|  |
"СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (ГОРОДСКОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПРОТВИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ", РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ПРОТВИНО НА 2001-2007 ГОДЫ" от 12.01.2006
(Изменения к № 15/01 от 13.12.2001 зарегистрированы в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.12.2006)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия Территориального (городского) соглашения от 21.11.2001.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 12 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
Изменения к № 15/01 от 13.12.2001 зарегистрированы в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13 декабря 2006 г.
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
от 12 января 2006 года
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (ГОРОДСКОЕ)
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПРОТВИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ", РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Г. ПРОТВИНО НА 2001-2007 ГОДЫ
Администрация города Протвино (далее - Администрация), Союз промышленников и предпринимателей г. Протвино, организации и индивидуальные предприниматели г. Протвино (далее - Работодатели), профсоюзы и работники организаций, руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для развития города, улучшения условий проживания, социальной защиты работников и всех жителей на основе принципов социального партнерства органов власти, работодателей и работников, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах работников и населения города заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Территориальное (городское) соглашение между Администрацией муниципального образования "Город Протвино Московской области", работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций г. Протвино на 2001-2007 годы:
1.1. В названии и преамбуле Соглашения заменить слова "Администрация муниципального образования "Город Протвино Московской области" словами "Администрация города Протвино".
1.2. Пункт 1.2.6 изложить в следующей редакции:
"Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории г. Протвино, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области".
1.3. Дополнить Соглашение пунктами следующего содержания:
1.3.1. "1.2.7. Осуществляет контроль за эффективностью работы муниципальных учреждений и предприятий".
1.3.2. "1.3.5. Предоставляют сторонам Соглашения сведения о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций, информацию по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок".
1.3.3. "1.4.2. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города".
1.3.4. "1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение".
1.3.5. "2.1.3. Взаимодействуют с общественными молодежными женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи".
1.3.6. "2.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Создают условия для развития молодежного туризма".
1.3.7. "2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов".
1.3.8. "2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из бюджета г. Протвино, средств организаций".
1.3.9. "2.1.7. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда".
1.4. Пункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"Устанавливают (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) с 01.01.2006 минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, устанавливаемого ежеквартально Правительством Московской области и публикуемого в официальных изданиях Правительства Московской области ("Ежедневные новости. Подмосковье").
1.5. Пункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:
"Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2006 году до 10 тысяч рублей".
1.6. Дополнить Соглашение пунктами следующего содержания:
1.6.1. "2.3.5. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы".
1.6.2. "2.3.6. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и органов местного самоуправления информацию по оплате труда работников".
1.6.3. "2.3.7. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривают:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Территориальным соглашением);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного Генеральным или отраслевым соглашениями;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ".
1.6.4. "2.3.8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию".
1.6.5. "2.4.5. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг. Осуществляют мероприятия по возрождению шефства организаций над учебными заведениями".
1.6.6. "3.1.3. Проводят работу, направленную на снижение трудовой миграции за пределы города".
1.6.7. "3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда".
1.6.8. "3.2.4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов".
1.6.9. "3.2.5. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников".
1.6.10. "3.3.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях из закрепления в организации".
1.6.11. "3.4.3. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы".
1.6.12. "4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний".
1.6.13. "4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда".
1.6.14. "4.2.3. Предусматривает в смете расходов бюджетных учреждений на планируемый год в пределах выделяемых средств финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда".
1.6.15. "4.2.4. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями".
1.6.16. "4.4.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание".
1.6.17. "4.4.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
1.6.18. "4.4.4. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов".
1.6.19. "5.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами".
1.6.20. "5.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Трехсторонней комиссии в средствах массовой информации".
1.7. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"Присоединение к Соглашению профсоюзных организаций (работников) и работодателей, действующих на территории г. Протвино, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
2. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
3. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.
От Администрации:
Глава г. Протвино
В.Ю. Дмитровский
От Работодателей:
Председатель правления
Союза промышленников и предпринимателей
г. Протвино
С.К. Токарев
Председатели профсоюзов,
представители работников:
Председатель профкома ОАО "ПОЗ "Прогресс"
А.С. Чернышова
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
