|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 31.08.2006 № 888/8
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Красногорские вести", № 114, 23.09.2006
Утратил силу в связи с принятием решения Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 27.03.2008 № 19/4.
------------------------------------------------------------------
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 1 августа 2006 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 августа 2006 г. № 888/8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Рассмотрев проект Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района Московской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Направить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района Московской области на подпись главе Красногорского муниципального района.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, работы совета, регламенту и процедурам.
Председатель Совета депутатов
В.Н. Крамаренко
Утверждено
решением Совета депутатов
Красногорского муниципального района
Московской области
от 31 августа 2006 г. № 888/8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района (далее в настоящем Положении - работники по техническому обеспечению).
1.2. Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренные в настоящем Положении, за исключением разовых (единовременных) премий за конкретные успехи в труде, включаются в расчет средней заработной платы.
1.3. Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам по техническому обеспечению производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
II. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов согласно перечню, утвержденному постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 № 43-ПГ.
2.2. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов устанавливаются штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
III. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты работникам по техническому обеспечению органов местного самоуправления муниципального района включают в себя:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее по тексту - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3.1.2. Надбавка за сложность устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района по представлению руководителя структурного подразделения в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание данного органа местного самоуправления.
3.1.3. Условиями установления надбавки за сложность являются:
3.1.3.1. Выполнение работником по техническому обеспечению срочных, особо важных и ответственных работ.
3.1.3.2. Исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
3.1.4. Руководитель структурного подразделения обязан конкретизировать содержание условий по подп. 3.1.3 настоящего Положения применительно к решению задач, стоящих перед подразделением, для каждого работника по техническому обеспечению.
3.1.5. Надбавка за сложность устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение ее, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3.1.6. Надбавка за сложность может быть отменена или уменьшена при отсутствии срочных, особо важных и ответственных работ, а также по другим причинам по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3.1.7. Надбавка за сложность вновь принятым на работу работникам по техническому обеспечению может быть установлена со дня, следующего за днем назначения на должность, по представлению руководителя структурного подразделения и по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
3.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам по техническому обеспечению в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 17 апреля 2006 года № 43-ПГ.
3.2.2. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности и дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления:
----------------------------------T----------------------¬
¦Стаж работы (лет) ¦Надбавка за выслугу ¦
¦ ¦лет (в процентах к ¦
¦ ¦должностному окладу) ¦
+---------------------------------+----------------------+
¦От 3 до 8 полных лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------+----------------------+
¦От 8 до 13 полных лет ¦ 15 ¦
+---------------------------------+----------------------+
¦От 13 до 18 полных лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------+----------------------+
¦От 18 до 23 полных лет ¦ 25 ¦
+---------------------------------+----------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------------+-----------------------
3.2.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией "по определению стажа службы и установлению надбавок за выслугу лет", назначенной руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
3.2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
3.3. Надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту - надбавка за допуск к государственной тайне), устанавливается работникам по техническому обеспечению, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
3.3.2. Надбавка за допуск к государственной тайне устанавливается главой Красногорского муниципального района в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161.
3.3.3. Размер надбавки за допуск к государственной тайне зависит от степени секретности сведений, к которым имеют доступ работники, и исчисляется в следующих размерах от должностного оклада:
-----------------------------------T-----------------------------------¬
¦За работу со сведениями, имеющими ¦Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦степень секретности: ¦процентах к должностному окладу ¦
+----------------------------------+-----------------------------------+
¦"Особой важности" ¦ 25 ¦
+----------------------------------+-----------------------------------+
¦"Совершенно секретно" ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------------------+
¦"Секретно" ¦ 10 ¦
L----------------------------------+------------------------------------
3.3.4. Право на назначение или изменение надбавки наступает с момента письменного оформления решения о работе данного лица со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.
3.3.5. Надбавка за допуск к государственной тайне устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение ее, решением Совета депутатов Красногорского муниципального района или распоряжением главы муниципального района соответственно.
3.3.6. Выплата надбавки за допуск к государственной тайне производится одновременно с выплатой должностного оклада.
3.3.6.1. В период нахождения работника по техническому обеспечению в отпуске (за исключением отпуска по уходу за ребенком), в командировке, на излечении, при выполнении государственных и общественных обязанностей выплата надбавки не приостанавливается.
3.3.6.2. Выплата надбавки прекращается в следующих случаях:
- при освобождении работника по техническому обеспечению от замещаемой должности;
- при прекращении допуска;
- совместителям, если они получают такую надбавку по основному месту работы;
- работникам с почасовой оплатой труда.
IV. Стимулирующие выплаты
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.1. Премия по результатам труда
4.1.1. Премия по результатам труда (далее по тексту - премия) работникам по техническому обеспечению начисляется ежемесячно и распределяется дифференцированно по конечным результатам труда каждого работника.
4.1.2. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
4.1.3. Показатели оценки результатов труда работников по техническому обеспечению, за достижение которых осуществляется премирование, порядок выплаты и размер ежемесячной премии устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального района.
4.1.4. Премии по настоящему Положению начисляются по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
4.1.5. Сумма премии по результатам труда может составлять до 50 процентов должностного оклада.
4.1.6. Выплата премии по результатам труда производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
4.2. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера
4.2.1. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера (далее по тексту - дополнительные выплаты) могут выплачиваться в целях повышения эффективности и качества труда работников по техническому обеспечению в виде вознаграждения по итогам работы за год, а также в виде разовых (единовременных) премий за конкретные успехи в труде.
4.2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
4.2.3. Решение о дополнительных выплатах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) руководителя.
Размер выплаты определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
V. Социальные выплаты
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь к очередному отпуску;
б) пособие к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;
в) материальная помощь, выплачиваемая работнику по техническому обеспечению в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения им материального ущерба или вреда здоровью, а также при чрезвычайных обстоятельствах, материальная помощь членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
5.1. Материальная помощь к очередному отпуску
5.1.1. Материальная помощь к очередному отпуску (далее по тексту - материальная помощь) не зависит от оценки результатов труда работников по техническому обеспечению.
5.1.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
5.1.3. В случае неиспользования работником по техническому обеспечению права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
5.1.4. При переводе работника по техническому обеспечению в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.
5.1.5. Работнику по техническому обеспечению в первый и последний годы работы в соответствующем органе местного самоуправления муниципального района материальная помощь выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5.1.6. В случае прекращения работы работником по техническому обеспечению до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, при увольнении производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится, если увольнение производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 6а статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 и пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. Пособие к ежегодному оплачиваемому отпуску
на лечение и отдых
5.2.1. Размер пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее по тексту - пособие) работникам по техническому обеспечению устанавливается ежегодно Советом депутатов Красногорского муниципального района при утверждении бюджета и определяется исходя из финансовых возможностей Красногорского муниципального района.
5.2.2. Порядок установления и выплаты пособия устанавливается главой Красногорского муниципального района.
5.3. Материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным
бедствием в целях частичного возмещения материального ущерба
или вреда здоровью, а также при чрезвычайных
обстоятельствах, членам семьи умершего работника
или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи
5.3.1. Материальная помощь выплачивается работнику по техническому обеспечению в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения им материального ущерба или вреда здоровью, а также при чрезвычайных обстоятельствах, членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
5.3.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника по техническому обеспечению (члена его семьи) за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.
5.3.3. Размер материальной помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления по каждому конкретному случаю.
VI. Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с 1 августа 2006 г.
Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
