|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Лосино-Петровский Щелковского района МО от 23.03.2000 № 118
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ" ЩЕЛКОВСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2000 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКОГО
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с пунктом 3 постановления главы города № 36 от 28.01.2000 "О реорганизации ведения кадровой службы" глава города постановляет:
1. Считать утратившими силу:
- постановление главы города от 07.07.97 № 270 "Об утверждении Положений о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и технических служащих администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений и о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за высокий профессиональный уровень лицам, занимающим муниципальные должности в муниципальном образовании город Лосино-Петровский";
- постановление главы города от 05.10.99 № 504 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы и технических служащих администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений".
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений, в новой редакции.
3. Руководителям и главным бухгалтерам структурных подразделений администрации города Лосино-Петровского руководствоваться данным постановлением.
Глава города
Ю.В. Ерастов
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Лосино-Петровский"
Щелковского района
Московской области
от 23 марта 2000 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. Общие положения
1. Основной целью и задачей Положения является обеспечение единой правовой и методической базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - должности по техническому обеспечению) администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделений.
2. Расчет и формирование структуры денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в соответствии с Законами Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" № 28/97-ОЗ от 09.06.97, "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" № 31/98-ОЗ от 22.07.98, "О внесении дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" № 56/98-ОЗ от 30.11.98.
3. Расчет и формирование оплаты труда работников, занимающих должности по техническому обеспечению администрации города и ее структурных подразделений, производится на основании Закона Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", в соответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" № 371-ПГ от 03.12.98.
II. Структура и источники финансирования оплаты труда
1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности по техническому обеспечению администрации города и ее структурных подразделений, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой в расходной части бюджета и входят в состав защищенных статей.
2. Фонд оплаты труда формируется из расчета отнесения города к IV группе муниципальных образований по численности населения исходя из средних коэффициентов должностных окладов.
3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, устанавливается за фактически выполненную работу, является нормируемой величиной и ограничивается законом и настоящим Положением, и выплачивается только в денежном выражении.
4. Основой формирования денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, является должностной оклад.
5. Должностной оклад формируется от:
- уровня среднемесячной заработной платы по Московской области, определяемой и утвержденной в установленном порядке нормативными документами на 1 июля предшествующего года;
- занимаемой должности согласно штатному расписанию;
- отнесения города к IV группе по численности населения;
- коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, определенных в Законе Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Московской области", устанавливаемых индивидуально для каждого сотрудника согласно решению Комиссии по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации города;
- коэффициентов должностных окладов работников, занимающих должности по техническому обеспечению, определенных в приложении к постановлению Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области", устанавливаемых индивидуально для каждого работника согласно решению Комиссии по формированию компенсационных и социальных выплат при администрации города.
6. Изменение в системе оплаты труда производится при изменении в действующем законодательстве.
7. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных, социальных выплат и включает в себя:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности:
- должностной оклад;
- надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- надбавку за наделение государственными полномочиями в размере 10% должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;
- надбавку за работу со сведениями, связанными с государственной тайной, от 10 до 25% должностного оклада;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы:
- должностной оклад;
- надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- премию по результатам труда в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;
- надбавку за работу, связанную с государственной тайной, от 10 до 25% должностного оклада;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов;
в) для работников, занимающих должности по техническому обеспечению:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- премию по результатам работы в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, в размере от 10 до 30% должностного оклада. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
8. Для лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности по техническому обеспечению, могут быть предоставлены другие социальные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и соответствующими положениями при наличии средств в местном бюджете.
9. Все надбавки и доплаты, кроме материальной помощи, выплачиваются ежемесячно в зависимости от утвержденных должностных обязанностей каждого лица, занимающего муниципальную должность, лица, замещающего должность муниципальной службы, и работника, занимающего должность по техническому обеспечению, и определяются индивидуально для каждого сотрудника специально созданной комиссией по формированию общего денежного содержания каждого лица, занимающего муниципальную должность, лица, замещающего должность муниципальной службы, и работника, занимающего должность по техническому обеспечению (решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается постановлением главы города, в случаях, предусмотренных соответствующим положением - решением городского Совета).
10. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выделяется один раз в год преимущественно к отпуску, но по желанию сотрудника может быть выделена ему в течение рабочего года. Расчеты размера должностного оклада устанавливаются из действующего должностного оклада на месяц выплаты.
11. Дополнительные выплаты могут устанавливаться только за счет фонда оплаты труда от полученной экономии, в счет вакантных должностей в штатном расписании в рамках каждого отдела, управления, комитета.
12. Расходы на денежное содержание пересматриваются в случае изменения нормативных актов, законов или изменения других показателей, формирующих фонд оплаты труда.
13. Глава города имеет право по предложению комиссии изменить соответствующим постановлением выплату надбавок и доплат каждому работнику в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от его личного вклада в исполнение своих служебных обязанностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
