|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Лотошинского района МО от 29.12.2004 № 81/13
(с изм. от 28.04.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛОТОШИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с принятием решения Совета депутатов Лотошинского муниципального района МО от 29.06.2007 № 374/40.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 8 данного документа).
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛОТОШИНСКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2004 г. № 81/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛОТОШИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА
(с изм., внесенными решениями Совета депутатов Лотошинского
муниципального района МО от 05.09.2006 № 282/33,
от 28.04.2007 № 361/39)
Во исполнение Федерального закона № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законов Московской области:
- № 157/2004-ОЗ от 25.11.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";
- № 158/2004-ОЗ от 25.11.2004 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений Московской области" -
Совет депутатов Лотошинского района Московской области решил:
1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области с 1 января 2005 года в размере 720 рублей в месяц.
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области согласно приложению (не приводится).
3. Ввести с 1 января 2005 года тарифные ставки (оклады) ЕТС согласно приложению (не приводится).
4. Отнесение к разрядам ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РФ.
5. Установить, что отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей производится на основе группировки учреждений по оплате труда руководителей, исходя из масштаба и сложности руководства. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся.
6. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области (взять за основу Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 с изменениями и дополнениями от 17.11.2000 и от 05.08.2003, проект постановления Правительства Московской области "Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области").
7. Учреждение здравоохранения самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года.
8. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2005.
Глава Лотошинского района
В.М. Давыдов
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Лотошинский район"
Московской области
от 29 декабря 2004 г. № 81/13
------------------------------------------------------------------
Решениями Совета депутатов Лотошинского муниципального района МО от 05.09.2006 № 282/33, от 28.04.2007 № 361/39 в Положение внесены изменения.
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛОТОШИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изм., внесенными решениями Совета депутатов Лотошинского
муниципального района МО от 05.09.2006 № 282/33,
от 28.04.2007 № 361/39)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Лотошинского района Московской области (далее - учреждения). Данное Положение разработано на основе приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждения Положения об оплате труда работников здравоохранения" № 377 от 15.10.1999 (далее - приказ).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.
1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, выплат, доплат и других выплат стимулирующего характера.
1.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения проводится согласно приложению № 4 к приказу.
1.7. В учреждениях здравоохранения действует Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, установленная в приложении № 3 к приказу.
Номенклатура должностей служащих и рабочих определяется по тарифно-квалификационным справочникам, утвержденным Минтрудом России, или по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания (согласно пункту 3 Положения... № 377 от 15.10.1999).
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же период тарификации может применяться к лицам из числа младшего и фармацевтического персонала.
2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2-3 ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 3-4 ¦
¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4-5 ¦
¦дезинфектор ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.3. Медицинский статистик ¦ 5-9 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ 6-10 ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной ¦ ¦
¦техник, инструктор-дезинфектор ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ 8-11 ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога.¦ ¦
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦палатная (постовая), процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦по массажу, приемного отделения (покоя), врача общей¦ ¦
¦практики ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог. ¦ 9-12 ¦
¦Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.4.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.4.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.4.3. Врач-специалист ¦ 11-14 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.4.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ 12-15 ¦
¦оперирующий больных в стационаре; ¦ ¦
¦выездной бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦
¦врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных ¦ ¦
¦детей; ¦ ¦
¦постоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦
¦отряда (установки); ¦ ¦
¦общей практики (семейный); судебно-медицинский ¦ ¦
¦эксперт; ¦ ¦
¦судебно-психиатрический эксперт ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи; ¦ 13-16 ¦
¦врач-педиатр городской (районный) ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:
2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.
2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.
