|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Пущино МО от 06.11.2001 № 385
"О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПУЩИНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПУЩИНА")
Официальная публикация в СМИ:
"Пущинская среда", № 1, 03.01.2002 (положение)
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПУЩИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2001 г. № 385
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПУЩИНА
Во исполнение Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", в соответствии с Уставом г. Пущина постановляю:
1. Отделу по труду и социальным вопросам (Елфимова Т.А.) производить уведомительную регистрацию и контроль выполнения коллективных договоров и соглашений в организациях, расположенных на территории города, независимо от форм собственности.
2. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, контроля за их выполнением для организаций г. Пущина (приложение № 1).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Г.И. Лаврова.
Глава города
А.В. Афанаскин
Приложение № 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Пущино"
Московской области
от 6 ноября 2001 г. № 385
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ, КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПУЩИНА
1. Общие положения
1.1. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения - регистрация отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина коллективного договора, соглашения, осуществляемая на основании направленного работодателем письменного уведомления с приложением подписанного сторонами коллективного договора, соглашения.
1.2. Уведомительная регистрация и осуществление контроля выполнения коллективных договоров и соглашений проводятся в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Уставом г. Пущина.
1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений является:
- придание коллективному договору, соглашению статуса правового акта;
- выявление обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения в организациях;
- создание условий для осуществления отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина (органами профсоюзов, органами государственного надзора) контроля за исполнением коллективных договоров, соглашений в соответствии со ст. 17 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях";
- оказание отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина консультативной помощи организациям в разработке коллективных договоров и соглашений.
1.4. Подлежат в соответствии со ст. 22 "О социальном партнерстве в Московской области" все коллективные договоры и соглашения, заключенные организациями (объединениями организаций) независимо от форм собственности.
2. Порядок регистрации коллективных договоров, соглашений
2.1. Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций, расположенных на территории города, независимо от форм собственности осуществляется по месту их нахождения отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина.
2.2. Помимо уведомительной регистрации отдел по труду и социальным вопросам, проводимой отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина, коллективные договоры и соглашения направляются в соответствующие профсоюзные органы для учета в следующем порядке:
- колдоговоры, территориальные (городские) отраслевые и профессиональные тарифные соглашения - в вышестоящий территориальный профсоюзный орган.
2.3. В семидневный срок со дня подписания сторонами коллективный договор (соглашение), сброшюрованный и прошитый (должны быть пронумерованы все листы, включая приложения, на оборотной стороне документа должно быть проставлено количество листов и скреплено подписью и печатью организации), в трех экземплярах (если число представителей сторон, подписавших договор, более двух, то количество экземпляров договора должно быть на один больше числа подписантов договора) с сопроводительным письмом (в письме отмечается наличие всех документов, указывается полный юридический адрес и телефоны сторон) представляется в администрации г. Пущина для уведомительной регистрации. При уведомительной регистрации коллективного договора вместе с договором представляется протокол конференции о принятии коллективного договора.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.5. При подготовке коллективного договора, соглашения для регистрации на листе, где находятся реквизиты подписей лиц, являющихся представителями работодателя (объединения работодателей, администрации города), профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов, необходимо указать дополнительно следующие реквизиты:
- регистрационный номер;
- дата регистрации;
- наименование органа, проводившего уведомительную регистрацию;
- место печати
(эти реквизиты заполняются отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина).
2.6. Представитель отдела по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина (главный специалист по труду и социальным вопросам Л.Е. Алексеева) регистрирует поступивший коллективный договор (соглашение) в журнале учета и в течение 10 рабочих дней проводит проверку их содержания на соответствие законодательству.
2.7. Для осуществления проверки коллективного договора (соглашения) могут быть привлечены соответствующие специалисты других служб (или отделов администрации).
2.8. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
2.9. При наличии замечаний сотрудник, проводивший уведомительную регистрацию коллективного договора (соглашения), на фирменном бланке оформляет свои рекомендации с предложениями о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение и прикладывает их ко всем представленным экземплярам.
