|  |
ПИСЬМО Комитета по культуре МО от 26.04.2001 № 275исх/1-13
"ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 26 апреля 2001 г. № 275исх/1-13
ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОСУГОВЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Министерство культуры Российской Федерации в письме от 01.04.96 № 01-74/16-19 рекомендовало органам управления культуры субъектов Федерации самостоятельно в соответствии с действующим законодательством утвердить положение об установлении групп по оплате труда руководителей культурно - просветительных учреждений и организаций. Комитет по культуре Московской области на основании данного письма разработал и направляет новые объемные показатели и порядок отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа Московской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы (пункт 1), утвержденные Комитетом 24.07.96, исх. № 701/1-5, считать недействительными.
Председатель Комитета
С.В. Гужаев
УТВЕРЖДАЮ
Председатель
Комитета по культуре
Московской области
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоении разряда по ЕТС в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
Таблица 1
I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
----T-------------------------T--------------T-------------------¬
¦№ ¦Показатели ¦Ед. измерения ¦Количество баллов ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ ¦Основные показатели: ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 1 ¦Количество клубных ¦1 формирование¦1 балл за каждое ¦
¦ ¦формирований, постоянно ¦ ¦+ 2 балла ¦
¦ ¦действующих ¦ ¦за формирование, ¦
¦ ¦ ¦ ¦имеющее звание ¦
¦ ¦ ¦ ¦"народный", ¦
¦ ¦ ¦ ¦лауреата, ¦
¦ ¦ ¦ ¦дипломанта ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российских, ¦
¦ ¦ ¦ ¦областных ¦
¦ ¦ ¦ ¦фестивалей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦смотров, конкурсов ¦
¦ ¦ ¦ ¦за отчетный период ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 2 ¦Наполняемость кружков, ¦1 участник ¦0,5 балла ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦за каждого ¦
¦ ¦ ¦ ¦участника, 1 балл ¦
¦ ¦ ¦ ¦за каждого ¦
¦ ¦ ¦ ¦участника, ¦
¦ ¦ ¦ ¦превышающего ¦
¦ ¦ ¦ ¦средний показатель ¦
¦ ¦ ¦ ¦наполняемости ¦
¦ ¦ ¦ ¦кружков в районе, ¦
¦ ¦ ¦ ¦городе ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 3 ¦Количество мероприятий ¦10 мероприятий¦1 балл ¦
¦ ¦(учитываются только ¦ ¦ ¦
¦ ¦подтвержденные ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами, сценариями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сценарными планами) ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный год ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 4 ¦Количество работающих ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
¦ ¦в учреждении ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 5 ¦Количество посадочных ¦50 мест ¦1 балл ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 6 ¦Количество оборудованных ¦1 объект ¦2 балла ¦
¦ ¦и используемых досуговых ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 7 ¦Наличие собственных ¦1 котельная ¦До 10 баллов ¦
¦ ¦котельных ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 8 ¦Наличие работающих ¦1 ¦2 балла ¦
¦ ¦киноустановок ¦киноустановка ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦ 9 ¦Наличие оборудованного ¦За каждый ¦До 10 баллов, но не¦
¦ ¦и используемого ¦музей, ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦по целевому назначению ¦выставочный ¦ ¦
¦ ¦музея (выставочного зала)¦зал ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦10 ¦Наличие оборудованных ¦1 студия, ¦До 10 баллов, но не¦
¦ ¦студий, мастерских, ¦мастерская ¦более 20 суммарно ¦
¦ ¦костюмерных ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦11 ¦Количество методических ¦1 пособие ¦3 балла ¦
¦ ¦пособий, изданных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждением за отчетный ¦ ¦ ¦
¦ ¦год ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-------------------+
¦12 ¦Оказание платных услуг ¦За каждые ¦5 баллов ¦
¦ ¦(доходы от основных видов¦10 тыс. рублей¦ ¦
¦ ¦уставной деятельности) ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+--------------+--------------------
Таблица 2
II. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ
БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
------------------------------------T----------------------------¬
¦Тип, вид досугового учреждения ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-------T-------T------T-----+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦1. Досуговые учреждения клубного ¦401-600¦201-400¦91-200¦70-90¦
¦типа, расположенные в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и поселках городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦2. Досуговые учреждения клубного ¦ 71-90 ¦ 51-70 ¦31-50 ¦30-20¦
¦типа, расположенные в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+-------+-------+------+------
Предоставить дополнительное право муниципальным органам управления культуры Московской области относить подведомственные им досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
