|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Павлово-Посадского муниципального района МО от 12.04.2006 № 420
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Павлово-Посадские известия", № 15, 27 апреля-3 мая, 2006
Утратил силу в связи с изданием постановления главы Павлово-Посадского муниципального района МО от 23.07.2007 № 1318.
ГЛАВА ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2006 г. № 420
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Павлово-Посадского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 2).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Павлово-Посадские известия".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Э.Б. Шаврова.
Глава района
И.А. Варфоломеев
Приложение 1
к постановлению главы
Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
от 12 апреля 2006 г. № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в соответствии с Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации Павлово-Посадского муниципального района (далее - администрация района) проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "В".
1.2. К главным должностям муниципальной службы категории "В" относятся: председатель комитета; начальник управления, департамента; управляющий делами администрации района; главный бухгалтер администрации района; начальник (заведующий) отдела.
К ведущим должностям муниципальной службы категории "В" относятся: заместитель председателя комитета; заместитель начальника управления; заместитель начальника (заведующего) отдела; заместитель управляющего делами администрации района; заместитель главного бухгалтера администрации района; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета; начальник (заведующий) сектора в составе управления, комитета, отдела; консультант (управления, отдела); помощник заместителя главы администрации района; главный бухгалтер комитета, управления, отдела; заместитель главного бухгалтера комитета, управления, департамента, отдела.
К старшим должностям муниципальной службы категории "В" относятся: главный специалист, ведущий специалист.
1.3. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности.
1.4. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации района, структурного подразделения администрации района с правами юридического лица.
1.5. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности администрации района по подбору, закреплению, повышению квалификации и расстановке кадров;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации района;
- повышение престижа муниципальной службы.
2. Требования к участникам конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Московской области для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
В конкурсе имеют право участвовать муниципальные служащие независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.
2.2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2.3. Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:
- наличия вступивших в законную силу решений суда о признании их полностью или частично недееспособными;
- лишения их права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу;
- близкого родства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- отказа от представления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
2.4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы включают:
- требования к уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
- требования к стажу и опыту работы по специальности;
- требования к уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, законодательства Московской области, Устава и других нормативных актов муниципального района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
2.5. Кандидатам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление", либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "Государственное и (или) муниципальное управление", либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет.
2.6. Для участия в конкурсе претендент должен представить в кадровую службу администрации района:
- письменное заявление на имя главы района о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);
- анкету - сведения о кандидате;
- справку из органов налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.
Копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть нотариально заверены.
2.7. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 15 календарных дней со дня опубликования о его проведении.
2.8. Документы, представленные в кадровую службу для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся в кадровой службе до окончания конкурса.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы является постоянно действующей.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.3. Председателем комиссии является глава района.
3.4. Заседаниями комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
3.5. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы района.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются представители юридической и кадровой служб администрации района.
3.6. Комиссия правомочна в случае присутствия не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии.
3.8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
3.9. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о его победителе.
4. Организация проведения конкурса
4.1. Конкурс объявляется по решению главы района при наличии вакантных должностей муниципальной службы.
4.2. Сообщение о проведении конкурса публикуется в официальном печатном издании района не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.
4.3. В информационном сообщении о конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- основные требования, предъявляемые кандидату на замещение вакантной муниципальной должности;
- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;
- ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
- дата, время и место приема документов;
- дата, время и место проведения конкурса.
5. Проведение конкурса
5.1. Конкурс на замещение вакантных старших должностей муниципальной службы проводится в один этап в форме конкурса документов.
Победителем становится кандидат, у которого образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям по замещаемой должности.
5.2. Конкурс на замещение вакантных главных и ведущих должностей муниципальной службы проводится в два этапа:
1 этап: конкурс документов (предварительный квалификационный отбор).
2 этап: конкурс-испытание, включающий в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов, уровня знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, законодательства Московской области, Устава и других нормативных актов муниципального района может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
Предпочтение при прочих равных условиях отдается кандидатам, имеющим опыт руководящей работы, опыт работы с людьми.
Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.
5.3. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
5.4. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца после его завершения.
6. Заключительные положения
6.1. Решение конкурсной комиссии о победителе является основанием для назначения лица на должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора.
6.2. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор в течение трех дней после получения письменного уведомления о победе в конкурсе.
6.3. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.
Приложение 2
к постановлению главы
Павлово-Посадского
муниципального района
Московской области
от 12 апреля 2006 г. № 420
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Председатель комиссии:
1. Варфоломеев - глава Павлово-Посадского
Игорь Александрович муниципального района
Заместитель председателя комиссии:
2. Аргунова - первый заместитель главы
Светлана Юрьевна администрации Павлово-Посадского
муниципального района
Секретарь комиссии:
3. Смирнова - заместитель управляющего
Валентина Николаевна делами - начальник общего отдела
администрации Павлово-Посадского
муниципального района
Члены комиссии:
4. Райков - заместитель главы администрации
Дмитрий Анатольевич Павлово-Посадского
муниципального района
5. Третьяк - заместитель главы администрации
Григорий Константинович Павлово-Посадского
муниципального района
6. Постигов - заместитель главы администрации
Николай Борисович Павлово-Посадского
муниципального района
7. Шавров - управляющий делами администрации
Эдуард Борисович Павлово-Посадского
муниципального района
8. Котов - начальник юридического отдела
Александр Петрович администрации Павлово-Посадского
муниципального района
9. Карпсон - начальник сектора кадров
Татьяна Анатольевна и наград общего отдела
управления делами администрации
Павлово-Посадского
муниципального района
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