2.10. По истечении 10 рабочих дней сотрудник, проводивший уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения, обязан зафиксировать факт регистрации коллективного договора, соглашения с отметкой штампом общего отдела администрации всех представленных экземпляров, регистрационным номером и подписью ответственного лица. При наличии замечаний рядом с регистрационным номером в скобках указывается "с замечаниями". Два (или более) экземпляра зарегистрированного коллективного договора, соглашения возвращаются сторонам, один экземпляр остается в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина.
2.11. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период его действия или при продлении действия на новый срок, являются неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения, оформляются отдельным документом, регистрируются в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина в таком же порядке. При отметке о регистрации на изменении, дополнении к коллективному договору, соглашению новый регистрационный номер не ставится, достаточно отметить в представленных экземплярах изменений и дополнений, что настоящий документ зарегистрирован в качестве изменения (дополнения) к коллективному договору, соглашению с регистрационным N, от какого числа, месяца, года.
2.12. В случае непредставления работодателем (представителем работодателя) коллективного договора, соглашения на уведомительную регистрацию он несет дисциплинарную или административную ответственность как виновный за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, в соответствии со ст. 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
2.13. После регистрации экземпляры коллективного договора, соглашения с приложениями, замечаниями и рекомендациями отдела по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина в течение всего срока их действия хранятся: один - у представителя работников (если представителей несколько, то у каждого); один - у представителей работодателя (если работодателей несколько, то у каждого); один - в отделе по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина.
2.14. Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также по запросу в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина направляется информация о заключенных, зарегистрированных, незаключенных в отчетном периоде коллективных договорах по установленным формам с пояснительной запиской, в которой отражается состояние договорного регулирования трудовых отношений в городе за отчетный период: как развивается, сдерживающие факторы, меры, принятые по их устранению; информация о коллективных трудовых спорах; что предпринято по их регулированию и т.д.
2.15. Ежемесячно до 5-го числа в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области представляется по телефону оперативная информация о количестве заключенных и зарегистрированных за отчетный период колдоговоров, соглашений.
3. Осуществление контроля выполнения коллективных
договоров, соглашений
3.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется непосредственно сторонами и их представителями, а также отделом по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина, соответствующими профсоюзными органами.
3.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию.
3.3. Отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина, осуществляя проверку выполнения коллективных договоров, соглашений, следит за регулярностью, действенностью, качеством контроля выполнения коллективного договора, соглашения, проводимого сторонами, подписавшими его, своевременным внесением соответствующих изменений и дополнений.
3.4. В ходе проверки выполнения коллективного договора, соглашения отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина, профсоюзные органы могут руководствоваться рекомендациями, разработанными Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
3.5. Отдел по труду и социальным вопросам администрации г. Пущина, профсоюзные органы в ходе контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений при регулировании возникающих коллективных трудовых споров, а также при осуществлении в организациях комплексных проверок имеют право:
- вносить сторонам в установленном порядке для последующего включения в коллективный договор, соглашение предложения, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников организаций, исходя из экономической обстановки в городе;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: один и тот же абзац повторяется дважды.
------------------------------------------------------------------
- вносить сторонам в установленном порядке для последующего включения в коллективный договор, соглашение предложения, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников организаций, исходя из экономической ситуации в городе;
- запрашивать у администрации профсоюзного комитета или иных уполномоченных представительных органов организации необходимую информацию;
- рекомендовать при необходимости сторонам, заключившим коллективный договор, соглашение, проведение его экспертизы с целью недопущения ухудшения по сравнению с законодательством социально-трудовых условий работников организации;
- выходить с предложением к органам местного самоуправления, к отраслевым администрациям Московской области, в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о заслушивании руководителей организаций о ходе выполнения коллективных договоров, соглашений;
- оказывать помощь в привлечении к работе экспертов, специалистов (на договорной основе) по разрешению возникших разногласий между работодателями и профсоюзными органами или их уполномоченными представительными органами;
- посещать в установленном порядке организации независимо от их организационно-правовой формы собственности для ознакомления с условиями труда и социально-бытовыми условиями работающих;
- вносить предложения о привлечении в соответствии с действующим законодательством к дисциплинарной и административной ответственности работодателей за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения, уклонение от ведения переговоров по их заключению.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