2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
------------------------------------------------------T-------------------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4-5 ¦
¦фармацевт ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.4. Фармацевт ¦ 7-10 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.5. Старший фармацевт ¦ 8-11 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.6. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.7. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик ¦ 11-14 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦2.5.9. Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик;¦ 12-15 ¦
¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля¦ ¦
¦качества и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦
¦по информационной работе ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+--------------------
2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должности ¦Тарифные разряды ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, ¦ 14-18 ¦
¦начальник) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.2. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13-17 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.3. Заведующий молочной кухней ¦ 7-11 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, ¦ 9-15 ¦
¦фельдшер ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода ¦ 12-13 ¦
¦(с высшим и средним медицинским образованием), ¦ ¦
¦директор хосписа ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, ¦ 13 ¦
¦(начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 ¦ ¦
¦или количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ЕТС.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20% ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Главному бухгалтеру оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
2.8. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.8.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.8.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик ¦ 10-14 ¦
¦по контролю за источниками ионизирующих ¦ ¦
¦и неионизирующих излучений ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.8.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.8.4. Химик-эксперт ¦ 8-14 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2.8.5. Инструктор производственного обучения рабочих¦ 4-8 ¦
¦массовых профессий ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.10.1. На один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".
2.10.2. На два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.11. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.12. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.
Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.13. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 2% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:
2.15.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.15.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
2.15.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
2.15.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения (приложение № 1, 2 к Положению...).
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:
3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.
3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.
3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу (в т.ч. водителям) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.
5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T------------------------------¬
¦Наименование должности, ученой степени и ¦Размеры коэффициентов к ставке¦
¦почетного звания ¦первого тарифного разряда ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
L------------------------------------------+-------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
И.о. главного врача
МУЗ "Лотошинская центральная
районная больница"
Л.И. Бессмертных
Заместитель главного врача
по экономическим вопросам
МУЗ "Лотошинская центральная
районная больница"
О.Ю. Козлова
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов)
на 15 процентов
-------T------------------------------------------------------------------¬
¦1.1 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.2 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦
¦ ¦больных ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.3 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.4 ¦Операционные блоки стационаров ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.5 ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии за исключением лаборатории ¦
¦ ¦(группы) обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.6 ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦
¦ ¦и депрессиями кроветворения ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.7 ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦
¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦
¦ ¦препаратов ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.8 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- ¦
¦ ¦радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;¦
¦ ¦отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней ¦
¦ ¦(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических ¦
¦ ¦методов диагностики и лечения ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.9 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе: ¦
¦ ¦- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); ¦
¦ ¦- с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦- с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦- по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦
¦ ¦- на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.10 ¦Барокамеры и кессоны ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.11 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.12 ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.13 ¦Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.14 ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦
¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦
¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы ¦
¦ ¦по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови¦
¦ ¦и костного мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦
¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦
¦ ¦- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц ¦
¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦и угле- сероводородных ванн и грязей; ¦
¦ ¦- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦- работы в грязелечебницах; ¦
¦ ¦- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦
¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений ¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), ¦
¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, ¦
¦ ¦насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов ¦
¦ ¦и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых ¦
¦ ¦и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных ¦
¦ ¦средств; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.15 ¦Отделы особо опасных инфекций ¦
L------+-------------------------------------------------------------------
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов)
на 25 процентов
-------T------------------------------------------------------------------¬
¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа ¦
¦ ¦с интенсивным наблюдением ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦
¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические¦
¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦
¦ ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской ¦
¦ ¦помощи и перевозки психически больных ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦
¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних ¦
¦ ¦и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦
¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ¦
¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) ¦
¦ ¦с нарушением психики ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦
¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.7. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.8. ¦Барооперационные ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.9. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические, для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
L------+-------------------------------------------------------------------
Примечания к приложению № 1:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 1.
3. В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные оклады (ставки) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------T-----------------------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦1. Учреждения и структурные подразделения учреждений, предназначенных ¦
¦для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------T-----------------------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными СПИДом ¦
¦персонала, руководителей,¦и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦специалистов, служащих и ¦эпидемиологических расследований, консультаций,¦
¦профессий рабочих ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и проведении ¦
¦ ¦другой работы ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые ¦
¦возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови ¦
¦и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ¦
¦ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------T-----------------------------------------------+
¦Должности медицинского, ¦Проведение всех лабораторных исследований крови¦
¦персонала, руководителей,¦и материалов, поступающих от больных СПИДом ¦
¦специалистов, служащих и ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
L-------------------------+------------------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛОТОШИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лотошинского района Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения в коллективном договоре с учетом объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для государственных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
