________ (Ф.И.О. Работника полностью)
(М.П., дата, подпись) ______________________________
(дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора __________________________,
основание ________________________________________________________
Работник и Работодатель взаимных претензий не имеют.
_______________________________ _______________________________
(М.П., подпись Работодателя) (подпись Работника)
Договор снят с учета
"___" ___________ 200__ г.
_________________________
(подпись, М.П.)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
