|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Черноголовка МО от 11.04.2006 № 8/20
(ред. от 22.05.2007)
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 11 сентября 2007 года в связи с принятием решения Совета депутатов городского округа Черноголовка МО от 11.09.2007 № 14/70.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 апреля 2006 г. № 8/20
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Черноголовка МО от 22.05.2007 № 6/33)
Рассмотрев на заседании 11 апреля 2006 г. Положение о порядке установления доплат и надбавок директорам муниципальных учреждений, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение о порядке установления доплат и надбавок директорам муниципальных учреждений (прилагается).
2. Направить Положение о порядке установления доплат и надбавок директорам муниципальных учреждений главе муниципального образования Ю.А. Филиппову.
Председатель Совета депутатов
С.И. Тарасов
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Черноголовка
Московской области
от 11 апреля 2006 г. № 8/20
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Черноголовка МО от 22.05.2007 № 6/33)
1. Общие положения.
Настоящее Положение регламентирует порядок установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС, выплачиваемых за условия работы директорам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Черноголовка".
2. Основные положения.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
2.1. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за увеличение объема (количества) работы:
- за ведение научно-экспериментальной и экспериментально-методической работы;
- за ведение дополнительных направлений в учреждениях (спортивных, оздоровительных, эстетических и т.д.);
- за увеличение объема работ по основной должности, связанное с изменением контингента сотрудников, воспитанников и (или) учащихся, а также с изменением функциональных обязанностей по основной должности.
2.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за качество работы:
- за высокую результативность и эффективность выполняемой работы;
- за систематическую подготовку и проведение на высоком уровне разовых мероприятий на уровне учреждения, города и округа.
3. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от утвержденных общих условий оплаты труда.
3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются за увеличение объема и количества представляемой отчетной документации.
3.2. Надбавки компенсационного характера устанавливаются за качество выполняемой работы:
- за сложность и трудоемкость выполняемой работы;
- за работу, связанную с повышенной материальной ответственностью;
- за достоверность и своевременность представления отчетной документации.
4. Порядок установления доплат и надбавок.
4.1. Доплаты и надбавки устанавливаются постановлением главы города. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых учреждением на оплату труда.
4.2. Учреждение имеет право в случае наличия спонсорских благотворительных средств направлять их на выплату доплат и надбавок самостоятельно.
4.3. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на календарный год), временными (на месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результата).
4.4. Размер доплат и надбавок определяется размером процентного отчисления на доплаты и надбавки (15-20-25%) от сумм, направленных на оплату труда учреждения, и составляет 200% от оклада.
(в ред. решения Совета депутатов городского округа Черноголовка МО от 22.05.2007 № 6/33)
4.5. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:
- окончание срока действия доплат и надбавок;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
- снижение качества работы, за которое были определены надбавки;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за непредставление в установленные сроки докладов, справок и другой отчетной документации;
- за представление недостоверной информации в отчетных документах.
Глава муниципального образования
"Город Черноголовка"
Ю.А. Филиппов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
