|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Пущино МО от 11.02.2002 № 51
"О КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ГАРАНТИЙ И НОРМАТИВОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА)"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПУЩИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2002 г. № 51
О КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ГАРАНТИЙ И НОРМАТИВОВ В СФЕРЕ
ОХРАНЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ
У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА)
В целях защиты прав и законных интересов работников, контроля за обеспечением гарантий и нормативов законодательства РФ о труде, в соответствии с Уставом г. Пущино постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров (приложение № 1).
2. Отделу по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино (Елфимова Т.А.) осуществлять контроль за соблюдением работодателями - физическими лицами (предпринимателями без образования юридического лица) норм трудового законодательства РФ. Контроль осуществлять в форме регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями и работниками.
3. Контроль за исполнением возложить на первого заместителя главы администрации Лаврова Г.И.
Глава города
А.В. Афанаскин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Пущино"
Московской области
от 11 февраля 2002 г. № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателями законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущино, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Форма трудового договора составлена в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ (приложение).
5. Работодатель обязан представить оригиналы трудовых договоров в 3 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые отношения.
6. При заключении трудовых договоров работодатель обязан зарегистрировать их в течение месяца, одновременно сообщив о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.
7. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации г. Пущино с наименованием отдела по труду и социальным вопросам, проводящего регистрацию договоров, и указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, регистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится в отделе по труду и социальным вопросам.
9. Отдел имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.
10. В случае выявления специалистами отдела нарушений действующего законодательства о труде со стороны работодателя материалы передаются в Государственную инспекцию труда в Московской области или в прокуратуру.
Приложение
к Положению
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
(Ф.И.О.
__________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
полностью)
договор о нижеследующем:
1. Работник ________________________________ принимается на работу
(Ф.И.О. работника полностью)
в ___________________________________________________ по профессии
(место работы, структурное подразделение, отдел)
(должности) ____________________________________________________ с
(полное наименование профессии, должности в
__________________________________________________________________
соответствии с ЕТКС)
_____________________.
(дата начала работы)
2. Вид договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с ___________________ по ____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Права и обязанности работника: ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Права и обязанности работодателя: _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и опасных условиях труда: _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ______, окончание работы ________ с перерывом для
отдыха и питания с ____________________ до _______________________
б) неполный рабочий день _________________________________________
неполная рабочая неделя __________________________________________
сменная работа ___________________________________________________
в) работнику устанавливается отпуск продолжительностью ___________
календарных дней.
8. Условия оплаты труда: _________________________________________
(размер тарифной ставки или должностного
__________________________________________________________________
оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
9. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: ______________________________
__________________________________________________________________
10. Другие условия договора: _____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: _________________________ Адрес: _____________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
________________________________ ____________________________
________________________________ и по месту проживания)
________________________________ ____________________________
________________________________ ____________________________
ИНН, № свидетельства: __________ ____________________________
________________________________ Телефон: ___________________
________________________________ Дата рождения: _____________
________________________________ ____________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
________________________________ ____________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
