|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Серпухова МО от 25.05.2001 № 520
"ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ ПРОГРАММЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ПРЕДПРИЯТИЯМ В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный вестник Администрации и Совета депутатов г.
Серпухова", май 2001
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД СЕРПУХОВ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2001 г. № 520
ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ ПРОГРАММЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ПРЕДПРИЯТИЯМ В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Одним из основных факторов экономического роста и конкурентоспособности промышленных предприятий является высокообразованный и квалифицированный персонал.
Сложившиеся в настоящее время серьезные проблемы с обеспечением предприятий города высококвалифицированными рабочими кадрами требуют комплексного подхода к их решению.
На основании вышеизложенного и во исполнение постановления главы города от 06.04.2001 № 383, руководствуясь Законом Московской области "О местном самоуправлении в Московской области" и Уставом города Серпухова, постановляю:
1. Утвердить схему основных направлений программы "Содействие развитию персонала на производстве в г. Серпухове на 2002-2003 гг." (прилагается).
2. Управлению по труду (Прокудина) совместно с Координационным советом и объединениями работодателей до 01.10.2001 разработать проект городской целевой программы "Содействие развитию персонала на производстве в г. Серпухове на 2002-2003 гг." и представить на утверждение на Совет администрации и Совет депутатов г. Серпухова.
3. Предложить СРЦЗН (Мантуло) принять участие в разработке и реализации городской целевой программы.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по управлению городским хозяйством Мисника Н.С.
Глава города
П.В. Жданов
Утверждена
постановлением главы
муниципального образования
"Город Серпухов" Московской области
от 25 мая 2001 г. № 520
Приводится схема основных направлений программы "Содействие развитию персонала на производстве в г. Серпухове на 2002-2003 гг."
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
