|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы г. Протвино МО от 21.05.2001 № 204-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Г. ПРОТВИНО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПРОТВИНО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 мая 2001 г. № 204-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ Г. ПРОТВИНО
В целях реализации ст. 37 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", привлечения на муниципальную службу наиболее подготовленных специалистов распоряжаюсь:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Протвино (приложение 1).
2. Признать утратившим силу распоряжение мэра города от 08.10.1997 № 444-р.
3. Управляющему делами администрации В.И. Телющенко:
3.1. Опубликовать настоящее распоряжение в СМИ.
3.2. Ознакомить с настоящим распоряжением заместителей главы администрации.
Глава города
В.Ю. Дмитровский
Приложение 1
к распоряжению главы
муниципального образования
"Город Протвино"
Московской области
от 21 мая 2001 г. № 204-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ПРОТВИНО
1. Предмет регулирования
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, возникающие при отборе кандидатур на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации г. Протвино, и имеет своей целью обеспечить:
- привлечение на муниципальную службу наиболее подготовленных специалистов;
- стимулирование профессионального и карьерного роста муниципальных служащих;
- гласность и открытость при отборе кандидатур;
- права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой.
2. Нормативно-правовая основа для разработки
настоящего Положения
2.1. Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 29.04.96 № 604, Устава города Протвино.
3. Используемые понятия и термины
3.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления.
3.2. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) - установленная процедура, включающая в себя:
- способы оповещения граждан о наличии вакантной должности и о требованиях к кандидатам на ее замещение;
- порядок представления и рассмотрения заявок кандидатов;
- порядок проведения конкурса;
- подведение итогов конкурса.
3.3. Предварительный квалификационный отбор - процедура установления соответствия объективных данных о кандидатах установленным профессиональным и иным требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
3.4. Вакантная должность муниципальной службы - должность, предусмотренная в штатном расписании и не замещенная муниципальным служащим.
4. Общие положения
4.1. Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы являются открытыми для участия всех заинтересованных граждан, объявления об их проведении публикуются в официальных печатных СМИ. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и отвечающие установленным нормативно-правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие имеют право участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- краткую анкету (приложение № 1 - не приводится) (при сдаче документов в конкурсную комиссию);
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы), другие документы, предусмотренные федеральными законами, законами Московской области.
Перечень документов, которые обязан представить каждый кандидат, приводится в информационном сообщении о проведении конкурса.
4.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличия гражданства иностранного государства;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Московской области.
5. Объявление конкурса
5.1. Решение об объявлении конкурса принимает глава города при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения на главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы категории "В". Сообщение о дате и месте проведения конкурса, квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидату, перечне необходимых для участия в конкурсе документов и сроке их приема, а также условиях назначения на должность муниципальной службы публикуется в СМИ не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.
6. Конкурсная комиссия
6.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической службы администрации города.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ее работы утверждаются распоряжением главы города.
Глава города при необходимости может привлечь к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.
7. Порядок проведения конкурса
7.1. Конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы производится в форме конкурса документов с последующей беседой с кандидатами, претендующими на старшую должность муниципальной службы.
7.2. Конкурс на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы после предварительного квалификационного отбора проводится в форме конкурса-испытания, который по решению конкурсной комиссии может включать в себя следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
7.3. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
При равенстве голосов или при небольшой разнице в голосах (при наличии более трех кандидатов) комиссия может принять решение о направлении на рассмотрение главе города двух кандидатур с указанием результатов голосования членов комиссии.
7.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
7.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой был объявлен конкурс, или глава города после встречи с кандидатами не согласился с решением комиссии, глава города может принять решение о проведении повторного конкурса.
7.6. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом. Протоколы заседаний конкурсной комиссии подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
7.7. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением главы города после представления кандидатом, победившим в конкурсе, всех необходимых документов для назначения на должность муниципальной службы.
7.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения или с их согласия в устной форме на итоговом заседании конкурсной комиссии (с внесением соответствующей записи в протокол заседания).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
