|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Ступинского муниципального района МО от 20.02.2006 № 575-п
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЙОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СТУПИНСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2005-2007 ГГ."
(вместе с "ДОПОЛНЕНИЕМ К РАЙОННОМУ ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СТУПИНСКОГО РАЙОНА НА 2005-2007 ГГ.")
Официальная публикация в СМИ:
"Ступинская панорама", № 26-27, 07.03.2006
Утратил силу с 31 декабря 2007 года (последний абзац данного документа).
ГЛАВА СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2006 г. № 575-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЙОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СТУПИНСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ
ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2005-2007 ГГ.
В целях повышения уровня жизни, социальной защищенности населения Ступинского муниципального района постановляю:
1. Утвердить внесенные изменения в районное Соглашение между администрацией Ступинского района, Советом по координации деятельности профсоюзов и объединениями работодателей Ступинского района на 2005-2007 гг., согласованные с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Л.И. Сергееву.
Глава Ступинского
муниципального района
П.И. Челпан
Приложение
к постановлению главы
Ступинского муниципального района
Московской области
от 20 февраля 2006 г. № 575-п
Изменения № 2 к № 6/05 от 16.03.2005
зарегистрированы в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 30.03.2006
ДОПОЛНЕНИЕ
К РАЙОННОМУ ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
СТУПИНСКОГО РАЙОНА НА 2005-2007 ГГ.
На основании принятого постановления Правительства Московской области от 01.11.2005 № 787/42 "О проекте Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2006-2008 годы" районная трехсторонняя комиссия вносит следующие изменения и дополнения в действующее районное трехстороннее Соглашение:
В раздел 1 "В целях стабилизации экономики, развития промышленного производства и сельского хозяйства" внести дополнение в пункт 1.2 "Администрация" следующий подпункт:
"1.2.13. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным на повышение качества предоставляемых населению услуг".
Раздел 2 "В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения", пункт 2.1 "Стороны совместно", подпункт 2.1.1 читать в следующей редакции:
"Не допускают снижения уровня жизни в Московской области и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда. Установить с 1 января 2006 года минимальный уровень оплаты труда для низкооплачиваемых категорий работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере 5600 рублей. Для остальных категорий работников минимальный уровень оплаты труда остается равным 1,5 размера прожиточного уровня трудоспособного населения Московской области".
Подпункт 2.1.2:
"Принимают меры по снижению численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года".
Внести дополнительно подпункт 2.1.13 в следующей редакции:
"Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих".
В пункт 2.2 "Администрация" добавить подпункт:
"2.2.16. До конца 2006 года доводит уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 10000 рублей. Принимает меры по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в том числе по приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области".
В пункт 2.3 "Профсоюзы" добавить подпункт:
"2.3.10. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых соглашений, добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем по отрасли".
В пункте 2.4 "Работодатели" подпункт 2.4.2 читать в следующей редакции:
"Обеспечивают в первом полугодии 2006 года доведение среднемесячной заработной платы работникам до 13,5 тысячи рублей, а в четвертом квартале 2006 года - до 15 тысяч рублей".
В подпункт 2.4.5 внести дополнение в следующей редакции:
"Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями в организациях, предусматривая в них:
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое".
Дополнительно внести подпункт:
"2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования РФ о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию".
В раздел 3 "В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций" внести следующие изменения и дополнения:
В пункт 3.1 "Стороны совместно":
Подпункт 3.1.2 читать в следующей редакции:
"Не допускают превышения уровня общей безработицы: в 2006 году - 0,7%, в 2007 году - 0,65% от числа экономически активного населения Ступинского муниципального района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников".
"3.1.13. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.
3.1.14. Проводят работу, направленную на привлечение в экономику Ступинского района и закрепление высококлассных специалистов научно-инженерного профиля и снижение объемов трудовой миграции за пределы района.
3.1.15. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Ступинского района".
В пункт 3.4 "Работодатели" внести дополнительно подпункт:
"3.4.12. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, связанным с работой в условиях действия норм и правил ВТО, внедрением систем качества".
В раздел 4 "В целях улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности" внести дополнительно в пункт 4.1 "Стороны совместно" подпункт:
"4.1.10. Организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда".
В пункт 4.3 "Профсоюзы" дополнить подпункты:
"4.3.9. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.10. Совместно с организаторами отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи принимают участие в организации и проведении конкурса детских оздоровительных учреждений Ступинского муниципального района. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда в детских оздоровительных лагерях".
Пункт 4.4 "Работодатели" дополнить следующими подпунктами:
"4.4.6. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда.
Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной плате в размере не менее 20%.
4.4.7. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам".
Раздел 5 "В целях обеспечения социального партнерства" считать разделом 6.
Внести раздел 5 в следующей редакции:
"В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве:
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Ступинского муниципального района. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой молодежи.
5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт с молодежью в организациях Ступинского муниципального района.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.1.8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.9. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
5.1.10. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
5.1.11. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.2. Администрация:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует в муниципальном районе проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4. Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.
5.2.5. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях".
Раздел 6 "Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения" считать разделом 7.
Дополнение в Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2007 года.
От администрации
Ступинского района:
Глава Ступинского района
П.И. Челпан
От работодателей:
Председатель Совета директоров
Ступинского района
В.П. Гавриков
От Совета по координации
деятельности профсоюзов:
Председатель Совета
по координации деятельности
профсоюзов Ступинского района
К.А. Калашников
Генеральный директор
Южной торгово-промышленной палаты
Московской области
В.А. Фалин
Председатель
Союза предпринимателей
Ступинского района
В.В. Помазков
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
