|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 15.02.2002 № 114
"О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Администрации и Совета депутатов г. Серпухова", февраль, 2002,
"Серпуховские вести", № 49, 19.03.2002
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2002 г. № 114
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях реализации на территории г. Серпухова Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области", на основании Устава г. Серпухова постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации работодателями - физическими лицами трудовых договоров (прилагается).
2. Утвердить примерную форму трудового договора.
3. Управлению по труду (Прокудина) организовать работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
4. Всем работодателям - физическим лицам, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории г. Серпухова, проводить регистрацию трудовых договоров с наемными работниками в управлении по труду по адресу: г. Серпухов, ул. Джона Рида, д. 26, к. 305.
Режим работы: с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.45.
5. Обратить особое внимание на наличие у работодателей - физических лиц трудовых договоров, зарегистрированных в управлении по труду администрации г. Серпухова:
- инспекции Министерства по налогам и сборам РФ по г. Серпухову (Степанова) при проведении проверок и принятии расчетов;
- филиалу № 22 Московского областного регионального отделения фонда социального страхования РФ (Красикова) при принятии расчетов.
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на начальника департамента развития и инвестиционной политики Мантуло В.И.
Глава города
П.В. Жданов
Приложение
к постановлению главы
города Серпухова
Московской области
от 15 февраля 2002 г. № 114
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67, 225, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (197-ФЗ от 30.12.2001).
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица), использующих труд наемных работников при осуществлении хозяйственной деятельности на территории г. Серпухова (далее - работодатели).
3. Регистрация осуществляется в целях контроля исполнения работодателями законодательства о труде и охране труда.
4. Регистрацию трудовых договоров осуществляет управление по труду администрации города.
5. Работодатель должен представить в управление по труду:
- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение о проверке знаний по охране труда для работодателя (181-ФЗ от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации");
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения (в 3 экземплярах);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (по месту ведения хозяйственной деятельности).
6. При заключении новых трудовых договоров работодатель обязан их зарегистрировать в управлении по труду в течение месяца.
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора работодатель обязан сообщить в управление по труду о прекращении трудовых отношений с работником в десятидневный срок.
7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится печать управления по труду с указанием регистрационного номера, дата регистрации, подпись лица, регистрирующего договор.
8. Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в журнал регистрации, который хранится в управлении по труду. В журнале регистрации фиксируются:
1) номер и дата регистрации;
2) фамилия, имя, отчество работодателя;
3) номер свидетельства о регистрации предпринимателя;
4) адрес работодателя, номер телефона;
5) фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
6) должность, профессия;
7) размер оплаты труда;
8) срок действия договора, дата расторжения;
9) примечание.
9. В случае если договор содержит положения, противоречащие законодательству о труде и охране труда, а также условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных соглашениями всех уровней, управление по труду имеет право отказать в регистрации.
10. В случае сокращения всех работников работодатель обязан сообщить об этом в управление по труду не менее чем за 2 месяца.
Утверждена
постановлением главы
муниципального образования
"Город Серпухов"
Московской области
от 15 февраля 2002 г. № 144
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Серпухов "____" ________________ 200_ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ___________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "работодатель", и гражданин(ка)
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между работодателем и работником.
2. Работник принимается на работу в качестве _________________
(указать
__________________________________________________________________
профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы работника является: ______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Условия труда на рабочем месте:
4.1. По факторам производственной среды ______________________
(оптимальные,
допустимые, тяжелые)
4.2. По фактам трудового процесса:
- по тяжести труда ___________________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
- по напряженности труда _____________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.3. По травмобезопасности ___________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.4. Необходимость применения средств индивидуальной
защиты ___________________________________________________________
(да, нет)
5. Договор является договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
6. Вид договора ______________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок
не более пяти лет (срочный трудовой договор
с указанием причины заключения
срочного договора)
7. Срок испытания ____________________________________________
(указать: без испытания или
продолжительность испытательного срока,
но не более 3 месяцев)
8. Работник подчиняется непосредственно ______________________
(указать, кому
конкретно)
9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день
с __________ до _________ часов.
10. Работнику устанавливается _________-дневная рабочая неделя
с ______ выходными днями _________________________________________
(указать, с какими)
11. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью _______________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
12. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ________ за ___________________________________
(указать основания)
13. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ___________________ руб.
в месяц или _______________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________, указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
Вариант 2.
Работодатель обязуется выплачивать работнику ________% от
реализации, полученной по результатам деятельности за месяц, но не
менее __________ руб. в месяц;
- компенсации за работу на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными условиями труда на рабочем месте
__________________________________________________________________
(указать конкретно)
__________________________________________________________________
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о полной индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда;
- застраховать работника (обязательное социальное и медицинское страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
17. Ущерб, нанесенный работником при исполнении трудовых обязанностей работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между работником и работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
- один экземпляр находится в управлении по труду администрации города Серпухова;
- второй - у работодателя;
- третий - у работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
