|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 27.12.2005 № 973/52
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2004 № 802/51 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ИНФОРМАЦИОННОГО АГЕНТСТВА"
Официальная публикация в СМИ:
"Ежедневные Новости. Подмосковье", № 2, 11.01.2006,
"Информационный вестник Правительства МО", № 2, 26.02.2006
Утратил силу с 1 сентября 2007 года в связи с изданием постановления Правительства МО от 20.07.2007 № 535/26.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2005 г. № 973/52
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2004 № 802/51 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ИНФОРМАЦИОННОГО АГЕНТСТВА"
Правительство Московской области постановляет:
1. Установить должностные оклады работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства (далее - Агентство) согласно приложению (не приводится).
2. Внести в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 802/51 "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 05.08.2005 № 539/31) следующие изменения:
2.1. Признать утратившим силу пункт 1.
2.2. Абзац четвертый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 1 до 5 лет включительно 10
От 5 до 10 лет включительно 15
От 10 до 15 лет включительно 20
Свыше 15 лет 30".
2.3. Дополнить пункт 2 абзацем следующего содержания:
"- выплаты работникам Агентства за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, осуществляемые в пределах экономии фонда оплаты труда".
2.4. В пункте 3 слово "напряженность," заменить словами "напряженность и".
2.5. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Источником формирования фонда оплаты труда Агентства являются средства бюджета Московской области и доходы от оказания платных услуг и иной разрешенной приносящей доход деятельности".
2.6. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. В целях повышения стимулирующей роли заработной платы в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Агентства осуществлять выплаты стимулирующего и социального характера, направляя на увеличение фонда оплаты труда до 30 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным директором - главным редактором Агентства по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области".
2.7. Дополнить новым пунктом 7 следующего содержания:
"7. Выплаты авторского вознаграждения осуществляются из создаваемого гонорарного фонда, размер которого не должен превышать 15 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности".
2.8. Пункты 7, 8, 9 считать соответственно пунктами 8, 9, 10.
3. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) в 2006 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати и информации Московской области на обеспечение деятельности государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству по делам печати и информации Московской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
